于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的我國城鄉(xiāng)之間，且已產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。可以說我國的信息咨詢業(yè)是在**開放和市場經(jīng)濟(jì)確立后，隨著國家經(jīng)濟(jì)增長、科技進(jìn)步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。我國咨詢業(yè)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代。進(jìn)入80年代后，咨詢業(yè)開始發(fā)展壯大。從90年代開始，隨著我國信息化的進(jìn)程，信息咨詢業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。加入WTO和申奧成功，給我國信息咨詢業(yè)的發(fā)展帶來契機(jī)。我國加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態(tài)被打破，促進(jìn)了信息資源的開發(fā)與共享，但國內(nèi)弱小的信息咨詢業(yè)不可避免地面臨著國外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)與威脅。入世標(biāo)志著服務(wù)業(yè)的***開放，標(biāo)志著中國信息咨詢業(yè)競爭***進(jìn)入國際化、全球化，而海外信息咨詢機(jī)構(gòu)的***進(jìn)入，無疑會(huì)對中國信息咨詢行業(yè)帶來沖擊和壓力。首先，國外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)勢和強(qiáng)勢與我國信息咨詢企業(yè)目前的水平相比，形成的落差是我國短時(shí)期難以超越或持平的。其次，國外信息咨詢機(jī)構(gòu)憑資金上和待遇上的優(yōu)勢，從我國信息咨詢企業(yè)中挖走精英人才，給我國信息咨詢業(yè)造成更大的人才危機(jī)。第三，與國外發(fā)達(dá)國家信息咨詢機(jī)構(gòu)相比。發(fā)展信息咨詢業(yè)是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的必然選擇。臨安區(qū)正規(guī)人才信息咨詢管理系統(tǒng)
合理安排勞動(dòng)力等都具有積極的作用。服務(wù)內(nèi)容有：代辦各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的引進(jìn)、推薦和招聘服務(wù)；提供人才租賃服務(wù)；提供項(xiàng)目建設(shè)人才配套服務(wù)；提供高層次人才的擔(dān)保代理業(yè)務(wù)；提供人才培訓(xùn)、人才測評等服務(wù)；提供人才資源配置策劃，薪資水平調(diào)查等人事顧問服務(wù)；提供人才信息服務(wù)；建立人才就業(yè)登記、推薦人才就業(yè)；定期舉辦人才市場交流或組團(tuán)參加省市人才市場交流等。凡實(shí)行人事代理的還可提供如下服務(wù)：負(fù)責(zé)工齡計(jì)算，核準(zhǔn)并記載檔案工資，出具以檔案為依據(jù)的證明材料；辦理出國、出境政審及邊境通行證手續(xù)；辦理專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)和評審；大中專畢業(yè)生試聘期管理和轉(zhuǎn)正定級；辦理聘用合同鑒證；進(jìn)行人事爭議協(xié)調(diào)；協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；協(xié)助辦理退休手續(xù)；辦理引進(jìn)人才的戶籍糧油關(guān)系**；辦理具備一定條件的家屬戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”；承辦有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評比的申報(bào)；組織參加繼續(xù)教育；代辦傷病殘鑒定的申報(bào)工作；接轉(zhuǎn)和管理組織關(guān)系等。其它編輯中國人才總量每增長1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，人才總量的增長速度年均為，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量?穴GDP?雪的增長速度年均為。富陽區(qū)優(yōu)勢人才信息咨詢多少天世界各大咨詢公司就已經(jīng)迫不及待地在中國開展自己的業(yè)務(wù)。
***產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，***、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是、、；從就業(yè)人員看，***、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標(biāo)不相適應(yīng)。國有單位接收人才情況報(bào)告指出，中國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來中國人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自20世紀(jì)90年代末以來持續(xù)下降。1996年，中國國有單位職工總數(shù)（包括公務(wù)員）為10949萬人，到2001年，*為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業(yè)技術(shù)人員自1999年以來減少130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長29倍和。
以后又成立了全國性的信息咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)。這種以集體咨詢?yōu)樘卣鞯男畔⒆稍儤I(yè)當(dāng)時(shí)在歐美國家發(fā)展到了很高的水平，**提高了信息咨詢的質(zhì)量和水平。綜合咨詢階段二戰(zhàn)后科技經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展**加劇了決策的難度，企業(yè)的經(jīng)營迫切需要各類專家進(jìn)行參謀，信息咨詢業(yè)已從專業(yè)咨詢到綜合咨詢，尤其是20世紀(jì)60年代以后，西方發(fā)達(dá)國家出現(xiàn)了更高層次的綜合咨詢機(jī)構(gòu)，從技術(shù)咨詢發(fā)展到戰(zhàn)略咨詢，研究領(lǐng)域由***、***發(fā)展到科技、經(jīng)濟(jì)、法律、環(huán)境、文化、教育及社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域，通過綜合分析幫助客戶尋求**佳決策方案。合作咨詢階段伴隨著綜合咨詢的出現(xiàn)，國際合作咨詢也在興起，二者發(fā)生的時(shí)間幾乎是同步的。現(xiàn)代科技的發(fā)展，使一些涉及面廣的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目很難*靠一國的力量完成，必須跨出國界，進(jìn)行國家之間的合作研究，從而將信息咨詢業(yè)推進(jìn)到一個(gè)新的階段。發(fā)展態(tài)勢編輯中國的信息咨詢業(yè)是20世紀(jì)80年代初中國**開放后才逐步形成和發(fā)展起來的，其發(fā)展經(jīng)歷了20世紀(jì)80年代初期的初步發(fā)育階段，20世紀(jì)80年代到20世紀(jì)90年代初期穩(wěn)步成長階段，20世紀(jì)90年代中后期到現(xiàn)在的迅速發(fā)展階段。大致經(jīng)歷3個(gè)階段：信息咨詢過程初步發(fā)育階段20世紀(jì)80年代初期。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源[1]是**寶貴的戰(zhàn)略資源。
經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為，即人才總量每增長1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。十一五期間第二、三產(chǎn)業(yè)人才**為短缺報(bào)告預(yù)測，到2010年，中國專業(yè)技術(shù)人才供需缺口為1746萬—2665萬人，其中***產(chǎn)業(yè)缺口為—，第二產(chǎn)業(yè)為—，第三產(chǎn)業(yè)為—，新興產(chǎn)業(yè)為—。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國家上世紀(jì)90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬—2968萬人，***、二、三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)缺口分別52萬—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展存在總量短缺和結(jié)構(gòu)性短缺的問題。從總量上看，預(yù)計(jì)到十一五末期，全國技能人才總量將達(dá)到8000萬人，以技師和高級技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達(dá)到5%，其中高級技師120萬人，占，技師280萬人，占。每年平均新培養(yǎng)高級技能人才24萬，5年新增120萬，同時(shí)培養(yǎng)高級工2000萬、中級工3200萬、初級工2400萬，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才短缺問題更為突出，這與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的聯(lián)系。今后一段時(shí)間，中國工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對人才的需求將明顯增強(qiáng)。是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)。建德專業(yè)人才信息咨詢計(jì)劃
以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。臨安區(qū)正規(guī)人才信息咨詢管理系統(tǒng)
這些都嚴(yán)重制約人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場的重要因素。檔案制度**情況傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；現(xiàn)行的人檔分離，收費(fèi)管理的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場供求、價(jià)格、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。管理體制**情況就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響人才市場的健康發(fā)展。高校畢業(yè)生擇業(yè)情況3月來臨，大學(xué)生的就業(yè)也到**關(guān)鍵的階段。臨安區(qū)正規(guī)人才信息咨詢管理系統(tǒng)
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