保安公司行業(yè)真的不被理解，不僅當局者迷，而且旁觀者不清。
保安根據崗位和行業(yè)的不同，實際上要求掌握的技能相差很大。例如小區(qū)保安和商場保安就不同，出入口保安和巡邏保安就不同。具體的要求一般寫在崗位職責和操作流程中。
但因為對這個行業(yè)的不理解，甚至對于需要保安公司服務的客戶本身都不理解，從事保安工作的人在得不到正確的培訓和指導下，當然不清楚自己能做什么。依靠保安員本身的素質提高服務品質，就是大部分保安公司***知道的。試問一下，同樣是低工資的其他服務業(yè)，為什么就能比保安做得好呢？原因就在于大部分人不理解這個行業(yè)到底能做什么。
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客觀看待保安公司形象
以前，有的保安公司管理跟不上，
三班倒8小時，工資2k5不包吃不包住，不簽勞動合同，沒有任何福利。
和正式工的區(qū)別大的多了。
保安公司同事多是40/50歲的叔叔阿姨，他們吃不消那些12小時的工作，所以只能來這里。
其中還包括了一些人，部分同事甚至說話都說不清楚，
因為大多數叔叔阿姨都有家庭，所以溝通還是比較方便的，即使年齡相差了20歲，他們也不在意你叫他的全名。
我們的工作也很閑，基本就是看門口，跑腿。
沒什么難度，偶爾還能偷個懶。
場內發(fā)生突發(fā)情況的事件不多，頂多也是顧客吵架，醉酒鬧事這種事情，平時也沒啥專業(yè)培訓。
但是有的時候也不好做。
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保安公司的外部風險
內部監(jiān)管機制對風險管控的必要性分析
受制于國內保安公司行業(yè)發(fā)展環(huán)境和成長時間等因素，保安公司企業(yè)自身內部監(jiān)管機制建設相對行業(yè)發(fā)展表現出嚴重的滯后性，加強和完善保安公司企業(yè)內部監(jiān)管機制建設，將為企業(yè)管理層提供有效的風控和監(jiān)管依據，在企業(yè)戰(zhàn)略層面提高企業(yè)整體運維水準，為企業(yè)實現社會責任和經濟效益的雙重目標提供保障，更對整個保安服務行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和實施“走出去”戰(zhàn)略提供有力的推動作用。對于企業(yè)管理者來說，為了防止“站得高，摔得痛”，都會把加強風險管控作為企業(yè)發(fā)展的先決條件，而建立完善的內部監(jiān)管機制是企業(yè)風險管控的***途徑，是提升企業(yè)內部管理水平和風險防范能力,提高企業(yè)的市場競爭力的必由之路。
淺談保安公司行業(yè)發(fā)展我國保安公司服務業(yè)是伴隨著**開放的浪潮而不斷發(fā)展壯大的。多年來，在各級黨委和**高度重視、大力支持下，保安公司服務業(yè)面向市場、深化**、創(chuàng)新發(fā)展,形成了集門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、押運、安檢、技防、安全風險評估、安全培訓等于一體的現代新興安全服務產業(yè)。在目前的行業(yè)發(fā)展形勢下，由于起步較晚和市場不飽和，國內的保安服務行業(yè)主要還是以人防保安服務為基礎性業(yè)務，走人防與技防相結合的發(fā)展道路。而且，保安隊伍流失率高
、人員招收難 、管理難的現象已嚴重困擾著保安公司服務業(yè)的發(fā)展，并形成了惡性循環(huán)。保安從業(yè)人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，優(yōu)秀人才難以挽留，保安隊伍難以保持穩(wěn)定。進入21世紀以來，傳統的人防保安服務越來越難以滿足人們日益增長的安全需求，加之犯罪手段的智能化、多樣化等諸多因素，迫使保安服務必須向**發(fā)展。 保安公司哪家強，上海東安保安。
保安公司內部監(jiān)管需要克服的問題。
就目前我國大部分保安公司企業(yè)的發(fā)展現狀來看，由于其自身發(fā)展環(huán)境特殊，人員組織架構復雜，不以產品和服務為導向的經營方式普遍存在，所有這些突出反映出來的問題就是制度不支持、人員不配合，導致保安企業(yè)的內部監(jiān)管大多停留在一把手的想法和理念層面，很難切實有效的為企業(yè)的規(guī)范化建設，企業(yè)的風險防控提供強有力的手段，具體表現為：
1.人員不配合，意識缺失。一方面部分保安公司企業(yè)人員架構復雜，裙帶利益關系繁瑣，相當一部分人員對監(jiān)管部門的作用理解**停留在“挑毛病”的層面，直接導致監(jiān)管部門在具體工作中經常遇到不理解、不配合、不支持的情況。
2.部門配合不到位，制度缺失。保安公司企業(yè)對產品的管理直接指向就是對具體項目的運作管理，對人的現場管理，使得部門間的配合局限在對具體項目的運維支持上面，一般是缺什么補什么，要什么給什么，這種單一粗放的管理模式導致企業(yè)部門制度在實際的執(zhí)行過程中容易厚此薄彼，特別是內部監(jiān)管部門工作容易流于形式，內部監(jiān)管機制容易停在表面。 上海東安保安公司是一家提供專業(yè)的服務,專業(yè)化隊伍,高素質的安保隊員的保安公司。景德鎮(zhèn)做商業(yè)的保安公司
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民營保安公司的發(fā)展前景
轉變保安服務業(yè)發(fā)展理念，促進行業(yè)“轉型升級
報告中指出,**社會主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。時代在發(fā)展，人民對保安公司要求也越來越高。如何使廣大客戶不但感受到安全、放心，同時也感受到一份難得的“幸福感”。這是所有民營保安公司都應該注重和思考的問題。這是理念的轉變，是與時俱進、適應不斷變化的市場要求，滿足人民日益增長的美好生活需要。當今保安市場依舊存在諸多問題，不同程度的惡性充爭價、擴中標現象依舊存在，保安員招聘入、職門檻低、素質偏低、工資偏低、部分民營保安公司的負責人依舊是只注重擴大公司規(guī)模、增加客戶數量、增加分公司數量，存在對于保安服務品質重視程度不夠、投入不夠、管理粗放等問題。這些都滯后于客戶**日益提高的對保安服務水平的要求。轉變發(fā)展理念，加快民營保安公司的轉型升級步伐，注重塑造保安公司服務品質，打造一支“作風優(yōu)良、素質過硬、忠誠堅守、紀律嚴明、執(zhí)行力強、言行文明、服務質量、客戶滿意、**放心、服務人民，能守護一方平安的安保服務先鋒隊”，當是民營保安公司的一貫追求和使命。
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上海東安保安服務有限公司致力于安全、防護，是一家服務型公司。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下銀行保安，臨時保安，園區(qū)保安，機構保安深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經營理念，在安全、防護深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造安全、防護良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。