經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人才總量增長(zhǎng)的彈性系數(shù)為，即人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。十一五期間第二、三產(chǎn)業(yè)人才**為短缺報(bào)告預(yù)測(cè)，到2010年，中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供需缺口為1746萬(wàn)—2665萬(wàn)人，其中***產(chǎn)業(yè)缺口為—，第二產(chǎn)業(yè)為—，第三產(chǎn)業(yè)為—，新興產(chǎn)業(yè)為—。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國(guó)家上世紀(jì)90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬(wàn)—2968萬(wàn)人，***、二、三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)缺口分別52萬(wàn)—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展存在總量短缺和結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題。從總量上看，預(yù)計(jì)到十一五末期，全國(guó)技能人才總量將達(dá)到8000萬(wàn)人，以技師和高級(jí)技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達(dá)到5%，其中高級(jí)技師120萬(wàn)人，占，技師280萬(wàn)人，占。每年平均新培養(yǎng)高級(jí)技能人才24萬(wàn)，5年新增120萬(wàn)，同時(shí)培養(yǎng)高級(jí)工2000萬(wàn)、中級(jí)工3200萬(wàn)、初級(jí)工2400萬(wàn)，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才短缺問(wèn)題更為突出，這與中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的聯(lián)系。今后一段時(shí)間，中國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求將明顯增強(qiáng)。人力資源咨詢是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析。江干區(qū)時(shí)代人才信息咨詢產(chǎn)業(yè)
其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告——構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報(bào)告是中國(guó)***部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告。記者于10月8日采訪該報(bào)告的負(fù)責(zé)人、人事部中國(guó)人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開(kāi)放以來(lái)，特別是20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)人才事業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，但是無(wú)論是從人才的總量、高級(jí)人才的儲(chǔ)備及人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問(wèn)題上仍然存在著不少的問(wèn)題。發(fā)展特點(diǎn)編輯人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)，中國(guó)人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過(guò)程中，這是中國(guó)內(nèi)地人才發(fā)展**主要的特點(diǎn)。李建鐘介紹。第三產(chǎn)業(yè)人才集中趨勢(shì)報(bào)告表明，中國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。淳安放心選人才信息咨詢效果發(fā)展信息咨詢業(yè)是信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀要求。
各系統(tǒng)、各部門和企業(yè)界非常需要通過(guò)信息咨詢后到科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)方案和方法。許多信息咨詢機(jī)構(gòu)在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。同時(shí)，中央的一些部委和部分省、市都建立了系統(tǒng)科學(xué)等從事宏觀決策或政策研究的**機(jī)構(gòu)，發(fā)展十分迅速。截止1990年末，全中國(guó)綜合性咨詢機(jī)構(gòu)已由1985年底的確420個(gè)發(fā)展到900多個(gè)，從業(yè)人員約3萬(wàn)人。迅速發(fā)展階段20世紀(jì)90年代以后，尤其是1992年6月16日***中央、***在《關(guān)于加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》中，將信息咨詢業(yè)列為重點(diǎn)之一。**信息系統(tǒng)已初步形成全國(guó)規(guī)模的框架。***先后批準(zhǔn)了經(jīng)濟(jì)、金融、鐵道、中辦、統(tǒng)計(jì)、財(cái)稅、海關(guān)和氣象等十幾個(gè)**信息系統(tǒng)化的建設(shè)，共有47個(gè)部、委(局、總公司)先后成立了信息機(jī)構(gòu)；由國(guó)家計(jì)委和國(guó)家信息中心牽頭建設(shè)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)已形成包含全國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)，280個(gè)中心城市，1500個(gè)縣的四級(jí)信息系統(tǒng)，信息咨詢業(yè)蓬勃發(fā)展，全國(guó)約有信息咨詢企業(yè)17萬(wàn)多家，從業(yè)人員130萬(wàn)人。發(fā)展原因編輯必然要求發(fā)展信息咨詢業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和發(fā)展的必然要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化進(jìn)程的加快，各類市場(chǎng)主體不但日益增多，而且也日益多元化、復(fù)雜化。
每一個(gè)**的市場(chǎng)主體能夠圍繞市場(chǎng)求得生存和發(fā)展，依賴的是準(zhǔn)確、***、及時(shí)的市場(chǎng)信息。同樣各種資源的優(yōu)化配置，也取決于市場(chǎng)信息，從而導(dǎo)致各類市場(chǎng)主體、社會(huì)各界對(duì)市場(chǎng)信息的需求日益增加。顯然如果會(huì)計(jì)工作**是為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策方面的信息服務(wù)，而忽視對(duì)各個(gè)市場(chǎng)主體的服務(wù)，就不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的新形勢(shì)。要***充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，必須順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的歷史潮流，大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢業(yè)，面向市場(chǎng)搞服務(wù)，以切實(shí)滿足社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息日益增長(zhǎng)的需求。必然選擇發(fā)展信息咨詢業(yè)是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的必然選擇。會(huì)計(jì)既具有核算和監(jiān)督的主導(dǎo)職能，又具有信息咨詢服務(wù)的從屬職能。監(jiān)督職能的發(fā)揮是無(wú)償?shù)模畔⒆稍兟毮艿陌l(fā)揮視服務(wù)對(duì)象的不同既可以是無(wú)償?shù)模部梢允怯袃數(shù)摹闹袊?guó)現(xiàn)實(shí)的狀況看，社會(huì)各界日益增長(zhǎng)的會(huì)計(jì)信息需求與相對(duì)滯后的會(huì)計(jì)生產(chǎn)方式是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的主要矛盾。如能在切實(shí)搞好為各級(jí)**和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量無(wú)償服務(wù)的前提下，拓展有償服務(wù)，既能滿足社會(huì)需求，又能進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的提高。因此大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢業(yè)，是解決上述矛盾的關(guān)鍵和突破口，是更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的有效形式。是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制**的進(jìn)一步發(fā)展，未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為中國(guó)人才就業(yè)的主要方向。專業(yè)技術(shù)人才分布情況主要表現(xiàn)有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才*占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。存在問(wèn)題編輯報(bào)告認(rèn)為，雖然中國(guó)人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已展開(kāi)，并取得舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，中國(guó)人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問(wèn)題。戶籍制度的制約因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制。是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。富陽(yáng)區(qū)放心選人才信息咨詢管理
以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。江干區(qū)時(shí)代人才信息咨詢產(chǎn)業(yè)
隨著下一代互聯(lián)網(wǎng)IPv6的普及、5G時(shí)代的到來(lái)，傳媒、廣電競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，內(nèi)容付費(fèi)、粉絲經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)跨境貿(mào)易或?qū)⒊蔀閭髅健V電業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。新技術(shù)影響下，人人都可以成為信息內(nèi)容的生產(chǎn)者和傳播者，曾經(jīng)非常清晰的傳媒業(yè)邊界變得模糊，新聞、傳媒與文娛的結(jié)合日益緊密。有限責(zé)任公司企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局、完善產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，實(shí)力不斷增長(zhǎng)，寡頭壟斷趨勢(shì)日趨明顯。多種力量都在進(jìn)入傳媒業(yè)，甚至帶來(lái)結(jié)構(gòu)性振蕩，其結(jié)是整個(gè)傳媒產(chǎn)業(yè)版圖的重構(gòu)。我國(guó)傳媒產(chǎn)業(yè)主要包括杭州名門人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊(cè)地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；等，近年來(lái)，電視媒體的總.體形勢(shì)較為嚴(yán)峻，廣告投放量有所下滑，電視廣告花費(fèi)和廣告資源量有所減少，再加上新媒體的沖擊，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大多電視臺(tái)的業(yè)績(jī)都非常平淡。人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)已成為傳媒產(chǎn)業(yè)中的支柱行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)視頻、手游、數(shù)字音樂(lè)與數(shù)字閱讀是增長(zhǎng)潛力極大的細(xì)分市場(chǎng)。內(nèi)容付費(fèi)、粉絲經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)跨境貿(mào)易或?qū)⒊蔀閭髅綐I(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。江干區(qū)時(shí)代人才信息咨詢產(chǎn)業(yè)
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司是一家杭州名門人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊(cè)地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)，是傳媒、廣電的主力軍。名門人力資源繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。名門人力資源創(chuàng)始人周媛，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。