臨安區(qū)放心選人才信息咨詢多少天

    ***產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，***、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是、、；從就業(yè)人員看，***、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。國(guó)有單位接收人才情況報(bào)告指出，中國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來(lái)中國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自20世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年，中國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)（包括公務(wù)員）為10949萬(wàn)人，到2001年，*為7409萬(wàn)人，平均每年減少5%以上；國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員自1999年以來(lái)減少130萬(wàn)，下降4%；黨政人才減少59萬(wàn)，下降7%；國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)29倍和。是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。臨安區(qū)放心選人才信息咨詢多少天

    這些都嚴(yán)重制約人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。檔案制度**情況傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：?jiǎn)我坏膰?guó)有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢(shì)；現(xiàn)行的人檔分離，收費(fèi)管理的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合國(guó)家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。管理體制**情況就全國(guó)范圍而言，很多地方還沒(méi)有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。高校畢業(yè)生擇業(yè)情況3月來(lái)臨，大學(xué)生的就業(yè)也到**關(guān)鍵的階段。江干區(qū)誠(chéng)信人才信息咨詢五星服務(wù)按照國(guó)際上的分法，普遍認(rèn)為人才分為學(xué)術(shù)型人才、工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才四類。

    這個(gè)階段信息咨詢的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在為滿足**開(kāi)放政策所引起的逐步增加的社會(huì)咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養(yǎng)上做準(zhǔn)備，并在市場(chǎng)開(kāi)拓方面開(kāi)始進(jìn)步。主體力量是科研機(jī)構(gòu)中的部分軟科學(xué)、技術(shù)和管理科學(xué)方面的研究人員。信息咨詢機(jī)構(gòu)基本上都隸屬于某個(gè)部門(mén)，不是**的組織。例如一些黨政部門(mén)設(shè)立的政策研究室。作為參與和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)部咨詢機(jī)構(gòu)，主要從事領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性調(diào)研工作，掌握現(xiàn)行方針政策和貫徹執(zhí)行情況，參與黨政部門(mén)的重要文件和報(bào)告的起草。隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策科學(xué)化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，***各部委、局、省、市、自治區(qū)和地縣各級(jí)黨委**大多數(shù)都設(shè)立了政策研究機(jī)構(gòu)或調(diào)研機(jī)構(gòu)，而且還從一部份政策研究部門(mén)中分離并單獨(dú)組建了一大批軟科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。它們既是各級(jí)黨政部門(mén)的智囊團(tuán)，又是中國(guó)主要的綜合咨詢研究機(jī)構(gòu)。這時(shí)期的信息咨詢業(yè)的體制單一，咨詢活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性和經(jīng)營(yíng)性不明顯，咨詢市場(chǎng)發(fā)展緩慢。穩(wěn)步成長(zhǎng)階段從20世紀(jì)80年代中期到20世紀(jì)90年代初期，是中國(guó)信息咨詢業(yè)艱難崛起階段。這一時(shí)期，隨著**開(kāi)放的深化，社會(huì)發(fā)展對(duì)咨詢的需求日益增加。

    于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的我國(guó)城鄉(xiāng)之間，且已產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。可以說(shuō)我國(guó)的信息咨詢業(yè)是在**開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立后，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技進(jìn)步和市場(chǎng)繁榮而逐漸壯大起來(lái)的。我國(guó)咨詢業(yè)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代。進(jìn)入80年代后，咨詢業(yè)開(kāi)始發(fā)展壯大。從90年代開(kāi)始，隨著我國(guó)信息化的進(jìn)程，信息咨詢業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。加入WTO和申奧成功，給我國(guó)信息咨詢業(yè)的發(fā)展帶來(lái)契機(jī)。我國(guó)加入WTO后，**部門(mén)壟斷信息資源的狀態(tài)被打破，促進(jìn)了信息資源的開(kāi)發(fā)與共享，但國(guó)內(nèi)弱小的信息咨詢業(yè)不可避免地面臨著國(guó)外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)與威脅。入世標(biāo)志著服務(wù)業(yè)的***開(kāi)放，標(biāo)志著中國(guó)信息咨詢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)***進(jìn)入國(guó)際化、全球化，而海外信息咨詢機(jī)構(gòu)的***進(jìn)入，無(wú)疑會(huì)對(duì)中國(guó)信息咨詢行業(yè)帶來(lái)沖擊和壓力。首先，國(guó)外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)與我國(guó)信息咨詢企業(yè)目前的水平相比，形成的落差是我國(guó)短時(shí)期難以超越或持平的。其次，國(guó)外信息咨詢機(jī)構(gòu)憑資金上和待遇上的優(yōu)勢(shì)，從我國(guó)信息咨詢企業(yè)中挖走精英人才，給我國(guó)信息咨詢業(yè)造成更大的人才危機(jī)。第三，與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家信息咨詢機(jī)構(gòu)相比。發(fā)展信息咨詢業(yè)是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀要求。

    目前我國(guó)信息咨詢業(yè)存在著企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理模式結(jié)構(gòu)的混亂、市場(chǎng)體系不健全、從業(yè)行為不規(guī)范、服務(wù)項(xiàng)目單一、品牌信譽(yù)尚未形成、專業(yè)精英人才缺乏、咨詢機(jī)構(gòu)的主體地位尚未確立、咨詢機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善以及部分信息咨詢市場(chǎng)存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業(yè)弱勢(shì)，嚴(yán)重影響了信息咨詢的服務(wù)質(zhì)量，阻礙了信息咨詢業(yè)的發(fā)展。在中國(guó)入世前，世界各大咨詢公司就已經(jīng)迫不及待地在中國(guó)開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)。入世后，外資咨詢公司紛紛搶占中國(guó)咨詢業(yè)市場(chǎng)，目前已有數(shù)百家海外公司在華登陸。在目前實(shí)力不強(qiáng)、管理尚不規(guī)范的我國(guó)本土咨詢公司面前，這些跨國(guó)咨詢公司的優(yōu)勢(shì)十分明顯，將對(duì)我國(guó)咨詢業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。一般咨詢服務(wù)就行，但如果你涉及網(wǎng)絡(luò)之類的需要前置許可的，那就得按前置許可證上的寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證。《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。人才市場(chǎng)隸屬人力資源社會(huì)保障局管轄。以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。臨安區(qū)先進(jìn)人才信息咨詢推薦咨詢

發(fā)展信息咨詢業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和發(fā)展的必然要求。臨安區(qū)放心選人才信息咨詢多少天

    其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告——構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā)》(黃皮書(shū))日前已出版發(fā)行，該報(bào)告是中國(guó)***部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告。記者于10月8日采訪該報(bào)告的負(fù)責(zé)人、人事部中國(guó)人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開(kāi)放以來(lái)，特別是20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)人才事業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，但是無(wú)論是從人才的總量、高級(jí)人才的儲(chǔ)備及人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問(wèn)題上仍然存在著不少的問(wèn)題。發(fā)展特點(diǎn)編輯人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)，中國(guó)人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過(guò)程中，這是中國(guó)內(nèi)地人才發(fā)展**主要的特點(diǎn)。李建鐘介紹。第三產(chǎn)業(yè)人才集中趨勢(shì)報(bào)告表明，中國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。臨安區(qū)放心選人才信息咨詢多少天

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