它既取決于整個(gè)社會(huì)的***、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等方面的發(fā)展情況，也取決于整個(gè)社會(huì)的人才供給情況。指標(biāo)系統(tǒng)編輯與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個(gè)方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。[1]需求的因素編輯影響人才需求的因素概括起來主要有：[1]***，人才勞動(dòng)力的價(jià)格。影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素，人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。在人才市場上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對(duì)人才的需求數(shù)量就越??；人才價(jià)格越低，用人單位對(duì)人才的需求量就越大。在人才市場，當(dāng)人才的平。均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平提高的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了；當(dāng)人才的平均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平下降時(shí)，人才供給雖然減少了，但人才需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資提高的時(shí)候，人才供給雖然減少了，但人才的需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資下降的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了。由此可見，工資因素對(duì)于人才需求的影響。根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，****的人才需求 等。拱墅區(qū)精英人才供求信息承諾守信
人才需求是指社會(huì)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。對(duì)于人才市場而言，人才需求是指人才價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系；對(duì)于人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)在各種可能的價(jià)格水平上愿意并且有這種支付能力而聘用到的人才數(shù)量或者是人才的工作時(shí)間。人才需求和人才供給一樣，也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中“供給和需求”范疇引入人才學(xué)后產(chǎn)生的新概念。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)當(dāng)中，都沒有現(xiàn)成的人才需求理論。在這里*介紹兩種與人才需求相關(guān)的支撐理論，一是邊際生產(chǎn)率理論，二是派生需求理論。[1](一)邊際生產(chǎn)率理論邊際生產(chǎn)率理論是20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界比較流行的一種分配理論，**早由德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家屠能提出，而美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克加以發(fā)展并系統(tǒng)化。該理論認(rèn)為，當(dāng)資本不變而勞動(dòng)相繼增加時(shí)，“勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率”決定勞動(dòng)者工資的多少，勞動(dòng)越多，工資越低。可以根據(jù)這一理論來分析人才的需求。根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，對(duì)人才的需求，不完全是由生產(chǎn)的需要決定的。很多企業(yè)都能生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，使用更多的人才，但這些企業(yè)沒有這樣做，原因是無利可圖。對(duì)人才的需求要根據(jù)對(duì)所增加的人才的成本與由此而所得到的效益進(jìn)行比較后決定。如果成本高于效益。余杭區(qū)誠信人才供求信息怎么樣人才需求是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)在各種可能價(jià)格水平上愿意且有支付能力而聘用到人才數(shù)或者人才工作時(shí)間。
正好與對(duì)人才的供給的影響相反。當(dāng)然，和人才供給的情況相同，工資因素也并不是決定人才需求的***因素，很多非工資因素也在影響著人才的需求。如經(jīng)營擴(kuò)張、技術(shù)改造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等，都有可能影響人才的需求，其影響程度甚至可能超過工資的影響。第二，企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和生產(chǎn)規(guī)模。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對(duì)人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少，而在技術(shù)含量較高的企業(yè)，對(duì)人才的需求量就相對(duì)高得多。隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高級(jí)人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。第三，用人單位的經(jīng)營方式。在發(fā)達(dá)的市場體系中，各個(gè)用人主體通常都是集約化的經(jīng)營方式而不是粗放式的經(jīng)營方式。在集約化的經(jīng)營中，用人單位從內(nèi)涵上提高生產(chǎn)效率，對(duì)人才的需求量增大。而在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，一些用人單位通常采用粗放式的經(jīng)營方式，從外延量的擴(kuò)張上獲取較大的產(chǎn)量，這種經(jīng)營方式對(duì)人才的需求數(shù)量就相對(duì)較小。第四，經(jīng)濟(jì)周期。無論是在哪一個(gè)國家，經(jīng)濟(jì)上都有相對(duì)繁榮和相對(duì)蕭條的時(shí)候。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，百業(yè)興旺，用人單位對(duì)人才的需求量就大；而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，許多行業(yè)都處在危險(xiǎn)的邊緣，市場疲軟，產(chǎn)品積壓，因而對(duì)人才的需求數(shù)量從整體來說也就相對(duì)減少。第五。
和對(duì)企業(yè)、**部門的人才供給一樣，也決定于該單位的種種條件和因素，但主要取決于單位的發(fā)展。不論是**部門、事業(yè)單位還是企業(yè)，其人才需求與可能得到的人才供給是不同的。人才供給往往與這一單位的發(fā)展前途、工作條件、工資待遇和單位的規(guī)模及所處的地理位置有關(guān)，而人才的需求則主要取決于單位的發(fā)展的客觀需要。人才需求量大又不容易得到滿足的單位，往往由于工作條件、工資待遇和工作地點(diǎn)等相對(duì)較差，能得到的人才供給量較少。容易得到人才供給的單位，一般來說工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面均較為優(yōu)越，而這樣的單位對(duì)人才的需求卻不一定大。這樣，人才的需求和人才供給對(duì)于一個(gè)具體的單位來說，通常有很大的矛盾。妥善解決矛盾的辦法，就是要按人才的供需規(guī)律辦事。第三，從需求人才的地區(qū)和行業(yè)分類。作為一個(gè)地區(qū)來講，人才的需求取決于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等事業(yè)的發(fā)展。地區(qū)的人才需求與供給一樣，不是單一的，而是種類多、層次多，互相配套、形成有機(jī)結(jié)構(gòu)的。由于歷史和地理的原因，各個(gè)地區(qū)不可能處于相同的發(fā)展程度，因此，人才需求也不會(huì)一樣。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利、人口密集的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，會(huì)多一些。隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高級(jí)人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。
就會(huì)在很大程度上影響人才的需求。當(dāng)人才工資上漲時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格較大幅度上漲，影響產(chǎn)品的銷售和生產(chǎn)，**終將減少對(duì)人才的需求。反之，當(dāng)人才工資下降時(shí)，將促進(jìn)企業(yè)增加對(duì)人才的需求。如果人才成本在產(chǎn)品總成本中所占的比例很小，假定只有5%，或更小，這時(shí)人才工資如果提高10%，產(chǎn)品的總成本只提高了0．5%或更小，因此對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格的影響很小，基本上不會(huì)影響對(duì)產(chǎn)品的銷售和對(duì)人才的需求。反過來，即使人才的工資下降，也不會(huì)對(duì)人才的需求產(chǎn)生較大影響。第四，其他生產(chǎn)要素供給的彈性。除人才之外的其他生產(chǎn)要素的供給彈性，與人才需求也有很大關(guān)系。當(dāng)其他生產(chǎn)要素供給的彈性很弱時(shí)，人才工資的升降所帶來的產(chǎn)品成本和價(jià)格的變化，可以由其他生產(chǎn)要素價(jià)格的降升來補(bǔ)償，這樣就會(huì)穩(wěn)定住產(chǎn)品的成本和價(jià)格，從而不會(huì)影響對(duì)人才的需求。如果其他生產(chǎn)要素供給的彈性很強(qiáng)，那么人才的工資的升降所帶來的產(chǎn)品成本和價(jià)格的變化，就無法由其他生產(chǎn)要素價(jià)格的降升來補(bǔ)償，這樣就會(huì)使產(chǎn)品成本和價(jià)格的上升成為現(xiàn)實(shí)，從而使產(chǎn)品的銷售量減少，**終導(dǎo)致對(duì)人才需求的減少。總之，根據(jù)派生理論，要使人才需求具有彈性，必須具備四點(diǎn)條件。。長期人才需求是指較長時(shí)期的人才需求。富陽區(qū)服務(wù)人才供求信息大全
事業(yè)單位的人才需求，和對(duì)企業(yè)、****的人才供給一樣，也決定于該單位的種種條件和因素。拱墅區(qū)精英人才供求信息承諾守信
個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。適當(dāng)跳槽，但不要成為職場“跳蚤”如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場里面沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致**后連跳的實(shí)力都沒了。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)€(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。人際關(guān)系、注重小節(jié)工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。拱墅區(qū)精英人才供求信息承諾守信
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