在薪酬管理過程中，如何平衡薪酬的外部競爭力和內部公平性？

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上海盛榕企業管理咨詢有限公司2025-02-14

通過市場調研了解同行業的薪酬水平，確保企業薪酬具有一定的外部競爭力。同時，運用科學的崗位評估方法，保證崗位價值與薪酬水平的內部公平性。在制定薪酬策略時，根據企業的實際情況，合理調整外部競爭力和內部公平性的權重，找到兩者之間的平衡點。

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簡介：上海盛榕咨詢專注為中小企業提供定制內訓、領導力項目與人才培養一體化服務，期待攜手共創成功

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