對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,所謂的“協(xié)商妥善安置”,是一個可變性很大的闡述,這會帶來一系列的問題:協(xié)商不成,怎么辦?用工單位不愿意協(xié)商,怎么辦?協(xié)商的結(jié)果,員工不認(rèn)可,怎么辦?……可見,這一規(guī)定,依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險。我們建議,**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,并在派遣協(xié)議中予以明確。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題首先,我們必須明確的是,跨地區(qū)勞務(wù)派遣,是《勞動合同法》所認(rèn)可的。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。江蘇媒體勞務(wù)派遣誠信互利
例如技能、績效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動者實(shí)際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實(shí)際用工的還是用工單位,所以對于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實(shí)際操作中,對派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。運(yùn)營勞務(wù)派遣五星服務(wù)上海運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問題。對此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時,用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時。
此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),詳細(xì)列舉了派遣公司的各項義務(wù)。在這些義務(wù)中,需要提及的是:1.建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見,很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇,派遣公司也有支付義務(wù)。只不過,如果沒有支付,不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,存在一定不確定性,無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實(shí)踐中,很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,不難預(yù)見,由于市場競爭的需要。上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時,理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對于這個問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,解除勞動合同;但對降低條件的,不能解除,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實(shí)際操作時還是會面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障。上海媒體勞務(wù)派遣哪個好
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同時,《規(guī)定》明確,2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,不受兩年過渡期限制,但在比例降至法定比例前,無法使用新的派遣工。另外,《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境:何時備案?不備案怎么辦?違規(guī)新增派遣人員,誰負(fù)責(zé)來查?又將如何處罰?這些均無答案。有人認(rèn)為,無罰則、無人查,就無風(fēng)險了。其實(shí),不管是否有罰則,是否有人查,作為企業(yè),站在風(fēng)口浪尖,打新法的擦邊球,一旦被曝光,對企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大。因此,建議操作中,大家還是審慎對待,盡量不要冒險操作。可以預(yù)見,未來的一段時間內(nèi),針對勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會集中出臺,否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動態(tài),以便及時調(diào)整操作。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。江蘇媒體勞務(wù)派遣誠信互利
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