北京數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠信互利

來源: 發(fā)布時間:2020-11-08

    此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,需要提及的是:1.建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見,很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無特別大的問題,關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇,派遣公司也有支付義務(wù)。只不過,如果沒有支付,不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確,存在一定不確定性,無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的。實(shí)踐中,很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,不難預(yù)見,由于市場競爭的需要。上??诒玫膭趧?wù)派遣服務(wù)保障。北京數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠信互利

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    同時,《規(guī)定》明確,2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,不受兩年過渡期限制,但在比例降至法定比例前,無法使用新的派遣工。另外,《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境:何時備案?不備案怎么辦?違規(guī)新增派遣人員,誰負(fù)責(zé)來查?又將如何處罰?這些均無答案。有人認(rèn)為,無罰則、無人查,就無風(fēng)險了。其實(shí),不管是否有罰則,是否有人查,作為企業(yè),站在風(fēng)口浪尖,打新法的擦邊球,一旦被曝光,對企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大。因此,建議操作中,大家還是審慎對待,盡量不要冒險操作??梢灶A(yù)見,未來的一段時間內(nèi),針對勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會集中出臺,否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動態(tài),以便及時調(diào)整操作。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。河南品牌勞務(wù)派遣品質(zhì)保障上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時,理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對于這個問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,解除勞動合同;但對降低條件的,不能解除,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實(shí)際操作時還是會面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時。

關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,不少都是“真派遣、假外包”。對此舉措,《江蘇省勞動合同條例》率先進(jìn)行了反饋,明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭?!兑?guī)定》對此同樣予以明確,但是如何界定、區(qū)分“真派遣、假外包”,規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,畢竟這樣一來,等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,在實(shí)際操作中,大家要慎之又慎。我們認(rèn)為,派遣與外包的區(qū)別為:基于以上區(qū)別,我們提示廣大用人單位,要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險,就一定要厘清三方關(guān)系,不要對承包方的員工直接管理,且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,以免產(chǎn)生不必要的麻煩?!痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理。十六、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期,這就意味著,在這兩年內(nèi),企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,將會存在一定法律風(fēng)險,畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 上海數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    其次,根據(jù)《社會保險法》、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險的。這個“當(dāng)?shù)亍?,其?guī)定并不明確,理解上可以是用人單位所在地,也可以是勞動合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來看,該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??;谏鲜鰞牲c(diǎn),實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,是不違法的,可以說是合法降低社保成本。但是,這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,立法者有兩種做法,一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進(jìn)行限制?!兑?guī)定》選擇了后者:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,我們認(rèn)為:(一)新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,也不說這種方式下用工單位財(cái)務(wù)如何做賬,更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機(jī)構(gòu)申報,單單就說對違法行為的稽查,就是一個很難落實(shí)的問題。結(jié)合后面的罰則部分,我們就會發(fā)現(xiàn)。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。北京品質(zhì)勞務(wù)派遣哪個好

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    還是每時每刻都不能超比例?這實(shí)際上是一個相當(dāng)難以界定清楚的問題,這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn),而對用工單位來講,時刻都不跨過10%的“紅線”,無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解?事實(shí)勞動關(guān)系的人員要計(jì)算嗎?訂立勞動合同的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員要算嗎?如果算,那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,從而拉低比例,但這顯然與立法本意相違背;如果不算,那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,《規(guī)定》提及,計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么,假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,派遣公司將人員也是派往總公司的,然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時,這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,還是分公司的?換言之,計(jì)算用工比例時,如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬:是以合同來看,還是以實(shí)際工作地來看等等這些問題,都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此,實(shí)際操作中,建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工,以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,短期內(nèi),這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。北京數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠信互利

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與勞務(wù)派遣相關(guān)的擴(kuò)展資料:

【更多】
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,現(xiàn)年薪通常為5萬-10萬。
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