人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的***資源。[1]人才一詞出于古老的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。”具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣：指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。企業(yè)的人才總量包括經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才。經(jīng)營人才，指企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人；管理型人才，是具有廣博知識和社會經(jīng)驗的人才，是深刻了解人的行為及其人際關(guān)系的人才，是具有很強(qiáng)組織能力和交際能力的人才，他們不但了解為什么做，而且能把握行為變換，調(diào)動一切積極性去完成為什么做的目標(biāo)；技術(shù)型人才，是指掌握和應(yīng)用技術(shù)手段為社會謀取直接利益的人才，由于技術(shù)型人才的任務(wù)是為社會謀取直接利益，因而，他們常處于工作現(xiàn)場或生產(chǎn)**工作；技能人才，是在生產(chǎn)技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業(yè)技術(shù)資格的人員。其它相關(guān)編輯五大忠告善于規(guī)劃人力資源方面**提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵。影響人才需求的因素很多，然而，價格因素是各種因素中**為重要的因素。上城區(qū)透明人才供求信息認(rèn)真負(fù)責(zé)
正好與對人才的供給的影響相反。當(dāng)然，和人才供給的情況相同，工資因素也并不是決定人才需求的***因素，很多非工資因素也在影響著人才的需求。如經(jīng)營擴(kuò)張、技術(shù)改造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等，都有可能影響人才的需求，其影響程度甚至可能超過工資的影響。第二，企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量和生產(chǎn)規(guī)模。在技術(shù)含量較低的企業(yè)，對人才尤其是高層次人才的需求數(shù)量較少，而在技術(shù)含量較高的企業(yè)，對人才的需求量就相對高得多。隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對高級人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。第三，用人單位的經(jīng)營方式。在發(fā)達(dá)的市場體系中，各個用人主體通常都是集約化的經(jīng)營方式而不是粗放式的經(jīng)營方式。在集約化的經(jīng)營中，用人單位從內(nèi)涵上提高生產(chǎn)效率，對人才的需求量增大。而在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，一些用人單位通常采用粗放式的經(jīng)營方式，從外延量的擴(kuò)張上獲取較大的產(chǎn)量，這種經(jīng)營方式對人才的需求數(shù)量就相對較小。第四，經(jīng)濟(jì)周期。無論是在哪一個國家，經(jīng)濟(jì)上都有相對繁榮和相對蕭條的時候。在經(jīng)濟(jì)繁榮階段，百業(yè)興旺，用人單位對人才的需求量就大；而在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，許多行業(yè)都處在危險的邊緣，市場疲軟，產(chǎn)品積壓，因而對人才的需求數(shù)量從整體來說也就相對減少。第五。建德專業(yè)人才供求信息產(chǎn)業(yè)根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，****的人才需求 等。
這樣也就不會引起產(chǎn)品的銷售量發(fā)生變化，從而對人才的需求也不會有什么影響。如果對某種產(chǎn)品的需求具有彈性，那么情況就不同了。由于對某種產(chǎn)品的需求具有彈性，因此與該產(chǎn)品直接相關(guān)的人才的工資的變化，就會引起該種產(chǎn)品的價格變化，而產(chǎn)品價格的變化，就會引起產(chǎn)品銷售量發(fā)生變化，從而引起對人才的需求的變動。例如，當(dāng)人才的工資上漲時，就會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，產(chǎn)品的價格隨之攀升，而產(chǎn)品價格的提高，必然會影響人們對產(chǎn)品的消費(fèi)能力，使得產(chǎn)品的銷售量下降，導(dǎo)致大量產(chǎn)品的積壓。產(chǎn)品的積壓，促使企業(yè)壓縮生產(chǎn)規(guī)模，減少產(chǎn)量，生產(chǎn)能力過剩，**終減少與產(chǎn)品直接相關(guān)人才的需求。反之，當(dāng)人才的工資下降時，就會使產(chǎn)品的價格隨之下降，提高人們對產(chǎn)品的消費(fèi)需求，導(dǎo)致產(chǎn)品的銷售量增大。產(chǎn)品銷售量的增大，刺激企業(yè)的生產(chǎn)，從而擴(kuò)大與此相關(guān)人才的需求。因此，當(dāng)對某種產(chǎn)品的需求具有彈性時，人才工資的變化就會引起對人才需求的變化：人才工資提高，人才需求減少；人才工資下降，人才需求增加。第三，人才成本在產(chǎn)品總成本中的比例。人才成本在產(chǎn)品總成本中所占的比例大小，對人才的需求有很大影響。如果人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例很大。
長期人才需求的規(guī)劃內(nèi)容一般應(yīng)包括對人才培養(yǎng)期的需求規(guī)劃。影響長期人才需求的因素有：(1)所需求的人才規(guī)模，即經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展對人才的有支付能力的需求；(2)所需求的人才結(jié)構(gòu)，包括人才的層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等；(3)社會的人才供給能力(受制于社會的人才培養(yǎng)能力和可供培養(yǎng)人才的人口資源等因素)；(4)人才需求的時限。第二，從人才需求單位的性質(zhì)來分類。人才需求單位，也就是人才使用單位即用人單位。根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，**部門的人才需求，事業(yè)單位以及**團(tuán)體的人才需求等等。企業(yè)的人才需求，雖然與社會上的人才供給和企業(yè)規(guī)模、地點(diǎn)有關(guān)，但主要取決于該企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)展的需要，如新建公司、技術(shù)改造、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等等。對于經(jīng)營不善、生產(chǎn)萎縮的企業(yè)，不但沒有人才的需求，而且還需要裁減部分人才。**部門的人才需求，主要取決于**部門的規(guī)模、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、編制等方面的狀況和該**部門的所在地點(diǎn)。譬如，大型**部門的人才需求會大一些，而小型**部門的人才需求會小一些。知識性、專業(yè)性較強(qiáng)的**部門，人才需求就會多一些，而對專業(yè)要求較弱的機(jī)關(guān)，人才需求就會少一些。事業(yè)單位的人才需求。人才的價格在很大程度上決定著人才的需求。
那么人才的需求應(yīng)減少；如果成本低于效益，即效益高于成本，那么人才的需求可以增加。人才的邊際收入，是指新增加一個人才時所創(chuàng)造的新增加的經(jīng)濟(jì)效益。人才的邊際成本，是指新增加一個人才時所帶來的新增加的成本。把人才的邊際收入和邊際成本作比較，是人才邊際生產(chǎn)率理論的**。當(dāng)其他生產(chǎn)要素不變時，如果人才不斷增加，每增加一個人才所增加的效益會不斷減少，增加**后一個人才所增加的效益就是決定人才工資高低的“人才邊際生產(chǎn)率”。很明顯，人才越多，工資越低，而工資越低，人才需求就越大。當(dāng)然，人才邊際生產(chǎn)率理論的應(yīng)用，在現(xiàn)實生活中受到很大限制。絕大多數(shù)的企業(yè)追求利潤**大化為自己的首要目標(biāo)，但也存在部分社會公益企業(yè)追求社會公益即以社會效益為目的，再加上部分國有企業(yè)還沒有建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，所有這些，都使人才邊際生產(chǎn)率理論不能很好地發(fā)揮作用。(二)派生需求理論英國***的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、劍橋?qū)W派創(chuàng)始人阿爾弗雷德·馬歇爾部分地采用了邊際生產(chǎn)率理論，提出了均衡價值理論。他認(rèn)為，工資是勞動的需求(取決于邊際生產(chǎn)率)和供給(取決于養(yǎng)活、訓(xùn)練和維持有效勞動的費(fèi)用和對勞動的“負(fù)效用”)均衡時的價格。馬歇爾認(rèn)為，勞動力的需求是一種派生的需求。人才需求是指用人單位在一定時期內(nèi)在各種可能價格水平上愿意且有支付能力而聘用到人才數(shù)或者人才工作時間。富陽區(qū)正規(guī)人才供求信息聯(lián)系人
隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對高級人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢。上城區(qū)透明人才供求信息認(rèn)真負(fù)責(zé)
和對企業(yè)、**部門的人才供給一樣，也決定于該單位的種種條件和因素，但主要取決于單位的發(fā)展。不論是**部門、事業(yè)單位還是企業(yè)，其人才需求與可能得到的人才供給是不同的。人才供給往往與這一單位的發(fā)展前途、工作條件、工資待遇和單位的規(guī)模及所處的地理位置有關(guān)，而人才的需求則主要取決于單位的發(fā)展的客觀需要。人才需求量大又不容易得到滿足的單位，往往由于工作條件、工資待遇和工作地點(diǎn)等相對較差，能得到的人才供給量較少。容易得到人才供給的單位，一般來說工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面均較為優(yōu)越，而這樣的單位對人才的需求卻不一定大。這樣，人才的需求和人才供給對于一個具體的單位來說，通常有很大的矛盾。妥善解決矛盾的辦法，就是要按人才的供需規(guī)律辦事。第三，從需求人才的地區(qū)和行業(yè)分類。作為一個地區(qū)來講，人才的需求取決于社會的經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等事業(yè)的發(fā)展。地區(qū)的人才需求與供給一樣，不是單一的，而是種類多、層次多，互相配套、形成有機(jī)結(jié)構(gòu)的。由于歷史和地理的原因，各個地區(qū)不可能處于相同的發(fā)展程度，因此，人才需求也不會一樣。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利、人口密集的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，會多一些。上城區(qū)透明人才供求信息認(rèn)真負(fù)責(zé)
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司是一家杭州名門人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營范圍包括許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)，是傳媒、廣電的主力軍。名門人力資源繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。名門人力資源創(chuàng)始人周媛，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。