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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」，以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針，建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統，具體做法如下： ? 遵守法令規定：安全是全體員工的責任，必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理：針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施 ＊ 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 ＊ 不定期重點區域進行消防演練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你還在為工作煩惱嗎，你想不想高工資；沈陽聽力殘疾聾啞人去哪里找工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續經營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】通化高薪招聘聾啞人去哪里找工作關愛聾人，更關心你呀，你不知道嗎；

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃，透過持續貢獻專業，達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調決策與應變能力的提升，包括產業趨勢發展、風險與危機管理。此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐，員工自主成立關懷社團群懷社，與社會深度連結。我們相信，企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，關懷弱勢不只是資源分享，更得以將善意反饋至企業自身，創造意義。那就來我們公司，歡迎你到來；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換，避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式，以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式，以維持日常用水的節省。 推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 倡導節約用水的觀念與做法。推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 定期巡檢各廠區宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter)，可用來轉換成市電供應廠區使用，并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統設備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預估發電量6,418 kWh。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你到底什么時候來呢，崗位給你留好了；齊齊哈爾聾啞人去哪里找工作規劃

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