關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布,“以外包替代派遣”的說(shuō)法就一直在坊間傳播。這其中,不少都是“真派遣、假外包”。對(duì)此舉措,《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋,明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭。《規(guī)定》對(duì)此同樣予以明確,但是如何界定、區(qū)分“真派遣、假外包”,規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對(duì)此的困惑,畢竟這樣一來(lái),等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,在實(shí)際操作中,大家要慎之又慎。我們認(rèn)為,派遣與外包的區(qū)別為:基于以上區(qū)別,我們提示廣大用人單位,要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),就一定要厘清三方關(guān)系,不要對(duì)承包方的員工直接管理,且需在外包協(xié)議中對(duì)相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚,以免產(chǎn)生不必要的麻煩。【法規(guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理。十六、過(guò)渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過(guò)渡期,這就意味著,在這兩年內(nèi),企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實(shí)施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,將會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn),畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。浙江推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險(xiǎn)一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時(shí)間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號(hào),聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵?lái)自全國(guó)各地的企業(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說(shuō),通過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會(huì)拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過(guò)相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號(hào),我們會(huì)不定期發(fā)布信息。河南勞務(wù)派遣江蘇運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
例如技能、績(jī)效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實(shí)際用工的還是用工單位,所以對(duì)于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對(duì)處理工傷、職業(yè)病員工過(guò)程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對(duì)于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實(shí)際操作中,對(duì)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)?lái)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。
我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時(shí)。 上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。《規(guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,由此可見,用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問(wèn)題:何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”?例如,補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇?對(duì)于很多公司來(lái)講,這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,而是具有普遍性的。對(duì)于這些福利待遇,不給予派遣員工享受,違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎?從字面意思來(lái)理解,顯然是不違反的。但若如此理解,又顯然不具有公平性。因此,用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理,排除跟身份掛鉤的福利待遇,而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南品牌勞務(wù)派遣包括什么
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相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí),得有相應(yīng)的罰則存在,方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則。然后,仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,就會(huì)發(fā)現(xiàn),幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰。換言之,是不具有可訴性的。派遣超比例、非“三性”崗位用派遣、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,這些都得通過(guò)人力資源社會(huì)保障行政部門,基本上無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度。【法規(guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。浙江推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
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