上海正規(guī)勞務(wù)派遣包括什么

    反而是界定為相應(yīng)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些。此時(shí)，就算在程序上完美無(wú)缺，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無(wú)效。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程，就認(rèn)為只要符合程序，就一定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，合理界定出相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次，合理劃分的輔助性崗位，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí)，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論，由職工**大會(huì)提出方案和意見(jiàn)交予公司方，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見(jiàn)，公司方保留備查；②公司就職工**大會(huì)提出的方案與意見(jiàn)進(jìn)行通盤(pán)考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對(duì)于不能接受的方案與意見(jiàn)，需提出合理理由；③與工會(huì)平等協(xié)商，確定交予職工**大會(huì)表決的崗位清單；④向職工**大會(huì)逐一說(shuō)明大會(huì)所提的方案與意見(jiàn)，由職工**大會(huì)就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決，公司方保留工會(huì)的意見(jiàn)和職工**大會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，以便備查。●有工會(huì)，但無(wú)職工**大會(huì)的企業(yè)，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海正規(guī)勞務(wù)派遣包括什么

    還是每時(shí)每刻都不能超比例？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題，這將是行政執(zhí)法部門(mén)的一項(xiàng)考驗(yàn)，而對(duì)用工單位來(lái)講，時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”，無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次，“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎？訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員要算嗎？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背；如果不算，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次，《規(guī)定》提及，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總公司的，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時(shí)，這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢，還是分公司的？換言之，計(jì)算用工比例時(shí)，如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬：是以合同來(lái)看，還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題，都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此，實(shí)際操作中，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工，以拉低派遣用工比例。當(dāng)然，短期內(nèi)，這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣品質(zhì)保障上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）、第四十條）、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期、不勝任）情形時(shí)，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時(shí)，《規(guī)定》限制了退回的情況，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回。新規(guī)定給大家?guī)?lái)了兩個(gè)困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來(lái)看，法無(wú)禁止即為權(quán)利。因此，既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定退回情形的。而且，作為民事協(xié)議，法律不能過(guò)多干涉合同雙方的締約自由。一旦過(guò)多干預(yù)，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。

    例如技能、績(jī)效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中，由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位，所以發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然，由于實(shí)際用工的還是用工單位，所以對(duì)于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開(kāi)用工單位的協(xié)助，**終責(zé)任的承擔(dān)，派遣公司往往也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān)，因此，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位，要加強(qiáng)兩方面的工作：1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，對(duì)處理工傷、職業(yè)病員工過(guò)程中，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確，對(duì)于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分歧；2、實(shí)際操作中，對(duì)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)?lái)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ)，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn)，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò)，如果沒(méi)有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確，存在一定不確定性，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的。實(shí)踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正，“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然，不難預(yù)見(jiàn)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。黃浦區(qū)專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣

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    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對(duì)于“輔助性”崗位，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類(lèi)崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事。《勞動(dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”，試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念，反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序，很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容，結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況，對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示：首先，對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣，用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求，也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機(jī)、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位，從一般人的理解來(lái)看，顯然是不合理的。上海正規(guī)勞務(wù)派遣包括什么

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