這種需求取決于對商品和有助于生產(chǎn)的勞務(wù)的需求。人才勞動力是一種高級勞動力，因此，可以把馬歇爾的派生需求理論應(yīng)用于人才的需求上。根據(jù)馬歇爾的理論，人才勞動力的需求也是一種派生的需求。根據(jù)派生需求理論，決定人才需求的因素有：***，人才可替代性的大小。如果某種人才是商品生產(chǎn)的必不可少的要素，也就是說，少了這種人才，商品生產(chǎn)就進(jìn)行不下去，那么可以說，商品生產(chǎn)對這種人才是有需求的。如果某種人才不是商品生產(chǎn)必不可少的要素，比如這種人才的所有工作可以由機(jī)器人或其他專業(yè)人士完全替代，也就是說少了這種人才商品生產(chǎn)能正常進(jìn)行下去，那么就可以認(rèn)為，商品生產(chǎn)對這種人才沒有需求。對任何一種人才的需求，都在一定程度上取決于其他種類的人才、勞動力或是其他生產(chǎn)要素對這種人才的替代能力。例如：對電子線路設(shè)計(jì)的工程師的需求，取決于四個方面的因素對他的替代能力。一是其他種類工程師(如無線電技術(shù)專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè)的工程師)對他的替代能力；二是其他層次的電子線路設(shè)計(jì)人員(如電子線路設(shè)計(jì)的助理工程師)對他的替代能力；三是其他勞動力(如電氣控制技術(shù)工人)對他的替代能力；四是計(jì)算機(jī)對他的替代能力。當(dāng)電子線路設(shè)計(jì)工程師的工資上漲時。人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同。下城區(qū)放心選人才供求信息聯(lián)系方式
它既取決于整個社會的***、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等方面的發(fā)展情況，也取決于整個社會的人才供給情況。指標(biāo)系統(tǒng)編輯與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。[1]需求的因素編輯影響人才需求的因素概括起來主要有：[1]***，人才勞動力的價(jià)格。影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素，人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。在人才市場上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對人才的需求數(shù)量就越小；人才價(jià)格越低，用人單位對人才的需求量就越大。在人才市場，當(dāng)人才的平。均工資相對于其勞動力價(jià)格水平提高的時候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了；當(dāng)人才的平均工資相對于其勞動力價(jià)格水平下降時，人才供給雖然減少了，但人才需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對于其平均工資提高的時候，人才供給雖然減少了，但人才的需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對于其平均工資下降的時候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了。由此可見，工資因素對于人才需求的影響。臨安區(qū)放心選人才供求信息效果影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素。
1)人才可以被其他種類的人才、勞動者或是其他生產(chǎn)要素替代；(2)對產(chǎn)品的需求具有彈性；(3)人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例較大；(4)除人才以外的生產(chǎn)要素的供給具有彈性。分類編輯人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時間來分類，也可以從人才需求單位的性質(zhì)來分類，或從人才需求的地區(qū)和行業(yè)來分類。[1]***，從人才需求的時間來分類。從人才需求的時間來分類，可以分為短期人才需求和長期人才需求。短期人才需求是指較短時期內(nèi)的人才需求。這里所指的短期與短期人才供給的短期是一致的，一般來說，是指少于人才培養(yǎng)周期。短期人才需求，一般也不包括對從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來的人才需求，因而，短期人才需求規(guī)劃內(nèi)容一般不應(yīng)包括對人才培養(yǎng)期(人才短期培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等除外)的需求規(guī)劃。短期人才需求受來自四個不同方面的因素影響。(1)所需求的人才數(shù)量，即一定時期內(nèi)社會對人才的需求總量；(2)人才素質(zhì)和勞動效率；(3)人才需求的工作崗位；(4)人才需求的時限。長期人才需求是指較長時期的人才需求。所謂長期，是指等于或大于人才培養(yǎng)周期。因此，長期人才需求一般包括對從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來的人才需求，因而。
正好與對人才的供給的影響相反。當(dāng)然，和人才供給的情況相同，工資因素也并不是決定人才需求的***因素，很多非工資因素也在影響著人才的需求。如經(jīng)營擴(kuò)張、技術(shù)改造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等，都有可能影響人才的需求，其影響程度甚至可能超過工資的影響。第二，企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和生產(chǎn)規(guī)模。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少，而在技術(shù)含量較高的企業(yè)，對人才的需求量就相對高得多。隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對高級人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。第三，用人單位的經(jīng)營方式。在發(fā)達(dá)的市場體系中，各個用人主體通常都是集約化的經(jīng)營方式而不是粗放式的經(jīng)營方式。在集約化的經(jīng)營中，用人單位從內(nèi)涵上提高生產(chǎn)效率，對人才的需求量增大。而在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，一些用人單位通常采用粗放式的經(jīng)營方式，從外延量的擴(kuò)張上獲取較大的產(chǎn)量，這種經(jīng)營方式對人才的需求數(shù)量就相對較小。第四，經(jīng)濟(jì)周期。無論是在哪一個國家，經(jīng)濟(jì)上都有相對繁榮和相對蕭條的時候。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，百業(yè)興旺，用人單位對人才的需求量就大；而在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，許多行業(yè)都處在危險(xiǎn)的邊緣，市場疲軟，產(chǎn)品積壓，因而對人才的需求數(shù)量從整體來說也就相對減少。第五。人才需求是指社會在一定時期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。
長期人才需求的規(guī)劃內(nèi)容一般應(yīng)包括對人才培養(yǎng)期的需求規(guī)劃。影響長期人才需求的因素有：(1)所需求的人才規(guī)模，即經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展對人才的有支付能力的需求；(2)所需求的人才結(jié)構(gòu)，包括人才的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等；(3)社會的人才供給能力(受制于社會的人才培養(yǎng)能力和可供培養(yǎng)人才的人口資源等因素)；(4)人才需求的時限。第二，從人才需求單位的性質(zhì)來分類。人才需求單位，也就是人才使用單位即用人單位。根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，**部門的人才需求，事業(yè)單位以及**團(tuán)體的人才需求等等。企業(yè)的人才需求，雖然與社會上的人才供給和企業(yè)規(guī)模、地點(diǎn)有關(guān)，但主要取決于該企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)展的需要，如新建公司、技術(shù)改造、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等等。對于經(jīng)營不善、生產(chǎn)萎縮的企業(yè)，不但沒有人才的需求，而且還需要裁減部分人才。**部門的人才需求，主要取決于**部門的規(guī)模、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、編制等方面的狀況和該**部門的所在地點(diǎn)。譬如，大型**部門的人才需求會大一些，而小型**部門的人才需求會小一些。知識性、專業(yè)性較強(qiáng)的**部門，人才需求就會多一些，而對專業(yè)要求較弱的機(jī)關(guān)，人才需求就會少一些。事業(yè)單位的人才需求。事業(yè)單位的人才需求，和對企業(yè)、****的人才供給一樣，也決定于該單位的種種條件和因素。拱墅區(qū)優(yōu)勢人才供求信息效果
人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。下城區(qū)放心選人才供求信息聯(lián)系方式
人才需求是指社會在一定時期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。對于人才市場而言，人才需求是指人才價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系；對于人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時期內(nèi)在各種可能的價(jià)格水平上愿意并且有這種支付能力而聘用到的人才數(shù)量或者是人才的工作時間。人才需求和人才供給一樣，也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中“供給和需求”范疇引入人才學(xué)后產(chǎn)生的新概念。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)當(dāng)中，都沒有現(xiàn)成的人才需求理論。在這里*介紹兩種與人才需求相關(guān)的支撐理論，一是邊際生產(chǎn)率理論，二是派生需求理論。[1](一)邊際生產(chǎn)率理論邊際生產(chǎn)率理論是20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界比較流行的一種分配理論，**早由德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家屠能提出，而美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克加以發(fā)展并系統(tǒng)化。該理論認(rèn)為，當(dāng)資本不變而勞動相繼增加時，“勞動的邊際生產(chǎn)率”決定勞動者工資的多少，勞動越多，工資越低。可以根據(jù)這一理論來分析人才的需求。根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，對人才的需求，不完全是由生產(chǎn)的需要決定的。很多企業(yè)都能生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，使用更多的人才，但這些企業(yè)沒有這樣做，原因是無利可圖。對人才的需求要根據(jù)對所增加的人才的成本與由此而所得到的效益進(jìn)行比較后決定。如果成本高于效益。下城區(qū)放心選人才供求信息聯(lián)系方式
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