公司戰略是方向性問題，如果過了很長一段時間才發現方向錯了，是件很悲哀的事情。既然這樣，為什么不先在戰略框架上多下點功夫呢？所以優良的職業經理人需要在戰略上面花非常多的時間。既要想公司近期的戰略，也要想公司中長期戰略，并且要知道以什么樣的方式去實施策略，這些都要...

職業經理人要具備哪些素質呢？1.預知能力。技術和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應對市場的瞬息萬變。這就需要職業經理人有創新精神和戰略預知能力。2.醫治能力。對于一個職業經理人來說，當企業出現經濟變革和重大變故時，能像一位成熟的外科手...

企業特訓營拓展培訓的實際意義：提高和加強工作能力。當代社會發展的是1個必須溝通交流、必須互動交流的社會發展，必須英雄人物，但更注重精英團隊。怎樣保持精英團隊的整體優勢和互利共贏？如今的公司員工都處在1個快節奏、職責分工細、壓力太大，人和人之間的溝通交流愈來愈艱...

企業特訓營拓展訓練有什么特點：1、參與者的情感距離迅速縮小。參加拓展訓練的球員通常會被分成幾個小組，每一個小組都是通過訓練師的調動而完全融合的。因為活動本身就面臨挑戰，許多項無私的合作才能完成。這樣形成的感情就像在軍營、學校里形成的感情一樣，感情距離遠低于正常...

未來職業經理人應具備的關鍵素質是:1、預知能力。技術和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應對市場的瞬息萬變。這就需要職業經理人有創新精神和戰略預知能力。2、醫治能力。對于一個職業經理人來說，當企業出現經濟變革和重大變故時，能像一位成熟的...

問卷調查法適合的對象是企業員工。可以針對基層員工也可以針對管理層，問卷可以調查員工心中企業對培訓的重視程度、認可度及詳細調查一些細節如培訓的形式、培訓時間、周期、時長、課程項目的設置、培訓講師的選擇、對培訓開展的滿意度及職業發展意愿等。觀察法是到員工實際工作的...

特訓營拓展訓練形式可分為：1.專業場館的擴建是指專業場館和設備的擴建。這個階段是拓展訓練的初始階段，以經驗為主，比如經典高空項目、斷橋、緬甸橋等訓是針對新人的，有許多團隊整合。該項目的特點是相對較大的體力消耗，給參與者帶來沉重的視覺刺激，體現為刺激和樂趣。只需...

實戰派顧名思義就有一定的實戰經驗，他們來自企業管理或營銷前線，他們歷經過種種困難和挫折，對事物有自己獨到的見解和智慧。他們不喜歡講一些枯燥空洞的理論，也不喜歡恭維受眾和吹噓自己，更不喜歡把自己包裝的無所不能。他們有不斷吸收新知的領悟能力，化繁為簡的決策能力，雷...

曾和一些老板交流，他們比較討厭的職業經理人就是那些“匆匆過客”。高興了就做，不高興了就走人，打一管換一個地方，這樣的職業經理人是較讓民企老板們不能容忍的。從管理學上來講，管理都是有一個周期的，很多事情，不是你現在出臺了個舉措，三五天就能見到成效。民企聘用職業經...

未來職業經理人應具備的關鍵素質是:1、傳染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業績，在領導層和員工中不斷增加傳染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權利之上，而是靠自身的傳染力來影響大家，堅定人們的信念。2、"做大夢"的能力。能夠對領導...

盈利模式分為自發的盈利模式和自覺的盈利模式兩種，前者的盈利模式是自發形成的，企業對如何盈利，未來能否盈利缺乏清醒的認識，企業雖然盈利，但盈利模式不明確不清晰，其盈利模式具有隱蔽性、模糊性、缺乏靈活性的特點；后者，也就是自覺的盈利模式，主要還是企業通過對盈利實踐...

職業經理人要去跟團隊溝通的時候，一定要務虛和交心。很多產品技術出身的人，會認為對人的管理是就是跟他去做事，一起開會的時候過一下上周做了什么事，碰到什么問題大家一起解決，其實不是這樣。每個人都有成長的需求，每個人從他的角度看公司都是不一樣。交心包括你對這個人充分...

做企業內訓培訓師是一種什么樣的體驗？1、成長非常快。因為你需要去講課，要講的好你需要多做功課，多去學習，吸取許多東西。有人說他可以不講好，只要能在規定時間內講完要講的東西就好了。但是當你發現你在臺上講，不管講的多么神采飛揚，下面的人在睡覺、玩手機、聊天，你難道...

每個經理人都碰到過這樣的事情：有的在打磨產品，有的在找方向，有的還在找商業模式，這個時候你的錢你的事情超級重要，但你再波動，這一年到年底大概做成什么樣，經理人心里必須要有數。所以，做好年度規劃是非常重要的。這個規劃不是你自己腦子的想法，一定是拉著你的團隊出去花...

在中國企業發展史上，隨著中國企業的強大，職業經理人隊伍也一直處于快速增長之中。原微軟中國區總裁唐駿，后加入盛大網絡，擔任總裁職務，是典型的職業經理人生存方式，享有"打工皇帝"之稱。年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經華以及因為功高蓋主，結尾不得不離開TCL，加...

企業需要的是有使命感和責任感的培訓師，他們應有良好的道德和淵博的學識。他們愿意就一些管理中的難題或令人費解的現象進行探討，給受眾啟迪，一針見血的指出問題所在;他們敢于挑戰，大膽提出自己的觀點，并不要求其他人茍同;他們善于思考，勇于創新和實踐，形成了獨特的風格;...

酒店經理人應具體掌握的管理技能:財務管理技能。收入是酒店的基礎，效益是酒店的中心，利潤是酒店的靈魂。在當今激烈競爭的市場環境下，客源競爭、價格競爭、特色競爭、人才競爭、營銷競爭的大氛圍之中。唯有效益競爭，效益的好壞、優劣、高低才是檢驗酒店經理人業績的硬道理，也...

職業經理管理的對象：(1)人員。人員的數量、學歷、經驗、年齡、能力、態度等等，下屬之間的人際關系和工作關系。你管理的人力作為一種資源，比較大程度上不是體現在人事統計表和人事檔案中，而是體現在你能否比較好地開發和利用上。(2)固定資產。工具、電腦、傳真機、打印機...

贏利模式：低成本：成本在前戰略(也稱低成本戰略)成本在前戰略也許是三種通用戰略中清楚明了的。在這種戰略的指導下企業決定成為所在產業中實行低成本生產的廠家。企業經營范圍普遍，為多個產業部門服務甚至可能經營屬于其它有關產業的生意。企業的經營面往往對其成本優勢舉足輕...

按照特訓營培訓職責：第1類:應崗特訓營培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類:提高特訓營培訓，提升崗位業績。第三類:發展特訓營培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的特訓營培訓,中國有一千萬家企業，進行此類特訓營培訓的公司不足千分之一。第四類:人文特訓營培訓，...

“營利”、“贏利”、“盈利”有什么區別？“營利”、“贏利”、“盈利”這三個詞語不只發音相同，詞義也極容易產生混淆。學術界及出版界一般對這組詞亦有不同的區分和用法。一般解釋：“營利”指主觀上謀取利潤，如“營利性活動”、“以營利為目的”等。指某組織是謀取利潤的組織...

以系統的解決方案來盈利該種方式關鍵在于了解客戶產品購買的深層次需求以及全部需要，通過全部的客戶解決方案的推出，企業不只可以順利地推動產品銷售，還可以通過方案的提供來獲取溢價收入，進而鞏固客戶關系，捆綁客戶。換句話講，企業的利潤不只是來自產品銷售，還來自于技術支...

保持清醒的頭腦，是對職業經理人的基本要求。要有信心，要有韌性，要有主見，要揚長避短，不要死要面子活受罪。一個企業之所以聘你，就是因為你具備了其他人不具備的某方面能力，暫時的困難是有的，各種阻力也一定會有的，這些都沒有什么了不起，堅信自己一定能做好。對自己不擅長...

經營企業是一項系統工程！老板要做一家持續賺錢的公司，必須：定戰略、帶隊伍、做營銷、創品牌；設計盈利模式、優化流程；運營管控；建立發展平臺。學習贏利系統能干什么？通過學習提升，少走彎路！少犯方向性錯誤！減少摸索的時間成本！升級經營管理系統，強大團隊！強大企業！清...

企業的發展會涉及到方方面面的線上直播培訓，包括：入職培訓、部門培訓、專業化技能培訓、項目培訓等等，而選擇一個可以直播培訓的企業內訓系統就尤為重要，目前市面上可以選擇的直播平臺許多，但是專業的、適合企業培訓的平臺需要有：支持多種直播模式直播課：支持萬人同時在線觀...

隨著經濟大環境發生變化，很多企業原有的利潤區發生了轉移。原來風風火火的業務出現了大幅下滑和萎縮。該怎么辦?面對競爭對手的降價，自己同質化的產品漸漸喪失競爭力，原有的盈利模式威力大減，如何突圍?企業已經進行了大規模的市場投入，大量的固定資產投資，但這些都加速了利...

在現實生活中，交易行為背后隱藏著價值交換，存在一定的價值交換范式或機制，而盈利模式這一概念即為了解釋這種價值交換范式或機制；收益和成本決定了組織的經濟價值，利潤或盈利水平則是企業經濟價值的直接體現，因此，盈利模式通常是指按照利益相關者劃分的收入結構、成本結構以...

特訓營培訓方法：1、多媒體視聽法。運用電視機、錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機、電影放映機等視聽教學設備為主要特訓營培訓手段進行訓練的方法。隨著聲像資料的普及與普遍應用，許多企業的外語特訓營培訓已采用電化教學手段，并取得了較好的效果。除了外語特訓營培訓，有條件的...

企業特訓營拓展訓練有什么特點：特點1:員工是主角。應該說和平時的訓練有比較大的不同。在整個培訓過程中，員工一直是活動的重點心，員工通過自己的身體活動感受，并從他們身上體驗真理。培訓師的講解是基于所有員工的復習，而不是單向講解。這種學習方了員工的參與程度。特點二...

企業內訓的注意事項：1、一個是要把教育與訓練分開。教育是真對員工的思想、心態而進行的演說演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質提升;訓練是幫助員工提高技能，如演說技能、生產技能、計劃能力、組織能力等，重在能力培養。2、做企業內...