什么事情都想著自己上陣的老板是笨老板，或是說這個人不太適合當老板，作為老板，應該把更多精力放在挖掘用戶需求和經營決策上。切記用戰(zhàn)術的勤奮掩蓋決策的失誤。餐飲創(chuàng)業(yè)不能靠守，要靠計劃，要有周密的計劃、有明確的目標和方向，然后加上堅持，以及強有力的執(zhí)行力，這樣才...

商品 1、配置差異化的產品 是能夠在市場脫穎而出的關鍵點之一，門店的產品結構是重點，一般做到形象款產品占到15%，利潤款產品占到55%，促銷款產品占到30%，這樣的一個產品結構能夠比較大化的提升門店效益； 2、及時淘汰不暢銷產品 需要及時淘汰不暢銷的產品，...

就是做飯店老板要有一顆仁愛之心。對于店內的員工，其實光是制度與經理的管理是不夠的。要有企業(yè)文化，老板要以人為本，說簡單一點，就是把大家真正當成家庭成員來看，讓大家感覺到家的溫暖，多換位思考，人心一旦歸于飯店時。你的制度什么呀的，什么管理呀。就是經理很順利的事了...

開店經營老板必須要清楚自己餐廳菜的毛利率是多少。毛利率是指產品銷售毛利與產品銷售金額的比例，它是反映產品銷售盈利程度的指標。成本率是產品的原材料成本對產品的銷售額的比例，是反映原材料成本占銷售額比重的指標。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務的內容有餐飲管理培訓、...

將美食和文化融入進店鋪 有文化的餐廳，會提升顧客的用餐體驗，會增加顧客對店鋪的好感度以及信任感。將千年的民俗文化融入進了餐廳，這樣做的好處就是，當顧客在餐廳用餐時，不僅享受到了豐盛的美食，也能感受到從自己周圍撲面而來的文化氣息。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務...

2019年快過去了，2020年新的一年到來。餐飲行業(yè)看著門檻低、回報高，對于很多小白來說確實值得進來“撈一筆”。 然而，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。我們看到最多的是：很多人笑著進來，哭著出去！也有不少人不信邪，投錢改造，越改越虧。到底是出了什么問題？ 沒有看清餐飲...

1、與一些主流賣場進行深度合作 現(xiàn)在的家居建材行業(yè)已經不再是自己能夠單打獨斗就能夠闖出來的市場，95%的經銷商都是依靠賣場而活，也正是因為如此，加深與物業(yè)的合作是你能夠在商場眾多品牌脫穎而出的重要條件，好的賣場至少能保證必不可少的客流量，那么該如何把握住就需...

建設簡約衛(wèi)生的開放式檔口。在一些主打輕餐的品牌餐飲店，會單獨開辟專門的飲品區(qū)域，在視覺效果上就很容易吸引消費者的關注。而且，專屬區(qū)域既方便購買飲品的顧客打包消費，也能營造出專業(yè)的餐廳氛圍，更加適合一些以都市白領為主要受眾群的小資餐廳。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客...

飲品搭配是重點。在大眾的眼中，吃火鍋就該配啤酒，品嘗牛排總少不了紅酒，飲品與食物以及餐廳風格的搭配也是一門學問。例如，披薩店作為洋餐的代表，店內的飲品也該走時尚精致的路線，雞尾酒、氣泡酒和咖啡都是不錯的選擇。當然，如果你是新手的話，開業(yè)選擇一家一站就能學到餐食...

將美食和文化融入進店鋪 有文化的餐廳，會提升顧客的用餐體驗，會增加顧客對店鋪的好感度以及信任感。將千年的民俗文化融入進了餐廳，這樣做的好處就是，當顧客在餐廳用餐時，不僅享受到了豐盛的美食，也能感受到從自己周圍撲面而來的文化氣息。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務...

顧客流動速度關系到客人停留時間的長短，如果不影響服務質量，顧客流動速度偏高為好。經營者要注意分析怎樣的顧客流動速度是合適的。若發(fā)現(xiàn)顧客流動速度下降，很可能是由于季節(jié)性緣故或服務質量降低、價格偏高或食品質量低劣而引起的。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務的內容有餐...

開店經營老板必須要清楚自己餐廳菜的毛利率是多少。毛利率是指產品銷售毛利與產品銷售金額的比例，它是反映產品銷售盈利程度的指標。成本率是產品的原材料成本對產品的銷售額的比例，是反映原材料成本占銷售額比重的指標。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務的內容有餐飲管理培訓、...

我見過很多餐飲老板，由于經濟大環(huán)境越來越緊張，其他行業(yè)不好做了，把餐飲從副業(yè)轉成自己的主業(yè)，可是，越多精力放在實體店的經營上，越是發(fā)現(xiàn)不足，每天盯著店鋪的賬本，看著稀稀拉拉的客人，覺得生意不好干脆不要用那么多人，本來六個人干活，干脆裁掉兩個，老板試圖通過自...

餐廳營銷策劃的目的無非是為了提高餐廳人氣、知名度，推廣餐廳產品、服務……首先需看活動是否適應當?shù)厥袌?對消費者的吸引力是否夠?有沒有超值等。在活動的同時餐廳是否有提供令顧客滿意的產品和服務,如若不能則事倍功半不說，且達不到預期的效果! 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客...

“收入”與“支出”是餐廳每日都要面臨的經營形態(tài)若“收”大于“支”，就有效益，有利潤；若“支”大于“收”，就可能出現(xiàn)虧損、資金緊張和經營困難。創(chuàng)業(yè)初期，餐飲創(chuàng)業(yè)者在每日簽批支付各種報賬款項時，一定要注意輕、重、緩、急，注意采購支出成本、每日餐飲采購成本、以及其它...

就是做飯店老板要有一顆仁愛之心。對于店內的員工，其實光是制度與經理的管理是不夠的。要有企業(yè)文化，老板要以人為本，說簡單一點，就是把大家真正當成家庭成員來看，讓大家感覺到家的溫暖，多換位思考，人心一旦歸于飯店時。你的制度什么呀的，什么管理呀。就是經理很順利的事了...

餐飲經營講究市場最-大化、客源最-大化、收入最-大化，更講究利潤最-大化。所以在抓經營創(chuàng)收過程中，一定還要緊緊抓住每日收入與利潤指標的完成。只有每日完成好了，才能確保每年利潤指標的完成。一旦出現(xiàn)中間出現(xiàn)問題（如工資拖欠、支出過大），一年的利潤指標完成就非常困難...

開店經營老板必須要清楚自己餐廳菜的毛利率是多少。毛利率是指產品銷售毛利與產品銷售金額的比例，它是反映產品銷售盈利程度的指標。成本率是產品的原材料成本對產品的銷售額的比例，是反映原材料成本占銷售額比重的指標。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務的內容有餐飲管理培訓、...

餐廳如何快速盈利？餐飲盈利模式有哪些創(chuàng)新變革的機會？有哪些有效的落地方案？ 對于線下的實體餐飲門店，一步必須考慮如何聚客！即使海底撈這樣的一線餐飲品牌，仍然不忘通過多樣化的等位服務來聚客，何況中小餐廳？ 位置偏，人流少，如何做拓客活動，讓餐飲店不再為顧客發(fā)愁？...

餐廳營銷策劃的目的無非是為了提高餐廳人氣、知名度，推廣餐廳產品、服務……首先需看活動是否適應當?shù)厥袌?對消費者的吸引力是否夠?有沒有超值等。在活動的同時餐廳是否有提供令顧客滿意的產品和服務,如若不能則事倍功半不說，且達不到預期的效果! 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客...

位置偏，人流少，如何做拓客活動，讓餐飲店不再為顧客發(fā)愁？ 味道好，客源少，如何快速打造成網紅店? 餐飲店怎樣才能拓到高質量顧客？ 怎樣花小錢開人流量大、房租低、利潤高的餐飲店？ 沒有營銷基礎，不...

選擇好的食品店地址對食品店的生意很重要，建議選在學校附近，或者辦公樓附近，或者街角，或者是交叉路段的街角，這幾個地方的人流量比較大。同時食品店的租金 裝修以及食品種類和成本和利潤都要估算，并且要開之前先在選址的周邊做好了解，確認這邊的人消費水平如何來參考定價。...

2019年快過去了，2020年新的一年到來。餐飲行業(yè)看著門檻低、回報高，對于很多小白來說確實值得進來“撈一筆”。 然而，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。我們看到最多的是：很多人笑著進來，哭著出去！也有不少人不信邪，投錢改造，越改越虧。到底是出了什么問題？ 沒有看清餐飲...

在新的互聯(lián)網大潮之下，如何行之有效地拓客、留客、鎖客，是經營門店一輩子都要思考的事。 經營門店，究竟經營的是什么？ 這個問題會有很多答案。有人說是經營管理，還有經營項目，還有經營客戶，還有經營員工，還有經營自己······ 利潤哪里來？——消費！ 是誰在...

將美食和文化融入進店鋪 有文化的餐廳，會提升顧客的用餐體驗，會增加顧客對店鋪的好感度以及信任感。將千年的民俗文化融入進了餐廳，這樣做的好處就是，當顧客在餐廳用餐時，不僅享受到了豐盛的美食，也能感受到從自己周圍撲面而來的文化氣息。 亨星商服是服務于餐飲創(chuàng)客，服務...

在新的互聯(lián)網大潮之下，如何行之有效地拓客、留客、鎖客，是經營門店一輩子都要思考的事。 經營門店，究竟經營的是什么？ 這個問題會有很多答案。有人說是經營管理，還有經營項目，還有經營客戶，還有經營員工，還有經營自己······ 利潤哪里來？——消費！ 是誰在消費？...

商圈 1、退出不良的商圈 正所謂近朱者赤近墨者黑，做生意也是一樣，狀態(tài)是能夠被***的，經銷商的心態(tài)以及店內人員的心態(tài)，一個不良的商圈市場肯定是會消磨掉老板的耐心，所以調整自身所處的位置從而改變自身的心態(tài)是做市場的前提，打造出積極競爭的生意氛圍才能在如今的...

1、退出不良的商圈 正所謂近朱者赤近墨者黑，做生意也是一樣，狀態(tài)是能夠被影響的，經銷商的心態(tài)以及店內人員的心態(tài)，一個不良的商圈市場肯定是會消磨掉老板的耐心，所以調整自身所處的位置從而改變自身的心態(tài)是做市場的前提，打造出積極競爭的生意氛圍才能在如今的市場站穩(wěn)腳...

就是做飯店老板要有一顆仁愛之心。對于店內的員工，其實光是制度與經理的管理是不夠的。要有企業(yè)文化，老板要以人為本，說簡單一點，就是把大家真正當成家庭成員來看，讓大家感覺到家的溫暖，多換位思考，人心一旦歸于飯店時。你的制度什么呀的，什么管理呀。就是經理很順利的事了...

提高工作效率的13大法則 ? 1.制定時間管理計劃；2.養(yǎng)成快速的節(jié)奏感；3.學會授權；4.有效的會議；5.整潔條理；6.專心致志，有始有終；7.簡化工作流程；8.一次做好，次次做好；9.克服拖延，現(xiàn)在就做；10.當日事當日畢；11.善用零散時間；12.利用節(jié)...