其中再根據每個企業制定的環節來進行更為詳細的策劃，如果是以談話總結為主的年會活動，一般情況下，老板先做年終總結發言；然后，團隊成員逐一的進行年終總結，會后把有價值的建議和內容摘錄，進行傳達學習和采取改進措施，一是為增加氣氛，二是為顯示公司對每一名員工的尊重。而游戲活動應以大眾容易參與的為主，增加一些激勵，以達到營造氣氛的目的，在活動組織中，應選擇那些寓教于樂的活動，既能讓大家參與活動感受開心快樂，更能讓大家通過活動學習到團隊配合、認真工作的意義。年會策劃方案是需要一個最主要的主題，然后ＨＲ再根據這個主題進行詳細的策劃，將年會的內容充實起來，通過年會策劃案例可以了解到，策劃內容通常包括年會主題。南充年會策劃推薦公司
年會策劃確定方案環節： 首先要將此次活動的核心議題合理地安排到會議議程當中。主會場、舞臺及背景搭建、節目選擇、餐標及菜單、房間、接送機、會后旅游這七項是在這一環節最須留意的地方。接下來就是重要的確認實施細節了。首先，要創建一個工作進度表，這是提高效率、保障活動順利進行的有效手段。工作表的內容要包括以下幾個方面： １、 邀請的貴賓及確認其成行； ２、 舞臺設計、場地搭建、燈光音響布置的完成； ３、 文書工作、會議資料的準備； ４、 房間分配表； ５、 用餐（餐標、菜單、主桌、臺卡）； ６、 交通安排； ７、 各項工作的負責人及聯絡方式； ８、 支付各項定金的時間表； ９、 表演者的邀請及確認； 10、禮品、胸花、指示牌、胸卡； 11、會務照片及錄像資料的制作和贈送。南充年會策劃推薦公司
年會策劃對于會場的布置： 1、有好的音響和好的環境，比較好能讓大家一起就餐。 2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現）。 3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：首排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。 4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。 5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。 （會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）
企業進行年會策劃活動不僅是為以前企業在發展中遇到一些問題及成就等，另一方面也可通過本次年會活動提高企業的知名度，外在形象還有就是擴大宣傳。那么成都活動策劃怎樣才能讓年會活動圓滿的開辦起來。節省預算是必不可少的，花同樣的錢可以辦更多的事。不可理解？這就要了解酒店的定價體系，一般而言，酒店的價格從高到低會分為：門市價、前臺折扣價、商務公司價格、會議團價、旅游團價五個檔次。這就是為什么有的客戶抱怨直接向酒店訂會議場地和客房反而比通過會務公司報價高的原因。隔行如隔山，其中有許多的操作技巧是業外人士所不知道的。
在檢查準備工作的時候，關鍵點是：圍繞年會的目的、重要人物、核心議題的關聯活動是否夠豐富、夠突出。其實每個企業的規模、行業都有所不同，實際情況各有差異，因此按照哪個特定的年會策劃案例也是不太現實和不合適的。在客戶年會上讓贊助商搶了風頭就得不償失了。在結算環節，關鍵是在活動進行過程當中，要事先指定專人在酒店的每個消費場所簽單確認。比如自助餐的用餐人數、用車的時間及里程、洗衣及長途電話費、上網費 、酒水、大堂吧消費、迷你吧消費、會議茶歇的人數等等。南充年會策劃推薦公司
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其實一些年會策劃大而全、深而廣的問題，我們一時半會也搞不清楚，說到最實際的，是拿出別人成功的經驗來學習，借鑒年會策劃案例，共同提高，才是最根本的事情。企業之所以要在年底的時候舉辦年會，也是給上個年度的一個總結，也是給下個年度制訂一個發展方向和目標，同時還是以公司文化建設的重要活動載體，通過年會形式多樣的文化活動表演，來宣傳企業的核心價值觀，實現企業文化育人、管人的目的，為打造領先企業奠定良好基礎。如果是規模相對較小的公司，可以采用茶話會＋表彰＋游戲＋表演，場地可以是公司的會議室、酒店都行；規模中等以上的公司，可以以會議＋表彰的形式，也可以是會議＋表彰＋文藝活動，場地可以是公司自己的大會議室、工作現場，也可以到外邊社會資源租賃開會場地。南充年會策劃推薦公司
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