***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自20世紀90年代末以來持續下降。1996年，中國國有單位職工總數（包括公務員）為10949萬人，到2001年，*為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員自1999年以來減少130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長29倍和。世界各大咨詢公司就已經迫不及待地在中國開展自己的業務。淳安特色服務人才信息咨詢重視
這個階段信息咨詢的特點主要體現在為滿足**開放政策所引起的逐步增加的社會咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養上做準備，并在市場開拓方面開始進步。主體力量是科研機構中的部分軟科學、技術和管理科學方面的研究人員。信息咨詢機構基本上都隸屬于某個部門，不是**的組織。例如一些黨政部門設立的政策研究室。作為參與和輔助領導決策的內部咨詢機構，主要從事領導交辦的指令性調研工作，掌握現行方針政策和貫徹執行情況，參與黨政部門的重要文件和報告的起草。隨著社會的進一步發展，人們越來越認識到決策科學化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進一步的擴展，***各部委、局、省、市、自治區和地縣各級黨委**大多數都設立了政策研究機構或調研機構，而且還從一部份政策研究部門中分離并單獨組建了一大批軟科學研究機構。它們既是各級黨政部門的智囊團，又是中國主要的綜合咨詢研究機構。這時期的信息咨詢業的體制單一，咨詢活動的經濟性和經營性不明顯，咨詢市場發展緩慢。穩步成長階段從20世紀80年代中期到20世紀90年代初期，是中國信息咨詢業艱難崛起階段。這一時期，隨著**開放的深化，社會發展對咨詢的需求日益增加。桐廬先進人才信息咨詢效果是制定企業戰略的重要依據。
這些都嚴重制約人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。檔案制度**情況傳統的人事檔案管理制度與中國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢；現行的人檔分離，收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響國家機關與事業單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。管理體制**情況就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響人才市場的健康發展。高校畢業生擇業情況3月來臨，大學生的就業也到**關鍵的階段。
合理安排勞動力等都具有積極的作用。服務內容有：代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘服務；提供人才租賃服務；提供項目建設人才配套服務；提供高層次人才的擔保代理業務；提供人才培訓、人才測評等服務；提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問服務；提供人才信息服務；建立人才就業登記、推薦人才就業；定期舉辦人才市場交流或組團參加省市人才市場交流等。凡實行人事代理的還可提供如下服務：負責工齡計算，核準并記載檔案工資，出具以檔案為依據的證明材料；辦理出國、出境政審及邊境通行證手續；辦理專業技術職稱申報和評審；大中專畢業生試聘期管理和轉正定級；辦理聘用合同鑒證；進行人事爭議協調；協助辦理社會保險和住房公積金；協助辦理退休手續；辦理引進人才的戶籍糧油關系**；辦理具備一定條件的家屬戶口“農轉非”；承辦有關獎項評比的申報；組織參加繼續教育；代辦傷病殘鑒定的申報工作；接轉和管理組織關系等。其它編輯中國人才總量每增長1%，拉動經濟增長，人才發展與經濟發展有著高度的相關性。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，人才總量的增長速度年均為，實際經濟總量?穴GDP?雪的增長速度年均為。是企業在競爭中生存與發展的**重要的物質基礎。
但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。[1]職介所編輯為失業人員介紹就業的機構。又稱失業介紹所、勞動介紹所。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閑散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和***思想教育。職業介紹所在20世紀初產生。西方職業介紹所有官辦和民辦兩種。**初制定職業介紹辦法的是英國的《職業介紹法》。1949年以前，中國也曾設有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業為名盤剝失業工人的機構。中華人民***建立之初，為解決以前遺留下來的失業問題，國家各勞動局下設勞動介紹所，主要任務：①登記、統計失業職工。②調查公、私營企業需要勞動力情況。③籌劃介紹職工就業事宜。④介紹求職人員就業。1958年以后逐步撤銷。1963年，在***發出《全國大中城市恢復和建立勞動力介紹所的通知》之后，這一機構又得以重建。**期間，職業介紹所再次撤銷。1978年開始建立勞動服務公司，基本上具有職業介紹所的職能。現階段，在中國勞動就業問題比較突出，存在大量失業人員的情況下，逐步恢復和發展這一組織機構，對**勞動制度。是實施企業戰略的支撐點。建德誠信人才信息咨詢管理系統
以促進企業正確、有效地開發人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業創造永續的競爭力。淳安特色服務人才信息咨詢重視
各系統、各部門和企業界非常需要通過信息咨詢后到科技、經濟發展的科學方案和方法。許多信息咨詢機構在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經濟實體。同時，中央的一些部委和部分省、市都建立了系統科學等從事宏觀決策或政策研究的**機構，發展十分迅速。截止1990年末，全中國綜合性咨詢機構已由1985年底的確420個發展到900多個，從業人員約3萬人。迅速發展階段20世紀90年代以后，尤其是1992年6月16日***中央、***在《關于加快發展第三產業的決定》中，將信息咨詢業列為重點之一。**信息系統已初步形成全國規模的框架。***先后批準了經濟、金融、鐵道、中辦、統計、財稅、海關和氣象等十幾個**信息系統化的建設，共有47個部、委(局、總公司)先后成立了信息機構；由國家計委和國家信息中心牽頭建設的國家經濟信息系統已形成包含全國30個省(區、市)，280個中心城市，1500個縣的四級信息系統，信息咨詢業蓬勃發展，全國約有信息咨詢企業17萬多家，從業人員130萬人。發展原因編輯必然要求發展信息咨詢業是市場經濟體制建立和發展的必然要求。隨著市場經濟的發展和全球經濟一體化、信息化進程的加快，各類市場主體不但日益增多，而且也日益多元化、復雜化。淳安特色服務人才信息咨詢重視
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