公司在做培訓前把年會詳細計劃發給拓展公司，拓展公司根據年會的不同主題設計不同的項目，在每個發言人發言或發言主題結束后，根據主題穿插特定的培訓項目，以達到培訓與年會同步的目的，增加年會效果。在簡短晚餐后進行室內課培訓，主題可以根據貴公司特點選擇高效溝通或較好領導，同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會激揚士氣，部署戰略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。可是“如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與愿違。愿景通常用來表達一項活動所要追求的長期成就和影響。長治年會策劃大概費用
年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。 年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是室內。年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么，喝什么。年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演,采用高科技高效率的拉動現場氣氛還是傳統模式.年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。年會活動流程按排：領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。晉中年會策劃價目目標是為活動的組織者提供總體的行動方向。
經過頭腦風暴以后，創意策劃團隊對本次活動所要傳遞的重要價值已經形成了概念，并對其表現形式經過了可行性的論證后所形成構想。運行計劃是完成活動的目標和任務的各項工作的重要，同時也是對活動戰略的執行依據。運行計劃通常包括的方面是：預算、市場營銷計劃、行政管理計劃、舞臺計劃、調研和評估計劃、風險控制計劃、贊助計劃、環境廢物管理計劃、節目內容計劃、交通計劃、現場銷售計劃以及人員計劃。每一個單項的運行計劃應包括：目標和任務。行動計劃和時間安排。責任人及其相關的任務。監控系統，包括預算。資源的分配。財務、人力、和支持的設備和服務。有可能出現的風險以及解決方案列表。
近年來許多大公司都邀請專業的年會承辦企業承辦年會。企業年會不僅要全程策劃，還要安排許多有意義的劇目，讓員工親臨現場，加強員工間的合作與配合。而這些年來，這種年會越來越多，越來越文藝，越來越正規，越來越規范。通常來說，傳統的年會有兩個目標：團隊目標、客戶目標和合作伙伴目標。面對團隊的容易，激勵到了；面對客戶的年會，大抵都會講一下飄紅的業績以及對每個人全年拼殺的感謝。這一年的市場策略將成為重點闡述的部分。這些環節完成后，串場的酒杯就到了，滿桌的酒，都是感謝。以客戶為目標的年會越來越多。有些年會達到了奢華的程度，比如安排抽獎環節，就會拿出讓人期待的獎品。具體年會組織情況可以由公司自己進行或與拓展公司溝通后由對方主持進行。
公司年會策劃應盡可能地借助服裝、道具等非演員因素。這個對于非專業演員企業員工的角色來說是非常重要的，試想一個簡單、不需要花費太多時間的企業員工，也就是非專業演員，要排出較佳的年度演出策劃方案，其舞臺效果、服裝、道具都是其不可或缺的補償因素。現在的各種商業演出活動中，演出節目的舞臺效果也占了相當大的比重，好的燈光、舞美、音響效果足可使演出提升一個檔次，除此之外，華麗或風格獨特的服裝、道具也是演出效果不可或缺的。公司的年會安排應該盡可能因材施教。這個無可厚非，不僅企業年會的編排如此安排，各種類型的教學也都如此。年會策劃公司認為，首先編導老師要對每個年會節目的學員有一個初步的了解，對于企業年會的主持人來說，較好先由企業員工自報節目。老師通過自報的節目可以大致了解每個學員的基本才藝，然后根據每個學員的才藝和愛好，進行有針對性的編排，采材選擇適合每個學員表演的年會節目，并分別進行，這樣可以達到更好的年會策劃效果。社會流行和員工思想為主導的企業文化。徐州年會策劃
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提交預算，初步確定年會性質后，根據場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預算。當然，也有的企業會在年會籌備開始就確定預算，所有工作都在預算之內進行。策劃執行方案的內容多種多樣，活動場地及酒店聯絡，活動演出團隊聯絡，演出節目內容安排，責任人。拓展公司聯絡，拓展場地安排，拓展項目安排，責任人。聚餐場地聯絡，餐飲內容安排，責任人。年會物料籌備，年會節目安排，責任人。項目總統籌，流程把控，責任人。年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。長治年會策劃大概費用
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