派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時,理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對于這個問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,解除勞動合同;但對降低條件的,不能解除,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實際操作時還是會面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,工作地點呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時。江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北運營勞務(wù)派遣承諾守信
例如技能、績效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實際用工的還是用工單位,所以對于工傷的調(diào)查核實、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實際操作中,對派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。嘉定區(qū)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,這將造成大家更大的困惑。對此,從《人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”,依據(jù)這一立法目的,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個模棱兩可的問題。我們建議,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,這樣將來如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無效,不會涉及其他更大的風(fēng)險。第二,出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***)、(二)項規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來,應(yīng)該是立法者的疏忽,他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),造成了這么一個明顯的問題。我們認(rèn)為,既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***)、(二)項規(guī)定的情形時可以退回,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時的退回,用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動合同法》。
還是每時每刻都不能超比例?這實際上是一個相當(dāng)難以界定清楚的問題,這將是行政執(zhí)法部門的一項考驗,而對用工單位來講,時刻都不跨過10%的“紅線”,無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解?事實勞動關(guān)系的人員要計算嗎?訂立勞動合同的實習(xí)生、退休返聘人員要算嗎?如果算,那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,從而拉低比例,但這顯然與立法本意相違背;如果不算,那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,《規(guī)定》提及,計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么,假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,派遣公司將人員也是派往總公司的,然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時,這些派遣人員該計入總公司的用工比例呢,還是分公司的?換言之,計算用工比例時,如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬:是以合同來看,還是以實際工作地來看等等這些問題,都需要在實踐中逐漸摸索。因此,實際操作中,建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工,以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,短期內(nèi),這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性影響。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些。此時,就算在程序上完美無缺,相應(yīng)的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,不能因為《規(guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,就認(rèn)為只要符合程序,就一定沒有風(fēng)險。所以,企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,合理劃分的輔助性崗位,依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時,分四種情況進(jìn)行:●有工會和職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,由職工**大會提出方案和意見交予公司方,相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案、意見,公司方保留備查;②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③與工會平等協(xié)商,確定交予職工**大會表決的崗位清單;④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,以便備查。●有工會,但無職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論(人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建綜合勞務(wù)派遣承諾守信
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人數(shù)多的單位可分到各個部門,由部門組織大家討論),由全體職工提出方案和意見,公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,保留備查;②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③與工會平等協(xié)商,確定**終的崗位清單,公司保留工會書面意見備查。●有職工**大會,但無工會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,由職工**大會提出方案和意見交予公司方,相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案、意見,公司方保留備查;②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,以便備查。●工會和職工**大會均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題,那就是民主程序的**后一步:“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實。所以,工會或職工**大會,企業(yè)應(yīng)該至少建立其一,以免因為程序不合法,帶來不必要的糾紛和風(fēng)險。至于公示程序。河北運營勞務(wù)派遣承諾守信
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