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并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條(員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò))、第四十條)、(二)項(xiàng)(醫(yī)療期、不勝任)情形時(shí),用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時(shí),《規(guī)定》限制了退回的情況,對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回。新規(guī)定給大家?guī)?lái)了兩個(gè)困惑:除了這些法定的退回情形,還能否約定退回情形?勞務(wù)派遣協(xié)議,屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來(lái)看,法無(wú)禁止即為權(quán)利。因此,既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,那么就應(yīng)該是可以通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定退回情形的。而且,作為民事協(xié)議,法律不能過(guò)多干涉合同雙方的締約自由。一旦過(guò)多干預(yù),就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建口碑好的勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利
很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。《規(guī)定》對(duì)于用工單位的義務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,由此可見(jiàn),用工單位除了要提供相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,似乎對(duì)勞動(dòng)者更為有利,畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問(wèn)題:何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”?例如,補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇?對(duì)于很多公司來(lái)講,這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,而是具有普遍性的。對(duì)于這些福利待遇,不給予派遣員工享受,違反《勞動(dòng)合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎?從字面意思來(lái)理解,顯然是不違反的。但若如此理解,又顯然不具有公平性。因此,用工單位還是要對(duì)所有的福利制度進(jìn)行梳理,排除跟身份掛鉤的福利待遇,而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。北京專業(yè)性勞務(wù)派遣是什么上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無(wú)明確規(guī)定,這將造成大家更大的困惑。對(duì)此,從《人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)》的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者”,依據(jù)這一立法目的,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個(gè)模棱兩可的問(wèn)題。我們建議,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,這樣將來(lái)如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無(wú)效,不會(huì)涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn)。第二,出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的,能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來(lái),應(yīng)該是立法者的疏忽,他們可能是想將《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),造成了這么一個(gè)明顯的問(wèn)題。我們認(rèn)為,既然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》。
針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),《規(guī)定》并未涉及罰則,既然如此,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本。(三)業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十四、關(guān)于罰則法彥有言:無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利。言下之意。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對(duì)于“輔助性”崗位,《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事。《勞動(dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況,對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機(jī)、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,從一般人的理解來(lái)看,顯然是不合理的。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。綜合勞務(wù)派遣
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我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時(shí)。 福建口碑好的勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利
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