非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高23%和11%，報告預(yù)測，隨著中國經(jīng)濟體制**的進一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會成為中國人才就業(yè)的主要方向。專業(yè)技術(shù)人才分布情況主要表現(xiàn)有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學研究、社會服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或?qū)I(yè)分布機構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才*占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。存在問題編輯報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，并取得舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，中國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。戶籍制度的制約因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制。中國的信息咨詢業(yè)是20世紀80年代初中國**開放后才逐步形成和發(fā)展起來的。濱江區(qū)放心選人才信息咨詢經(jīng)驗
各系統(tǒng)、各部門和企業(yè)界非常需要通過信息咨詢后到科技、經(jīng)濟發(fā)展的科學方案和方法。許多信息咨詢機構(gòu)在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經(jīng)濟實體。同時，中央的一些部委和部分省、市都建立了系統(tǒng)科學等從事宏觀決策或政策研究的**機構(gòu)，發(fā)展十分迅速。截止1990年末，全中國綜合性咨詢機構(gòu)已由1985年底的確420個發(fā)展到900多個，從業(yè)人員約3萬人。迅速發(fā)展階段20世紀90年代以后，尤其是1992年6月16日***中央、***在《關(guān)于加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》中，將信息咨詢業(yè)列為重點之一。**信息系統(tǒng)已初步形成全國規(guī)模的框架。***先后批準了經(jīng)濟、金融、鐵道、中辦、統(tǒng)計、財稅、海關(guān)和氣象等十幾個**信息系統(tǒng)化的建設(shè)，共有47個部、委(局、總公司)先后成立了信息機構(gòu)；由國家計委和國家信息中心牽頭建設(shè)的國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)已形成包含全國30個省(區(qū)、市)，280個中心城市，1500個縣的四級信息系統(tǒng)，信息咨詢業(yè)蓬勃發(fā)展，全國約有信息咨詢企業(yè)17萬多家，從業(yè)人員130萬人。發(fā)展原因編輯必然要求發(fā)展信息咨詢業(yè)是市場經(jīng)濟體制建立和發(fā)展的必然要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化、信息化進程的加快，各類市場主體不但日益增多，而且也日益多元化、復(fù)雜化。蕭山區(qū)誠信人才信息咨詢建議是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
這個階段信息咨詢的特點主要體現(xiàn)在為滿足**開放政策所引起的逐步增加的社會咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養(yǎng)上做準備，并在市場開拓方面開始進步。主體力量是科研機構(gòu)中的部分軟科學、技術(shù)和管理科學方面的研究人員。信息咨詢機構(gòu)基本上都隸屬于某個部門，不是**的組織。例如一些黨政部門設(shè)立的政策研究室。作為參與和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)部咨詢機構(gòu)，主要從事領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性調(diào)研工作，掌握現(xiàn)行方針政策和貫徹執(zhí)行情況，參與黨政部門的重要文件和報告的起草。隨著社會的進一步發(fā)展，人們越來越認識到?jīng)Q策科學化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進一步的擴展，***各部委、局、省、市、自治區(qū)和地縣各級黨委**大多數(shù)都設(shè)立了政策研究機構(gòu)或調(diào)研機構(gòu)，而且還從一部份政策研究部門中分離并單獨組建了一大批軟科學研究機構(gòu)。它們既是各級黨政部門的智囊團，又是中國主要的綜合咨詢研究機構(gòu)。這時期的信息咨詢業(yè)的體制單一，咨詢活動的經(jīng)濟性和經(jīng)營性不明顯，咨詢市場發(fā)展緩慢。穩(wěn)步成長階段從20世紀80年代中期到20世紀90年代初期，是中國信息咨詢業(yè)艱難崛起階段。這一時期，隨著**開放的深化，社會發(fā)展對咨詢的需求日益增加。
經(jīng)濟增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為，即人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長。十一五期間第二、三產(chǎn)業(yè)人才**為短缺報告預(yù)測，到2010年，中國專業(yè)技術(shù)人才供需缺口為1746萬—2665萬人，其中***產(chǎn)業(yè)缺口為—，第二產(chǎn)業(yè)為—，第三產(chǎn)業(yè)為—，新興產(chǎn)業(yè)為—。從學歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達國家上世紀90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬—2968萬人，***、二、三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)缺口分別52萬—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展存在總量短缺和結(jié)構(gòu)性短缺的問題。從總量上看，預(yù)計到十一五末期，全國技能人才總量將達到8000萬人，以技師和高級技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達到5%，其中高級技師120萬人，占，技師280萬人，占。每年平均新培養(yǎng)高級技能人才24萬，5年新增120萬，同時培養(yǎng)高級工2000萬、中級工3200萬、初級工2400萬，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才短缺問題更為突出，這與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的聯(lián)系。今后一段時間，中國工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對人才的需求將明顯增強。按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術(shù)型人才、工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才四類。
這些都嚴重制約人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。檔案制度**情況傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與中國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢；現(xiàn)行的人檔分離，收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。管理體制**情況就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護問題突出，影響人才市場的健康發(fā)展。高校畢業(yè)生擇業(yè)情況3月來臨，大學生的就業(yè)也到**關(guān)鍵的階段。是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)。臨安區(qū)時代人才信息咨詢排行
發(fā)展信息咨詢業(yè)是市場經(jīng)濟體制建立和發(fā)展的必然要求。濱江區(qū)放心選人才信息咨詢經(jīng)驗
同時也能夠有效地促進會計的社會化、市場化進程。客觀要求發(fā)展信息咨詢業(yè)是信息經(jīng)濟時代的客觀要求。在全球范圍內(nèi)信息技術(shù)迅猛發(fā)展，一個開發(fā)信息資源、大力發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的熱潮已經(jīng)來臨，并將推動整個世界進入信息經(jīng)濟時代。在信息經(jīng)濟時代，信息產(chǎn)業(yè)將是發(fā)展**快的新興產(chǎn)業(yè)之一，而會計信息是社會經(jīng)濟信息的重要組成部分，在整個信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中居于重要地位。面對信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的新形勢，給作為社會經(jīng)濟信息重要組成部分的會計部門開發(fā)會計信息資源、大力發(fā)展會計信息咨詢業(yè)帶來新的機遇；但目前市場上各種類型的信息機構(gòu)大量涌現(xiàn)，許多業(yè)務(wù)主管部門都成立了會計信息中心，個別民間會計調(diào)查組織也在發(fā)展，境外的一些信息咨詢機構(gòu)也大量向中國市場涌入，會計信息咨詢業(yè)發(fā)展面臨的競爭也將日益激烈。在這種背景下，會計部門必須抓住機遇，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，勇于迎接挑戰(zhàn)，通過建立咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化的經(jīng)營格局，只有這樣才能在信息咨詢市場的激烈競爭中處于不敗之地。[1]面臨挑戰(zhàn)編輯當今世界“情報”、信息激增，令人應(yīng)接不暇，而我國的信息占有量和儲存量*占世界總量的十分之前列通方面則更為遜色。因此，有識之士大聲疾呼：發(fā)展第四產(chǎn)業(yè)！濱江區(qū)放心選人才信息咨詢經(jīng)驗
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是傳媒、廣電，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)分為人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事傳媒、廣電多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強大的技術(shù)，還有一批獨立的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。名門人力資源立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。