這個階段信息咨詢的特點主要體現(xiàn)在為滿足**開放政策所引起的逐步增加的社會咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養(yǎng)上做準備，并在市場開拓方面開始進步。主體力量是科研機構(gòu)中的部分軟科學(xué)、技術(shù)和管理科學(xué)方面的研究人員。信息咨詢機構(gòu)基本上都隸屬于某個部門，不是**的組織。例如一些黨政部門設(shè)立的政策研究室。作為參與和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)部咨詢機構(gòu)，主要從事領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性調(diào)研工作，掌握現(xiàn)行方針政策和貫徹執(zhí)行情況，參與黨政部門的重要文件和報告的起草。隨著社會的進一步發(fā)展，人們越來越認識到?jīng)Q策科學(xué)化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進一步的擴展，***各部委、局、省、市、自治區(qū)和地縣各級黨委**大多數(shù)都設(shè)立了政策研究機構(gòu)或調(diào)研機構(gòu)，而且還從一部份政策研究部門中分離并單獨組建了一大批軟科學(xué)研究機構(gòu)。它們既是各級黨政部門的智囊團，又是中國主要的綜合咨詢研究機構(gòu)。這時期的信息咨詢業(yè)的體制單一，咨詢活動的經(jīng)濟性和經(jīng)營性不明顯，咨詢市場發(fā)展緩慢。穩(wěn)步成長階段從20世紀80年代中期到20世紀90年代初期，是中國信息咨詢業(yè)艱難崛起階段。這一時期，隨著**開放的深化，社會發(fā)展對咨詢的需求日益增加。在市場經(jīng)濟條件下，人力資源[1]是**寶貴的戰(zhàn)略資源。臨安區(qū)時代人才信息咨詢認真負責(zé)
各系統(tǒng)、各部門和企業(yè)界非常需要通過信息咨詢后到科技、經(jīng)濟發(fā)展的科學(xué)方案和方法。許多信息咨詢機構(gòu)在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經(jīng)濟實體。同時，中央的一些部委和部分省、市都建立了系統(tǒng)科學(xué)等從事宏觀決策或政策研究的**機構(gòu)，發(fā)展十分迅速。截止1990年末，全中國綜合性咨詢機構(gòu)已由1985年底的確420個發(fā)展到900多個，從業(yè)人員約3萬人。迅速發(fā)展階段20世紀90年代以后，尤其是1992年6月16日***中央、***在《關(guān)于加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》中，將信息咨詢業(yè)列為重點之一。**信息系統(tǒng)已初步形成全國規(guī)模的框架。***先后批準了經(jīng)濟、金融、鐵道、中辦、統(tǒng)計、財稅、海關(guān)和氣象等十幾個**信息系統(tǒng)化的建設(shè)，共有47個部、委(局、總公司)先后成立了信息機構(gòu)；由國家計委和國家信息中心牽頭建設(shè)的國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)已形成包含全國30個省(區(qū)、市)，280個中心城市，1500個縣的四級信息系統(tǒng)，信息咨詢業(yè)蓬勃發(fā)展，全國約有信息咨詢企業(yè)17萬多家，從業(yè)人員130萬人。發(fā)展原因編輯必然要求發(fā)展信息咨詢業(yè)是市場經(jīng)濟體制建立和發(fā)展的必然要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化、信息化進程的加快，各類市場主體不但日益增多，而且也日益多元化、復(fù)雜化。西湖區(qū)誠信人才信息咨詢活動策劃是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
經(jīng)濟增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為，即人才總量每增長1%，拉動經(jīng)濟增長。十一五期間第二、三產(chǎn)業(yè)人才**為短缺報告預(yù)測，到2010年，中國專業(yè)技術(shù)人才供需缺口為1746萬—2665萬人，其中***產(chǎn)業(yè)缺口為—，第二產(chǎn)業(yè)為—，第三產(chǎn)業(yè)為—，新興產(chǎn)業(yè)為—。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達國家上世紀90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬—2968萬人，***、二、三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)缺口分別52萬—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展存在總量短缺和結(jié)構(gòu)性短缺的問題。從總量上看，預(yù)計到十一五末期，全國技能人才總量將達到8000萬人，以技師和高級技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達到5%，其中高級技師120萬人，占，技師280萬人，占。每年平均新培養(yǎng)高級技能人才24萬，5年新增120萬，同時培養(yǎng)高級工2000萬、中級工3200萬、初級工2400萬，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才短缺問題更為突出，這與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的聯(lián)系。今后一段時間，中國工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對人才的需求將明顯增強。
以后又成立了全國性的信息咨詢行業(yè)協(xié)會。這種以集體咨詢?yōu)樘卣鞯男畔⒆稍儤I(yè)當時在歐美國家發(fā)展到了很高的水平，**提高了信息咨詢的質(zhì)量和水平。綜合咨詢階段二戰(zhàn)后科技經(jīng)濟的迅速發(fā)展**加劇了決策的難度，企業(yè)的經(jīng)營迫切需要各類專家進行參謀，信息咨詢業(yè)已從專業(yè)咨詢到綜合咨詢，尤其是20世紀60年代以后，西方發(fā)達國家出現(xiàn)了更高層次的綜合咨詢機構(gòu)，從技術(shù)咨詢發(fā)展到戰(zhàn)略咨詢，研究領(lǐng)域由***、***發(fā)展到科技、經(jīng)濟、法律、環(huán)境、文化、教育及社會生活各個領(lǐng)域，通過綜合分析幫助客戶尋求**佳決策方案。合作咨詢階段伴隨著綜合咨詢的出現(xiàn)，國際合作咨詢也在興起，二者發(fā)生的時間幾乎是同步的。現(xiàn)代科技的發(fā)展，使一些涉及面廣的經(jīng)濟項目很難*靠一國的力量完成，必須跨出國界，進行國家之間的合作研究，從而將信息咨詢業(yè)推進到一個新的階段。發(fā)展態(tài)勢編輯中國的信息咨詢業(yè)是20世紀80年代初中國**開放后才逐步形成和發(fā)展起來的，其發(fā)展經(jīng)歷了20世紀80年代初期的初步發(fā)育階段，20世紀80年代到20世紀90年代初期穩(wěn)步成長階段，20世紀90年代中后期到現(xiàn)在的迅速發(fā)展階段。大致經(jīng)歷3個階段：信息咨詢過程初步發(fā)育階段20世紀80年代初期。發(fā)展信息咨詢業(yè)是信息經(jīng)濟時代的客觀要求。
每一個**的市場主體能夠圍繞市場求得生存和發(fā)展，依賴的是準確、***、及時的市場信息。同樣各種資源的優(yōu)化配置，也取決于市場信息，從而導(dǎo)致各類市場主體、社會各界對市場信息的需求日益增加。顯然如果會計工作**是為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策方面的信息服務(wù)，而忽視對各個市場主體的服務(wù)，就不能適應(yīng)市場經(jīng)濟日益發(fā)展的新形勢。要***充分發(fā)揮會計的職能作用，必須順應(yīng)市場經(jīng)濟加快發(fā)展的歷史潮流，大力發(fā)展會計信息咨詢業(yè)，面向市場搞服務(wù)，以切實滿足社會各界對會計信息日益增長的需求。必然選擇發(fā)展信息咨詢業(yè)是充分發(fā)揮會計職能的必然選擇。會計既具有核算和監(jiān)督的主導(dǎo)職能，又具有信息咨詢服務(wù)的從屬職能。監(jiān)督職能的發(fā)揮是無償?shù)模畔⒆稍兟毮艿陌l(fā)揮視服務(wù)對象的不同既可以是無償?shù)模部梢允怯袃數(shù)摹闹袊F(xiàn)實的狀況看，社會各界日益增長的會計信息需求與相對滯后的會計生產(chǎn)方式是影響會計工作質(zhì)量的主要矛盾。如能在切實搞好為各級**和各級領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量無償服務(wù)的前提下，拓展有償服務(wù)，既能滿足社會需求，又能進一步促進會計工作水平的提高。因此大力發(fā)展會計信息咨詢業(yè)，是解決上述矛盾的關(guān)鍵和突破口，是更好地發(fā)揮會計職能的有效形式。是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。臨安區(qū)正規(guī)人才信息咨詢管理系統(tǒng)
以促進企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。臨安區(qū)時代人才信息咨詢認真負責(zé)
其中農(nóng)民工市場、勞務(wù)市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是中國***部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責(zé)人、人事部中國人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業(yè)得到長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。發(fā)展特點編輯人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是中國內(nèi)地人才發(fā)展**主要的特點。李建鐘介紹。第三產(chǎn)業(yè)人才集中趨勢報告表明，中國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。臨安區(qū)時代人才信息咨詢認真負責(zé)
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司致力于傳媒、廣電，是一家貿(mào)易型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造傳媒、廣電良好品牌。名門人力資源憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。