經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人才總量增長(zhǎng)的彈性系數(shù)為，即人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。十一五期間第二、三產(chǎn)業(yè)人才**為短缺報(bào)告預(yù)測(cè)，到2010年，中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供需缺口為1746萬(wàn)—2665萬(wàn)人，其中***產(chǎn)業(yè)缺口為—，第二產(chǎn)業(yè)為—，第三產(chǎn)業(yè)為—，新興產(chǎn)業(yè)為—。從學(xué)歷人才占就業(yè)人員的比例看，與發(fā)達(dá)國(guó)家上世紀(jì)90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬(wàn)—2968萬(wàn)人，***、二、三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)缺口分別52萬(wàn)—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展存在總量短缺和結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題。從總量上看，預(yù)計(jì)到十一五末期，全國(guó)技能人才總量將達(dá)到8000萬(wàn)人，以技師和高級(jí)技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達(dá)到5%，其中高級(jí)技師120萬(wàn)人，占，技師280萬(wàn)人，占。每年平均新培養(yǎng)高級(jí)技能人才24萬(wàn)，5年新增120萬(wàn)，同時(shí)培養(yǎng)高級(jí)工2000萬(wàn)、中級(jí)工3200萬(wàn)、初級(jí)工2400萬(wàn)，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結(jié)構(gòu)上看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)人才短缺問(wèn)題更為突出，這與中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的聯(lián)系。今后一段時(shí)間，中國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對(duì)人才的需求將明顯增強(qiáng)。中國(guó)的信息咨詢業(yè)是20世紀(jì)80年代初中國(guó)**開(kāi)放后才逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。淳安時(shí)代人才信息咨詢推薦咨詢
其中農(nóng)民工市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指適齡勞工供求的市場(chǎng)。人才市場(chǎng)是企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行招工、招聘，勞動(dòng)者進(jìn)行求職、投遞填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實(shí)際場(chǎng)地人才市場(chǎng)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)，校園招聘人才市場(chǎng)等。人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告——構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā)》(黃皮書(shū))日前已出版發(fā)行，該報(bào)告是中國(guó)***部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告。記者于10月8日采訪該報(bào)告的負(fù)責(zé)人、人事部中國(guó)人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開(kāi)放以來(lái)，特別是20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)人才事業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，但是無(wú)論是從人才的總量、高級(jí)人才的儲(chǔ)備及人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問(wèn)題上仍然存在著不少的問(wèn)題。發(fā)展特點(diǎn)編輯人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過(guò)度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢(shì)，中國(guó)人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過(guò)程中，這是中國(guó)內(nèi)地人才發(fā)展**主要的特點(diǎn)。李建鐘介紹。第三產(chǎn)業(yè)人才集中趨勢(shì)報(bào)告表明，中國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。拱墅區(qū)先進(jìn)人才信息咨詢大全以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的我國(guó)城鄉(xiāng)之間，且已產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。可以說(shuō)我國(guó)的信息咨詢業(yè)是在**開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立后，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技進(jìn)步和市場(chǎng)繁榮而逐漸壯大起來(lái)的。我國(guó)咨詢業(yè)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代。進(jìn)入80年代后，咨詢業(yè)開(kāi)始發(fā)展壯大。從90年代開(kāi)始，隨著我國(guó)信息化的進(jìn)程，信息咨詢業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。加入WTO和申奧成功，給我國(guó)信息咨詢業(yè)的發(fā)展帶來(lái)契機(jī)。我國(guó)加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態(tài)被打破，促進(jìn)了信息資源的開(kāi)發(fā)與共享，但國(guó)內(nèi)弱小的信息咨詢業(yè)不可避免地面臨著國(guó)外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)與威脅。入世標(biāo)志著服務(wù)業(yè)的***開(kāi)放，標(biāo)志著中國(guó)信息咨詢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)***進(jìn)入國(guó)際化、全球化，而海外信息咨詢機(jī)構(gòu)的***進(jìn)入，無(wú)疑會(huì)對(duì)中國(guó)信息咨詢行業(yè)帶來(lái)沖擊和壓力。首先，國(guó)外大型信息咨詢機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)與我國(guó)信息咨詢企業(yè)目前的水平相比，形成的落差是我國(guó)短時(shí)期難以超越或持平的。其次，國(guó)外信息咨詢機(jī)構(gòu)憑資金上和待遇上的優(yōu)勢(shì)，從我國(guó)信息咨詢企業(yè)中挖走精英人才，給我國(guó)信息咨詢業(yè)造成更大的人才危機(jī)。第三，與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家信息咨詢機(jī)構(gòu)相比。
以后又成立了全國(guó)性的信息咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)。這種以集體咨詢?yōu)樘卣鞯男畔⒆稍儤I(yè)當(dāng)時(shí)在歐美國(guó)家發(fā)展到了很高的水平，**提高了信息咨詢的質(zhì)量和水平。綜合咨詢階段二戰(zhàn)后科技經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展**加劇了決策的難度，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)迫切需要各類專家進(jìn)行參謀，信息咨詢業(yè)已從專業(yè)咨詢到綜合咨詢，尤其是20世紀(jì)60年代以后，西方發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)了更高層次的綜合咨詢機(jī)構(gòu)，從技術(shù)咨詢發(fā)展到戰(zhàn)略咨詢，研究領(lǐng)域由***、***發(fā)展到科技、經(jīng)濟(jì)、法律、環(huán)境、文化、教育及社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)綜合分析幫助客戶尋求**佳決策方案。合作咨詢階段伴隨著綜合咨詢的出現(xiàn)，國(guó)際合作咨詢也在興起，二者發(fā)生的時(shí)間幾乎是同步的。現(xiàn)代科技的發(fā)展，使一些涉及面廣的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目很難*靠一國(guó)的力量完成，必須跨出國(guó)界，進(jìn)行國(guó)家之間的合作研究，從而將信息咨詢業(yè)推進(jìn)到一個(gè)新的階段。發(fā)展態(tài)勢(shì)編輯中國(guó)的信息咨詢業(yè)是20世紀(jì)80年代初中國(guó)**開(kāi)放后才逐步形成和發(fā)展起來(lái)的，其發(fā)展經(jīng)歷了20世紀(jì)80年代初期的初步發(fā)育階段，20世紀(jì)80年代到20世紀(jì)90年代初期穩(wěn)步成長(zhǎng)階段，20世紀(jì)90年代中后期到現(xiàn)在的迅速發(fā)展階段。大致經(jīng)歷3個(gè)階段：信息咨詢過(guò)程初步發(fā)育階段20世紀(jì)80年代初期。是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
***產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，***、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是、、；從就業(yè)人員看，***、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。國(guó)有單位接收人才情況報(bào)告指出，中國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來(lái)中國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自20世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年，中國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)（包括公務(wù)員）為10949萬(wàn)人，到2001年，*為7409萬(wàn)人，平均每年減少5%以上；國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員自1999年以來(lái)減少130萬(wàn)，下降4%；黨政人才減少59萬(wàn)，下降7%；國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)29倍和。是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)。江干區(qū)透明人才信息咨詢排行
世界各大咨詢公司就已經(jīng)迫不及待地在中國(guó)開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)。淳安時(shí)代人才信息咨詢推薦咨詢
每一個(gè)**的市場(chǎng)主體能夠圍繞市場(chǎng)求得生存和發(fā)展，依賴的是準(zhǔn)確、***、及時(shí)的市場(chǎng)信息。同樣各種資源的優(yōu)化配置，也取決于市場(chǎng)信息，從而導(dǎo)致各類市場(chǎng)主體、社會(huì)各界對(duì)市場(chǎng)信息的需求日益增加。顯然如果會(huì)計(jì)工作**是為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策方面的信息服務(wù)，而忽視對(duì)各個(gè)市場(chǎng)主體的服務(wù)，就不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的新形勢(shì)。要***充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，必須順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的歷史潮流，大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢業(yè)，面向市場(chǎng)搞服務(wù)，以切實(shí)滿足社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息日益增長(zhǎng)的需求。必然選擇發(fā)展信息咨詢業(yè)是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的必然選擇。會(huì)計(jì)既具有核算和監(jiān)督的主導(dǎo)職能，又具有信息咨詢服務(wù)的從屬職能。監(jiān)督職能的發(fā)揮是無(wú)償?shù)模畔⒆稍兟毮艿陌l(fā)揮視服務(wù)對(duì)象的不同既可以是無(wú)償?shù)模部梢允怯袃數(shù)摹闹袊?guó)現(xiàn)實(shí)的狀況看，社會(huì)各界日益增長(zhǎng)的會(huì)計(jì)信息需求與相對(duì)滯后的會(huì)計(jì)生產(chǎn)方式是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的主要矛盾。如能在切實(shí)搞好為各級(jí)**和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量無(wú)償服務(wù)的前提下，拓展有償服務(wù)，既能滿足社會(huì)需求，又能進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的提高。因此大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢業(yè)，是解決上述矛盾的關(guān)鍵和突破口，是更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的有效形式。淳安時(shí)代人才信息咨詢推薦咨詢
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司總部位于龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，是一家杭州名門人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊(cè)地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；的公司。名門人力資源擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)。名門人力資源致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。名門人力資源始終關(guān)注傳媒、廣電市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。