【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】專題講座:講座內(nèi)容朝多元化設計,包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等,以落實群光對政策的執(zhí)行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管:培育其領導力、決策力及創(chuàng)新力,展開有「領導統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管:培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力,展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管:培育其問題解決能力、表達能力及指導能力,展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】你到底什么時候來呢,崗位給你留好了;遼寧大家聾人來工作聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產(chǎn),我們明白唯有員工的支持與努力,才能撐起群光這個家庭以及輝煌的企業(yè)成績。曾被經(jīng)濟日報臺股綜合評比為 名幸福企業(yè)的群光,依舊致力于使群光人因為群光而有幸福的感覺。職工福利委員會(以下簡稱福委會)發(fā)展至今,各項活動與規(guī)劃既成熟又暖心:福委會工作項目中, 為熱鬧的即是社團相關活動,群光目前擁有五個社團活躍中,并補助超過30 萬。群光集團位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】牡丹江蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作你是多大年齡,18-38可以來我們公司;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】目前群光電子各廠區(qū),每一年都希望透過現(xiàn)場稽核,除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規(guī)范及實際操作上之落實外,也希望協(xié)助供應商能更提升自我管理的能力;在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數(shù)故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行),就風險管控原則來管理未能實地進行現(xiàn)場稽核之供應商。在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數(shù)故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】2019年對于群光電子是個特別的一年,我們不維持著連年獲得天下雜志2000 制造業(yè)第43名成績;計算機周邊與零組件更獲得第7名的殊榮,在2019年靠前季營收持續(xù)突破目標時,第4季更因消費性電子產(chǎn)品傳統(tǒng)銷售旺季,在熱門節(jié)慶買氣帶動下,AIOT人工智能物聯(lián)網(wǎng)相關應用,例如智慧家庭攝影機、門鈴攝影機、以及寵物喂食機等產(chǎn)品出貨暢旺,加上NB背光鍵盤等產(chǎn)品,讓群光電子第4季營收創(chuàng)下歷年新高,也使年度營收首度突破900元億的關。在追求成長過程中,我們也重視環(huán)境保護、員工成長與福利,以及社會反饋,并努力取得平衡。在產(chǎn)品研發(fā)與制作上,持續(xù)貫徹綠色研發(fā)思維,不但滿足客戶需求,更讓產(chǎn)品對地球環(huán)境的沖擊降低。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑永蠋熚⑿拧?你說是不是打算過來我們公司了;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】因應勞動超時加班之有效管控,公司內(nèi)部透過公布欄說明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請,經(jīng)單位主管審核后據(jù)以申請加班費或補休;針對超時加班之同仁,主管應了解實際工作狀況,并適時調(diào)派人力支援以改善加班情形;每月檢討并反饋加班情形,并由醫(yī)護室醫(yī)師及護理師進行關懷與身心健康咨詢,讓員工在忙碌與壓力中,仍知道如何分配工作與休息之時間。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】去哪里能找到這么好的公司;白城群光電子聾啞人去哪里找工作
上帝為你關閉一扇門,也為你打開一扇窗;遼寧大家聾人來工作聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程。課程執(zhí)行后,人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告,其中,2017 年度課程滿意度包含四面向:課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價,我們會針對員工需求調(diào)整課程,使競爭力學院得以持續(xù)進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環(huán)節(jié),例如職務輪調(diào) 、海外派駐,且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年,群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權訓練,依據(jù)顧問建議,將不同項目分為二階段循序漸進,使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】遼寧大家聾人來工作聾啞人去哪里找工作
蘇州無聲為您信息咨詢有限公司專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術員工,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務,深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的互聯(lián)網(wǎng)信息服務,企業(yè)管理咨詢。一直以來公司堅持以客戶為中心、互聯(lián)網(wǎng)信息服務,企業(yè)管理咨詢市場為導向,重信譽,保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。