而一些經(jīng)濟(jì)落后、交通閉塞、人口稀少的邊遠(yuǎn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，相對(duì)來(lái)說(shuō)要少一些。地處長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲的省市和地處邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求，十分懸殊。有人不同意這種觀點(diǎn)，他們認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求更大，因?yàn)檫呥h(yuǎn)山區(qū)貧窮落后，亟待更多的人才去開(kāi)發(fā)、建設(shè)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，這種看法有一定道理，但如果我們從對(duì)人才需求的定義出發(fā)(人才需求是’指人才勞動(dòng)力價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系)，邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求，只能是一種潛在的人才需求，而不是現(xiàn)實(shí)的人才需求。因此，認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求量大的觀點(diǎn)或多或少具有一定的片面性。作為一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的需求主要取決于這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。同一個(gè)行業(yè)，人才的需求與人才的供給可能相反。如地質(zhì)等野外作業(yè)的艱苦行業(yè)，人才需求量比較大，但由于工作艱苦、生活不安定，人才的供給就比較小；又如信息產(chǎn)業(yè)，由于工作環(huán)境好、生活待遇優(yōu)、社會(huì)地位高，人才供給量比較大，但由于該行業(yè)人才處于飽和狀態(tài)，人才需求量較少。通常，地區(qū)的人才需求要比行業(yè)的人才需求復(fù)雜得多。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，人才的總需求等于各個(gè)地區(qū)和各個(gè)行業(yè)的人才需求的總和。長(zhǎng)期人才需求是指較長(zhǎng)時(shí)期的人才需求。富陽(yáng)區(qū)服務(wù)人才供求信息大全
長(zhǎng)期人才需求的規(guī)劃內(nèi)容一般應(yīng)包括對(duì)人才培養(yǎng)期的需求規(guī)劃。影響長(zhǎng)期人才需求的因素有：(1)所需求的人才規(guī)模，即經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的有支付能力的需求；(2)所需求的人才結(jié)構(gòu)，包括人才的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等；(3)社會(huì)的人才供給能力(受制于社會(huì)的人才培養(yǎng)能力和可供培養(yǎng)人才的人口資源等因素)；(4)人才需求的時(shí)限。第二，從人才需求單位的性質(zhì)來(lái)分類。人才需求單位，也就是人才使用單位即用人單位。根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，**部門(mén)的人才需求，事業(yè)單位以及群眾團(tuán)體的人才需求等等。企業(yè)的人才需求，雖然與社會(huì)上的人才供給和企業(yè)規(guī)模、地點(diǎn)有關(guān)，但主要取決于該企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)展的需要，如新建公司、技術(shù)改造、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等等。對(duì)于經(jīng)營(yíng)不善、生產(chǎn)萎縮的企業(yè)，不但沒(méi)有人才的需求，而且還需要裁減部分人才。**部門(mén)的人才需求，主要取決于**部門(mén)的規(guī)模、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、編制等方面的狀況和該**部門(mén)的所在地點(diǎn)。譬如，大型**部門(mén)的人才需求會(huì)大一些，而小型**部門(mén)的人才需求會(huì)小一些。知識(shí)性、專業(yè)性較強(qiáng)的**部門(mén)，人才需求就會(huì)多一些，而對(duì)專業(yè)要求較弱的機(jī)關(guān)，人才需求就會(huì)少一些。事業(yè)單位的人才需求。拱墅區(qū)精英人才供求信息聯(lián)系人在人才市場(chǎng)上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對(duì)人才的需求數(shù)量就越小。
正好與對(duì)人才的供給的影響相反。當(dāng)然，和人才供給的情況相同，工資因素也并不是決定人才需求的***因素，很多非工資因素也在影響著人才的需求。如經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張、技術(shù)改造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等，都有可能影響人才的需求，其影響程度甚至可能超過(guò)工資的影響。第二，企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和生產(chǎn)規(guī)模。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對(duì)人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少，而在技術(shù)含量較高的企業(yè)，對(duì)人才的需求量就相對(duì)高得多。隨著我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高級(jí)人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。第三，用人單位的經(jīng)營(yíng)方式。在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)體系中，各個(gè)用人主體通常都是集約化的經(jīng)營(yíng)方式而不是粗放式的經(jīng)營(yíng)方式。在集約化的經(jīng)營(yíng)中，用人單位從內(nèi)涵上提高生產(chǎn)效率，對(duì)人才的需求量增大。而在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，一些用人單位通常采用粗放式的經(jīng)營(yíng)方式，從外延量的擴(kuò)張上獲取較大的產(chǎn)量，這種經(jīng)營(yíng)方式對(duì)人才的需求數(shù)量就相對(duì)較小。第四，經(jīng)濟(jì)周期。無(wú)論是在哪一個(gè)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)上都有相對(duì)繁榮和相對(duì)蕭條的時(shí)候。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，百業(yè)興旺，用人單位對(duì)人才的需求量就大；而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，許多行業(yè)都處在危險(xiǎn)的邊緣，市場(chǎng)疲軟，產(chǎn)品積壓，因而對(duì)人才的需求數(shù)量從整體來(lái)說(shuō)也就相對(duì)減少。第五。
1)人才可以被其他種類的人才、勞動(dòng)者或是其他生產(chǎn)要素替代；(2)對(duì)產(chǎn)品的需求具有彈性；(3)人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例較大；(4)除人才以外的生產(chǎn)要素的供給具有彈性。分類編輯人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時(shí)間來(lái)分類，也可以從人才需求單位的性質(zhì)來(lái)分類，或從人才需求的地區(qū)和行業(yè)來(lái)分類。[1]***，從人才需求的時(shí)間來(lái)分類。從人才需求的時(shí)間來(lái)分類，可以分為短期人才需求和長(zhǎng)期人才需求。短期人才需求是指較短時(shí)期內(nèi)的人才需求。這里所指的短期與短期人才供給的短期是一致的，一般來(lái)說(shuō)，是指少于人才培養(yǎng)周期。短期人才需求，一般也不包括對(duì)從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來(lái)的人才需求，因而，短期人才需求規(guī)劃內(nèi)容一般不應(yīng)包括對(duì)人才培養(yǎng)期(人才短期培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等除外)的需求規(guī)劃。短期人才需求受來(lái)自四個(gè)不同方面的因素影響。(1)所需求的人才數(shù)量，即一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)對(duì)人才的需求總量；(2)人才素質(zhì)和勞動(dòng)效率；(3)人才需求的工作崗位；(4)人才需求的時(shí)限。長(zhǎng)期人才需求是指較長(zhǎng)時(shí)期的人才需求。所謂長(zhǎng)期，是指等于或大于人才培養(yǎng)周期。因此，長(zhǎng)期人才需求一般包括對(duì)從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來(lái)的人才需求，因而。根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，****的人才需求 等。
它既取決于整個(gè)社會(huì)的***、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等方面的發(fā)展情況，也取決于整個(gè)社會(huì)的人才供給情況。指標(biāo)系統(tǒng)編輯與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個(gè)方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。[1]需求的因素編輯影響人才需求的因素概括起來(lái)主要有：[1]***，人才勞動(dòng)力的價(jià)格。影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素，人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。在人才市場(chǎng)上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對(duì)人才的需求數(shù)量就越小；人才價(jià)格越低，用人單位對(duì)人才的需求量就越大。在人才市場(chǎng)，當(dāng)人才的平。均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平提高的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了；當(dāng)人才的平均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平下降時(shí)，人才供給雖然減少了，但人才需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資提高的時(shí)候，人才供給雖然減少了，但人才的需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資下降的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了。由此可見(jiàn)，工資因素對(duì)于人才需求的影響。人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同。蕭山區(qū)透明人才供求信息管理系統(tǒng)
在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對(duì)人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少。富陽(yáng)區(qū)服務(wù)人才供求信息大全
就會(huì)在很大程度上影響人才的需求。當(dāng)人才工資上漲時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格較大幅度上漲，影響產(chǎn)品的銷(xiāo)售和生產(chǎn)，**終將減少對(duì)人才的需求。反之，當(dāng)人才工資下降時(shí)，將促進(jìn)企業(yè)增加對(duì)人才的需求。如果人才成本在產(chǎn)品總成本中所占的比例很小，假定只有5%，或更小，這時(shí)人才工資如果提高10%，產(chǎn)品的總成本只提高了0．5%或更小，因此對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格的影響很小，基本上不會(huì)影響對(duì)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和對(duì)人才的需求。反過(guò)來(lái)，即使人才的工資下降，也不會(huì)對(duì)人才的需求產(chǎn)生較大影響。第四，其他生產(chǎn)要素供給的彈性。除人才之外的其他生產(chǎn)要素的供給彈性，與人才需求也有很大關(guān)系。當(dāng)其他生產(chǎn)要素供給的彈性很弱時(shí)，人才工資的升降所帶來(lái)的產(chǎn)品成本和價(jià)格的變化，可以由其他生產(chǎn)要素價(jià)格的降升來(lái)補(bǔ)償，這樣就會(huì)穩(wěn)定住產(chǎn)品的成本和價(jià)格，從而不會(huì)影響對(duì)人才的需求。如果其他生產(chǎn)要素供給的彈性很強(qiáng)，那么人才的工資的升降所帶來(lái)的產(chǎn)品成本和價(jià)格的變化，就無(wú)法由其他生產(chǎn)要素價(jià)格的降升來(lái)補(bǔ)償，這樣就會(huì)使產(chǎn)品成本和價(jià)格的上升成為現(xiàn)實(shí)，從而使產(chǎn)品的銷(xiāo)售量減少，**終導(dǎo)致對(duì)人才需求的減少。總之，根據(jù)派生理論，要使人才需求具有彈性，必須具備四點(diǎn)條件。。富陽(yáng)區(qū)服務(wù)人才供求信息大全
杭州名門(mén)人力資源服務(wù)有限公司是一家杭州名門(mén)人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊(cè)地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)，是傳媒、廣電的主力軍。名門(mén)人力資源不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。名門(mén)人力資源始終關(guān)注傳媒、廣電行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。