運營勞務(wù)派遣

來源: 發(fā)布時間:2020-12-24

    例如技能、績效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當然,由于實際用工的還是用工單位,所以對于工傷的調(diào)查核實、提供職業(yè)病認定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當予以明確,對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實際操作中,對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。運營勞務(wù)派遣

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    我們將法定的退回情形和限制情形詳細分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標準,向其按月支付報酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。十一、關(guān)于辭職對于辭職的問題,實踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當向派遣公司提出,這就帶來了法規(guī)與實際的脫節(jié)問題。對此,應(yīng)當需要注意落實如下一些操作:1、向勞動者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時,用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時。 運營勞務(wù)派遣上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    但這種細化*限于“輔助性”崗位,而“臨時性”和“替代性”崗位卻沒有得到實質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,《規(guī)定》重點明確如何界定此類崗位。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,要想從實體上精細界定“輔助性”崗位是一件很困難的事。《勞動合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實體上想對“輔助性”崗位進行界定,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個問題。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實際情況,對“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,對目前所有崗位進行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營范圍劃分主營業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,用工單位對輔助性崗位的界定符合實體上的要求,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,從一般人的理解來看,顯然是不合理的。

    針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,《規(guī)定》并未涉及罰則,既然如此,社保經(jīng)辦機構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,應(yīng)當在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機構(gòu)簽訂勞動合同,然后再由該分支機構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本。(三)業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,我們會發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進行業(yè)務(wù)外包。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。十四、關(guān)于罰則法彥有言:無救濟既無權(quán)利。言下之意。江蘇運營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大。當然,具體的實際操作,還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,以免違反地方性的規(guī)定。五、“試用期”使用更嚴格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,而用工單位雖是實際的用人單位,卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎?試崗不合格,能退回嗎?根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看,似乎這種做法會面臨一些障礙。因此,提醒廣大用工單位注意,在接受派遣員工時,需確認清楚,派遣公司是否可以與該員工約定試用期,以免帶來不必要的麻煩。六、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化。根據(jù)規(guī)定。上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河北信息勞務(wù)派遣

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    其次,根據(jù)《社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》以及《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)表述,都是要求用人單位向當?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)申報、繳納社會保險的。這個“當?shù)亍保湟?guī)定并不明確,理解上可以是用人單位所在地,也可以是勞動合同履行地。但從實踐中的社保管理來看,該“當?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍;谏鲜鰞牲c,實踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,將員工的社會保險繳納到成本相對較低地區(qū)的做法。這一做法,在2014年3月1日規(guī)定正式實施前,是不違法的,可以說是合法降低社保成本。但是,這一做法確實可能傷及員工利益。在這種情況下,立法者有兩種做法,一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異,另外一種就是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣進行限制。《規(guī)定》選擇了后者:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。對于新規(guī)定,我們認為:(一)新規(guī)定很難落地且不說由用工單位代勞務(wù)派遣單位參保如何操作,也不說這種方式下用工單位財務(wù)如何做賬,更不說員工發(fā)生工傷時到底是用工單位申報還是派遣機構(gòu)申報,單單就說對違法行為的稽查,就是一個很難落實的問題。結(jié)合后面的罰則部分,我們就會發(fā)現(xiàn)。運營勞務(wù)派遣

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