于是乎各類(lèi)信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的我國(guó)城鄉(xiāng)之間，且已產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。可以說(shuō)我國(guó)的信息咨詢(xún)業(yè)是在**開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立后，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技進(jìn)步和市場(chǎng)繁榮而逐漸壯大起來(lái)的。我國(guó)咨詢(xún)業(yè)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代。進(jìn)入80年代后，咨詢(xún)業(yè)開(kāi)始發(fā)展壯大。從90年代開(kāi)始，隨著我國(guó)信息化的進(jìn)程，信息咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。加入WTO和申奧成功，給我國(guó)信息咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)契機(jī)。我國(guó)加入WTO后，**部門(mén)壟斷信息資源的狀態(tài)被打破，促進(jìn)了信息資源的開(kāi)發(fā)與共享，但國(guó)內(nèi)弱小的信息咨詢(xún)業(yè)不可避免地面臨著國(guó)外大型信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)與威脅。入世標(biāo)志著服務(wù)業(yè)的***開(kāi)放，標(biāo)志著中國(guó)信息咨詢(xún)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)***進(jìn)入國(guó)際化、全球化，而海外信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的***進(jìn)入，無(wú)疑會(huì)對(duì)中國(guó)信息咨詢(xún)行業(yè)帶來(lái)沖擊和壓力。首先，國(guó)外大型信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)與我國(guó)信息咨詢(xún)企業(yè)目前的水平相比，形成的落差是我國(guó)短時(shí)期難以超越或持平的。其次，國(guó)外信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)憑資金上和待遇上的優(yōu)勢(shì)，從我國(guó)信息咨詢(xún)企業(yè)中挖走精英人才，給我國(guó)信息咨詢(xún)業(yè)造成更大的人才危機(jī)。第三，與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)相比。是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。下城區(qū)信息化人才信息咨詢(xún)認(rèn)真負(fù)責(zé)
目前我國(guó)信息咨詢(xún)業(yè)存在著企業(yè)規(guī)模普遍較小、管理模式結(jié)構(gòu)的混亂、市場(chǎng)體系不健全、從業(yè)行為不規(guī)范、服務(wù)項(xiàng)目單一、品牌信譽(yù)尚未形成、專(zhuān)業(yè)精英人才缺乏、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的主體地位尚未確立、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善以及部分信息咨詢(xún)市場(chǎng)存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業(yè)弱勢(shì)，嚴(yán)重影響了信息咨詢(xún)的服務(wù)質(zhì)量，阻礙了信息咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展。在中國(guó)入世前，世界各大咨詢(xún)公司就已經(jīng)迫不及待地在中國(guó)開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)。入世后，外資咨詢(xún)公司紛紛搶占中國(guó)咨詢(xún)業(yè)市場(chǎng)，目前已有數(shù)百家海外公司在華登陸。在目前實(shí)力不強(qiáng)、管理尚不規(guī)范的我國(guó)本土咨詢(xún)公司面前，這些跨國(guó)咨詢(xún)公司的優(yōu)勢(shì)十分明顯，將對(duì)我國(guó)咨詢(xún)業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。一般咨詢(xún)服務(wù)就行，但如果你涉及網(wǎng)絡(luò)之類(lèi)的需要前置許可的，那就得按前置許可證上的寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證。《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。人才市場(chǎng)隸屬人力資源社會(huì)保障局管轄。西湖區(qū)精英人才信息咨詢(xún)活動(dòng)策劃人力資源咨詢(xún)是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析。
每一個(gè)**的市場(chǎng)主體能夠圍繞市場(chǎng)求得生存和發(fā)展，依賴(lài)的是準(zhǔn)確、***、及時(shí)的市場(chǎng)信息。同樣各種資源的優(yōu)化配置，也取決于市場(chǎng)信息，從而導(dǎo)致各類(lèi)市場(chǎng)主體、社會(huì)各界對(duì)市場(chǎng)信息的需求日益增加。顯然如果會(huì)計(jì)工作**是為黨政領(lǐng)導(dǎo)提供宏觀決策方面的信息服務(wù)，而忽視對(duì)各個(gè)市場(chǎng)主體的服務(wù)，就不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的新形勢(shì)。要***充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，必須順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的歷史潮流，大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢(xún)業(yè)，面向市場(chǎng)搞服務(wù)，以切實(shí)滿(mǎn)足社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息日益增長(zhǎng)的需求。必然選擇發(fā)展信息咨詢(xún)業(yè)是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的必然選擇。會(huì)計(jì)既具有核算和監(jiān)督的主導(dǎo)職能，又具有信息咨詢(xún)服務(wù)的從屬職能。監(jiān)督職能的發(fā)揮是無(wú)償?shù)模畔⒆稍?xún)職能的發(fā)揮視服務(wù)對(duì)象的不同既可以是無(wú)償?shù)模部梢允怯袃數(shù)摹闹袊?guó)現(xiàn)實(shí)的狀況看，社會(huì)各界日益增長(zhǎng)的會(huì)計(jì)信息需求與相對(duì)滯后的會(huì)計(jì)生產(chǎn)方式是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的主要矛盾。如能在切實(shí)搞好為各級(jí)**和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量無(wú)償服務(wù)的前提下，拓展有償服務(wù)，既能滿(mǎn)足社會(huì)需求，又能進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的提高。因此大力發(fā)展會(huì)計(jì)信息咨詢(xún)業(yè)，是解決上述矛盾的關(guān)鍵和突破口，是更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的有效形式。
這個(gè)階段信息咨詢(xún)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在為滿(mǎn)足**開(kāi)放政策所引起的逐步增加的社會(huì)咨詢(xún)需求，在決策咨詢(xún)的理論，方法和人才培養(yǎng)上做準(zhǔn)備，并在市場(chǎng)開(kāi)拓方面開(kāi)始進(jìn)步。主體力量是科研機(jī)構(gòu)中的部分軟科學(xué)、技術(shù)和管理科學(xué)方面的研究人員。信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)基本上都隸屬于某個(gè)部門(mén)，不是**的組織。例如一些黨政部門(mén)設(shè)立的政策研究室。作為參與和輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，主要從事領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性調(diào)研工作，掌握現(xiàn)行方針政策和貫徹執(zhí)行情況，參與黨政部門(mén)的重要文件和報(bào)告的起草。隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策科學(xué)化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，***各部委、局、省、市、自治區(qū)和地縣各級(jí)黨委**大多數(shù)都設(shè)立了政策研究機(jī)構(gòu)或調(diào)研機(jī)構(gòu)，而且還從一部份政策研究部門(mén)中分離并單獨(dú)組建了一大批軟科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。它們既是各級(jí)黨政部門(mén)的智囊團(tuán)，又是中國(guó)主要的綜合咨詢(xún)研究機(jī)構(gòu)。這時(shí)期的信息咨詢(xún)業(yè)的體制單一，咨詢(xún)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性和經(jīng)營(yíng)性不明顯，咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展緩慢。穩(wěn)步成長(zhǎng)階段從20世紀(jì)80年代中期到20世紀(jì)90年代初期，是中國(guó)信息咨詢(xún)業(yè)艱難崛起階段。這一時(shí)期，隨著**開(kāi)放的深化，社會(huì)發(fā)展對(duì)咨詢(xún)的需求日益增加。以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
各系統(tǒng)、各部門(mén)和企業(yè)界非常需要通過(guò)信息咨詢(xún)后到科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)方案和方法。許多信息咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。同時(shí)，中央的一些部委和部分省、市都建立了系統(tǒng)科學(xué)等從事宏觀決策或政策研究的**機(jī)構(gòu)，發(fā)展十分迅速。截止1990年末，全中國(guó)綜合性咨詢(xún)機(jī)構(gòu)已由1985年底的確420個(gè)發(fā)展到900多個(gè)，從業(yè)人員約3萬(wàn)人。迅速發(fā)展階段20世紀(jì)90年代以后，尤其是1992年6月16日***中央、***在《關(guān)于加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》中，將信息咨詢(xún)業(yè)列為重點(diǎn)之一。**信息系統(tǒng)已初步形成全國(guó)規(guī)模的框架。***先后批準(zhǔn)了經(jīng)濟(jì)、金融、鐵道、中辦、統(tǒng)計(jì)、財(cái)稅、海關(guān)和氣象等十幾個(gè)**信息系統(tǒng)化的建設(shè)，共有47個(gè)部、委(局、總公司)先后成立了信息機(jī)構(gòu)；由國(guó)家計(jì)委和國(guó)家信息中心牽頭建設(shè)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)已形成包含全國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)，280個(gè)中心城市，1500個(gè)縣的四級(jí)信息系統(tǒng)，信息咨詢(xún)業(yè)蓬勃發(fā)展，全國(guó)約有信息咨詢(xún)企業(yè)17萬(wàn)多家，從業(yè)人員130萬(wàn)人。發(fā)展原因編輯必然要求發(fā)展信息咨詢(xún)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立和發(fā)展的必然要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化進(jìn)程的加快，各類(lèi)市場(chǎng)主體不但日益增多，而且也日益多元化、復(fù)雜化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源[1]是**寶貴的戰(zhàn)略資源。余杭區(qū)先進(jìn)人才信息咨詢(xún)認(rèn)真負(fù)責(zé)
是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)。下城區(qū)信息化人才信息咨詢(xún)認(rèn)真負(fù)責(zé)
非國(guó)有單位職工總數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制**的進(jìn)一步發(fā)展，未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為中國(guó)人才就業(yè)的主要方向。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布情況主要表現(xiàn)有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類(lèi)人員占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才*占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專(zhuān)業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才短缺。存在問(wèn)題編輯報(bào)告認(rèn)為，雖然中國(guó)人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已展開(kāi)，并取得舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，中國(guó)人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問(wèn)題。戶(hù)籍制度的制約因?yàn)楝F(xiàn)行的戶(hù)籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶(hù)口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶(hù)仍然受到嚴(yán)格限制。下城區(qū)信息化人才信息咨詢(xún)認(rèn)真負(fù)責(zé)
杭州名門(mén)人力資源服務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是傳媒、廣電，擁有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。名門(mén)人力資源致力于為客戶(hù)提供良好的人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線(xiàn)管理服務(wù)，一切以用戶(hù)需求為中心，深受廣大客戶(hù)的歡迎。公司從事傳媒、廣電多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。名門(mén)人力資源立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶(hù)的變化需求。