安全保衛、消防管理制度1、全體員工必須加強治安防范意識，保證本店和顧客的生命財產安全，由工程部負責管理和培訓火鍋店（大堂）副經理和（廚房）副經理分別負責大堂和廚房的安全消防工作。2、各火鍋店應設置兼職消防安全員和設備維護管理員，并明確職責。3、要防火防盜，特別重視防火安全。要注意顧客隨身物品的安全，貴重物品應代顧客保管存放。4、發生事故或發現可疑情況應迅速處理上報公司工程部。重大事故要報告工程部和分管副總及總經理。5、火鍋店管理人員必須定期對所屬范圍進行安全檢查，如發現不安全因素，及時進行整改或上報公司工程部處理。6、夜班當值人員注意警戒，防止火災和***事件發生。7、同公安機關建立并保持聯系，發生緊急情況時請求公安機關援助。8、發現電氣設備接頭不牢或發生故障時，應立即報修，修復后才能使用。9、不能超負荷使用電器設備、各種電器、機具設備在不用時或用完后切斷電源。10、易燃物（如氣罐等）應妥善保管貯存，防止碰撞。11、每天清洗干凈空鍋中的殘油脂，不能用火燒掉溢出的食物。12、煮鍋或炸鍋不能超容量及溫度使用，燒烤食物必須嚴格控制明火。13、下班前應檢查廚房，大堂等情況。 嘉定食堂托管那家好？福建園區食堂托管怎么樣
人生中我們會面臨幾次工作的轉換，當我們在選擇下一份工作時，我們其實可以利用維度分析法，把對象分解為不同維度一一進行評估。中國臺灣***的職業咨詢專家金樹人在《生涯咨詢與輔導》一書中列出了27項“職業價值”，可以作為維度分析的基礎，這些價值包括：冒險、**、競爭、創造性與自我表達、戶外工作、彈性時間、收入、幫助他人、影響他人、領導、**自**、智性刺激、說服、體力勞動、手部勞作、機械操作、社會聲望、公共關注、社會認可、研究新事物、數字運算、例行性（流程固定）、季節性、旅行出差、變動性、照顧孩童的工作。除了測評酒店的餐廳之外，其實我也吃過不少酒店的員工食堂。一來是這是品管工作明查的一部分，可以隨時了解酒店后臺的運行情況，二來這也是了解員工滿意度的比較好窗口，所以我們往往看到很多酒店的總經理信箱是設在員工餐廳（當然這是很蠢的行為，誰會當著大家的面往里面塞意見信。 靜安區食堂托管怎么樣公司食堂托管那家好？
管理層有時候對一個數據特別敏感，就是員工餐餐標是否在**近有超標。因為“國八條”的影響造成業績的下滑，我也眼睜睜的看著一家酒店的員工餐標從18塊每人的標準下調至12塊每人，這吃到嘴里的東西，其中的落差可想而知。酒店行業歸根到底是關于人的行業，在目前人工紅利盡失的情況下，薪資漲幅不及其他行業，而老板們也很無奈的將成本控制的剪刀戳向了員工福利。不要懷疑為什么五星級酒店提供的服務為什么沒有以前好了，因為同比以**星級酒店員工的薪資和福利都已和這個時代脫節。曾經的高星級酒店員工，不僅拿著整個社會中上游級別的薪資，同時還享有更好的工作環境，每每講到除了工資之外的員工福利也是笑容洋溢，要知道在上世紀90年代，那一批五星級酒店的員工澡堂，用的衛浴設備及沐浴備品都和客房里的一模一樣。
我們廚房的炒鍋是先挑出專人負責特色菜，其余炒鍋共同負責剩下的菜品，這種制度避免了分配不均的情況，但是比較大的弊端就是推脫責任，比如砧板配好了菜，炒鍋互相推脫，A炒鍋讓B炒，B炒鍋讓A干，積極性都不高;尤其是每天下午，本來就比較疲乏，整個廚房的氣氛比較散漫。針對這種情況，我制定了一些制度。開始是我在廚房喊口號，比如看見他們沒精神我就喊“快炒”“精神點”等，振奮大家的精神，這種辦法雖然比較有效，但是非常被動。后來我采取用小黑板公布出菜量的辦法，讓他們自覺主動地提高積極性。具體實施辦法是：把每餐每個炒鍋的出菜量寫在小黑板上公布，每個月統計一次，**名的給予100元、80元、50元現金的獎勵，連續三個月***一名的罰款50元。這樣一來廚師們的積極性很快就提上去了，倒不是因為罰那50元錢，而是因為大家都是老熟人，出菜量一公布老是排在后面的話感覺很沒面子。現在砧板把菜配好后，甚至出現打荷為炒鍋搶菜的現象。 幼兒園食堂托管團餐配送。
將“偷吃”公開化偷吃不光是一種浪費，也是一種很嚴重的違反廚房紀律的現象，如果不加以制止會讓廚師們養成一種壞毛病。我的廚房規定偷吃一粒花生米罰款100元，這是我們廚房**嚴重的處罰。但是我也不是不許他們吃，我的做法是把偷吃公開化，如果有誰想嘗哪道菜可以向我提出來，我會單獨炒一份然后召集大家一塊吃，既滿足了偷吃者的愿望，還可以在吃的過程中交流這道菜的制作經驗，時間長了也就忘了偷吃是怎么回事，慢慢就養成了不偷吃的習慣。我們廚房還有一個防偷吃的辦法就是互相監督，如果有人發現偷吃現象，可以舉報，不過要說明時間、地點、偷吃人和偷吃的菜品，以便我核實，確屬事實的我會對舉報人進行物質獎勵，不過對舉報人的姓名我會嚴格保密。 專業食堂托管衛生高效。閔行區盒飯食堂托管那家好
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