保安公司工作為什么流動性這么大?怎樣降低保安公司離職率?
每個人都有每個人存在的意義,職業也是;人不應有高低貴賤之分,保安公司職業也是。
但有這樣一個職業,被社會上很多人都不看好,認為這是一個毫無前途的職業,甚至這個行業中的許多從業者也這樣認為。這個職業就是保安。
要說關注流動性比較大的幾大職業,一定會有保安一個位置,這也成為諸多企業及保安公司十分頭疼的問題。那導致發生這種情況的原因都有什么呢?如何才能讓保安在自己公司工作更久?降低保安離職率呢?
他們有的是現階段十分迷茫,自己都覺得這個工作沒前途,但又不知道未來能有什么更好的選擇;有的是本想圖一份安穩的工作,卻每天受著保安隊長的壓制、忍著嚴寒酷暑的天氣、被拖欠著好久的工資及住著臟亂差的寢室……
有句話是這樣說的:員工離職的原因不過就兩點原因,1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。
對于此句話,***點我覺得并不能夠全部贊同,給予保安人員應用的待遇標準,是保安人員的合法權益,但也不是所有事情都可以用錢解決的,高薪只能暫時留住保安人員的人,因為***還有保安公司能給出比那更高的薪資,這顯然不是諸多管理者們真實想要的。 專業醫院保安公司,上海東安保安公司。臺州保安服務保安公司哪家服務好
保安公司的外部風險。
1.甲方為主導的風險
保安公司行業市場化以后大量的民營企業進入安保市場,雖然近年來國家為了行業規范提高保安企業準入門檻,但是市場保有量還處在一個相對較高的水平,在國內安保市場整體份額增長不快的情況下,保安企業面臨的競爭也空前激烈,為了搶占市場份額,不得以在價格上、合作模式上以高風險狀態運作。這種過分依賴甲方自身效益和甲方關系的服務模式,難以保證回款率、回款速度,一旦企業服務質量出現問題,甲方自身出現問題,雙方關系出現問題,來自于甲方的風險就難以把控。
2.行業競爭風險
保安公司在完全競爭的市場環境中,企業間合規不合規、合法不合法的競爭業態都增加了企業獲得合同的成本和風險。 安徽保安公司哪家強上海東安保安公司是客戶放心的保安公司。
在保安公司做有前途嗎
很多人會有這樣的想法,
任何工作都有前途。當然包括保安公司的保安。
有的保安,混吃等死,沒有追求,早上起來上班,玩游戲,看電影,下班出去喝酒,周而復始;這能有前途么?我覺得沒有。。。。
有的保安,上班在崗亭里自學,下班了報班考試。同樣的兩年下來,第一種還是混吃等死,第二種拿了證找到了更好的工作,或者已經升遷。
沒有沒前途的工作,只有沒前途的人。只要加倍努力一定能在平凡的崗位做出一份不平凡的工作。
客觀看待保安公司形象
以前,有的保安公司管理跟不上,
三班倒8小時,工資2k5不包吃不包住,不簽勞動合同,沒有任何福利。
和正式工的區別大的多了。
保安公司同事多是40/50歲的叔叔阿姨,他們吃不消那些12小時的工作,所以只能來這里。
其中還包括了一些人,部分同事甚至說話都說不清楚,
因為大多數叔叔阿姨都有家庭,所以溝通還是比較方便的,即使年齡相差了20歲,他們也不在意你叫他的全名。
我們的工作也很閑,基本就是看門口,跑腿。
沒什么難度,偶爾還能偷個懶。
場內發生突發情況的事件不多,頂多也是顧客吵架,醉酒鬧事這種事情,平時也沒啥專業培訓。
但是有的時候也不好做。
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做保安有前途沒有那要看你在什么樣的保安公司 ,或者物業公司,保安員、班長 、隊長 、大隊長、區域經理、再到行政,這樣看還是比較有前途的、如果是小公司并且還沒有什么發展潛力,我覺得還是沒什么前途,雖然現在說的是職業都平等、尊重每個職業,但是待遇平等嗎,也很尊重每個職業但要是有其他的道路也可以去嘗試、去找自己有興趣的、如果不行在回來做保安,畢竟普通保安這份工作還是很好找的,增強體質現在消防、城管,這些也是不錯的選擇
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民營保安公司具有靈活性和自主性
民營保安公司具有很強的靈活性和自主性。對市場變化反應靈敏,決策速度快,執行力強,效率高,資源配置速度快,將會是保安服務業發展的巨大推動力量和生力軍。
新時代,站在新的起點上,時代的發展進步,使社會呈現出了一些新的矛盾、不安全因素,為民營保安公司提出了新的課題和要求。如何不斷提高保安服務的質量和水平以滿足保安服務市場的需要,守護客戶單位的安全萬無一失,我們永遠都需要不斷地進行探索和創新。民營保安公司要不忘初心,繼續前進,擼起袖子加油干,再創保安事業新的輝煌!
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