企業為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶典和慶祝，這就叫年會，而專業的策劃機構為企業制定慶祝和慶典內容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。每次活動的目的和愿景是需要在一開始就表達出來的。而每一活動的目的和愿景又需要表達出各利益相關者的共同利益。提出目的和愿景的用意在于，要為整個活動的運營提供明確的方向和注意的焦點。愿景和使命可以分別表達，也可以放在一起表達。兩者都具有簡短、精確和勵志的特點。愿景通常用來表達一項活動所要追求的長期成就和影響，而使命則更多的是表達活動運營組織為自己所設定的重要任務。
任務則是把活動的目標量化。門頭溝區年會策劃收費
激情演藝以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或較好員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容！形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；當然切忌突出主持人。臺上臺下兩臺戲。湖北年會策劃多少錢每次活動的目的和愿景是需要在一開始就表達出來的。
在做中學，在做中樂，在做中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，創新、激情、人人參與，特別意義！體驗式學習年會要請專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行！一般，費用節省，組織時間和牽涉人員較少，適合各類的企業內部年會。激勵員工士氣，促進戰略分享， 營造組織氣氛增進目標認同，避免：企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵，避免：省錢省力，不重品質效果，適得其反。
年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。 年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是室內。年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么，喝什么。年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演,采用高科技高效率的拉動現場氣氛還是傳統模式.年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。年會活動流程按排：領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。任務的量是為活動運營效果的評估提供依據。
年會活動現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。 年會場地布置：年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請專業公司完成。公司進入拓展基地并簡單分組后，首先利用半天或24小時時間進行公司年會，具體年會組織情況可以由公司自己進行或與拓展公司溝通后由對方主持進行。年會結束后開展戶外體驗式拓展培訓項目，具體項目安排可根據公司團隊情況和培訓目的設計。晚上由拓展公司策劃并主持慶功宴，同時根據團隊特點穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放松心情，熔煉團隊。或是在簡短晚餐后進行室內課培訓，主題可以根據公司特點選擇高效溝通或較好領導，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。社會流行和員工思想為主導的企業文化。鄭州年會策劃推薦
不同的企業，年會的主題和目的也有所區別。門頭溝區年會策劃收費
近年來許多大公司都邀請專業的年會承辦企業承辦年會。企業年會不僅要全程策劃，還要安排許多有意義的劇目，讓員工親臨現場，加強員工間的合作與配合。而這些年來，這種年會越來越多，越來越文藝，越來越正規，越來越規范。通常來說，傳統的年會有兩個目標：團隊目標、客戶目標和合作伙伴目標。面對團隊的容易，激勵到了；面對客戶的年會，大抵都會講一下飄紅的業績以及對每個人全年拼殺的感謝。這一年的市場策略將成為重點闡述的部分。這些環節完成后，串場的酒杯就到了，滿桌的酒，都是感謝。以客戶為目標的年會越來越多。有些年會達到了奢華的程度，比如安排抽獎環節，就會拿出讓人期待的獎品。門頭溝區年會策劃收費
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