它既取決于整個(gè)社會(huì)的***、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等方面的發(fā)展情況，也取決于整個(gè)社會(huì)的人才供給情況。指標(biāo)系統(tǒng)編輯與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個(gè)方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。[1]需求的因素編輯影響人才需求的因素概括起來主要有：[1]***，人才勞動(dòng)力的價(jià)格。影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素，人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。在人才市場上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對人才的需求數(shù)量就越小；人才價(jià)格越低，用人單位對人才的需求量就越大。在人才市場，當(dāng)人才的平。均工資相對于其勞動(dòng)力價(jià)格水平提高的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了；當(dāng)人才的平均工資相對于其勞動(dòng)力價(jià)格水平下降時(shí)，人才供給雖然減少了，但人才需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對于其平均工資提高的時(shí)候，人才供給雖然減少了，但人才的需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對于其平均工資下降的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了。由此可見，工資因素對于人才需求的影響。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少。拱墅區(qū)特色服務(wù)人才供求信息效果
人才需求是指社會(huì)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。對于人才市場而言，人才需求是指人才價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系；對于人才使用單位而言，人才需求則是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)在各種可能的價(jià)格水平上愿意并且有這種支付能力而聘用到的人才數(shù)量或者是人才的工作時(shí)間。人才需求和人才供給一樣，也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中“供給和需求”范疇引入人才學(xué)后產(chǎn)生的新概念。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)當(dāng)中，都沒有現(xiàn)成的人才需求理論。在這里*介紹兩種與人才需求相關(guān)的支撐理論，一是邊際生產(chǎn)率理論，二是派生需求理論。[1](一)邊際生產(chǎn)率理論邊際生產(chǎn)率理論是20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界比較流行的一種分配理論，**早由德國經(jīng)濟(jì)學(xué)家屠能提出，而美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克加以發(fā)展并系統(tǒng)化。該理論認(rèn)為，當(dāng)資本不變而勞動(dòng)相繼增加時(shí)，“勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率”決定勞動(dòng)者工資的多少，勞動(dòng)越多，工資越低。可以根據(jù)這一理論來分析人才的需求。根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，對人才的需求，不完全是由生產(chǎn)的需要決定的。很多企業(yè)都能生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，使用更多的人才，但這些企業(yè)沒有這樣做，原因是無利可圖。對人才的需求要根據(jù)對所增加的人才的成本與由此而所得到的效益進(jìn)行比較后決定。如果成本高于效益。臨安區(qū)先進(jìn)人才供求信息大全人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同。
人才是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的***資源。[1]人才一詞出于古老的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣：指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才，指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人；管理型人才，是具有廣博知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才，是深刻了解人的行為及其人際關(guān)系的人才，是具有很強(qiáng)組織能力和交際能力的人才，他們不但了解為什么做，而且能把握行為變換，調(diào)動(dòng)一切積極性去完成為什么做的目標(biāo)；技術(shù)型人才，是指掌握和應(yīng)用技術(shù)手段為社會(huì)謀取直接利益的人才，由于技術(shù)型人才的任務(wù)是為社會(huì)謀取直接利益，因而，他們常處于工作現(xiàn)場或生產(chǎn)**工作；技能人才，是在生產(chǎn)技能崗位工作，具有高級(jí)工及以上技能等級(jí)或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。其它相關(guān)編輯五大忠告善于規(guī)劃人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵。
1)人才可以被其他種類的人才、勞動(dòng)者或是其他生產(chǎn)要素替代；(2)對產(chǎn)品的需求具有彈性；(3)人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例較大；(4)除人才以外的生產(chǎn)要素的供給具有彈性。分類編輯人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時(shí)間來分類，也可以從人才需求單位的性質(zhì)來分類，或從人才需求的地區(qū)和行業(yè)來分類。[1]***，從人才需求的時(shí)間來分類。從人才需求的時(shí)間來分類，可以分為短期人才需求和長期人才需求。短期人才需求是指較短時(shí)期內(nèi)的人才需求。這里所指的短期與短期人才供給的短期是一致的，一般來說，是指少于人才培養(yǎng)周期。短期人才需求，一般也不包括對從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來的人才需求，因而，短期人才需求規(guī)劃內(nèi)容一般不應(yīng)包括對人才培養(yǎng)期(人才短期培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等除外)的需求規(guī)劃。短期人才需求受來自四個(gè)不同方面的因素影響。(1)所需求的人才數(shù)量，即一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)對人才的需求總量；(2)人才素質(zhì)和勞動(dòng)效率；(3)人才需求的工作崗位；(4)人才需求的時(shí)限。長期人才需求是指較長時(shí)期的人才需求。所謂長期，是指等于或大于人才培養(yǎng)周期。因此，長期人才需求一般包括對從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來的人才需求，因而。人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。
而一些經(jīng)濟(jì)落后、交通閉塞、人口稀少的邊遠(yuǎn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，相對來說要少一些。地處長江三角洲和珠江三角洲的省市和地處邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求，十分懸殊。有人不同意這種觀點(diǎn)，他們認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求更大，因?yàn)檫呥h(yuǎn)山區(qū)貧窮落后，亟待更多的人才去開發(fā)、建設(shè)。從某種意義上來說，這種看法有一定道理，但如果我們從對人才需求的定義出發(fā)(人才需求是’指人才勞動(dòng)力價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系)，邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求，只能是一種潛在的人才需求，而不是現(xiàn)實(shí)的人才需求。因此，認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求量大的觀點(diǎn)或多或少具有一定的片面性。作為一個(gè)行業(yè)來說，人才的需求主要取決于這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。同一個(gè)行業(yè)，人才的需求與人才的供給可能相反。如地質(zhì)等野外作業(yè)的艱苦行業(yè)，人才需求量比較大，但由于工作艱苦、生活不安定，人才的供給就比較小；又如信息產(chǎn)業(yè)，由于工作環(huán)境好、生活待遇優(yōu)、社會(huì)地位高，人才供給量比較大，但由于該行業(yè)人才處于飽和狀態(tài)，人才需求量較少。通常，地區(qū)的人才需求要比行業(yè)的人才需求復(fù)雜得多。對于整個(gè)社會(huì)來說，人才的總需求等于各個(gè)地區(qū)和各個(gè)行業(yè)的人才需求的總和。人才需求是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)在各種可能價(jià)格水平上愿意且有支付能力而聘用到人才數(shù)或者人才工作時(shí)間。建德放心選人才供求信息規(guī)定
根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，****的人才需求 等。拱墅區(qū)特色服務(wù)人才供求信息效果
正好與對人才的供給的影響相反。當(dāng)然，和人才供給的情況相同，工資因素也并不是決定人才需求的***因素，很多非工資因素也在影響著人才的需求。如經(jīng)營擴(kuò)張、技術(shù)改造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等，都有可能影響人才的需求，其影響程度甚至可能超過工資的影響。第二，企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和生產(chǎn)規(guī)模。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少，而在技術(shù)含量較高的企業(yè)，對人才的需求量就相對高得多。隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對高級(jí)人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。第三，用人單位的經(jīng)營方式。在發(fā)達(dá)的市場體系中，各個(gè)用人主體通常都是集約化的經(jīng)營方式而不是粗放式的經(jīng)營方式。在集約化的經(jīng)營中，用人單位從內(nèi)涵上提高生產(chǎn)效率，對人才的需求量增大。而在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，一些用人單位通常采用粗放式的經(jīng)營方式，從外延量的擴(kuò)張上獲取較大的產(chǎn)量，這種經(jīng)營方式對人才的需求數(shù)量就相對較小。第四，經(jīng)濟(jì)周期。無論是在哪一個(gè)國家，經(jīng)濟(jì)上都有相對繁榮和相對蕭條的時(shí)候。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，百業(yè)興旺，用人單位對人才的需求量就大；而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，許多行業(yè)都處在危險(xiǎn)的邊緣，市場疲軟，產(chǎn)品積壓，因而對人才的需求數(shù)量從整體來說也就相對減少。第五。拱墅區(qū)特色服務(wù)人才供求信息效果
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是傳媒、廣電，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。名門人力資源致力于為客戶提供良好的人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事傳媒、廣電多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批獨(dú)立的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。名門人力資源立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。