創(chuàng)意新員工拓展培訓訂制價格

來源: 發(fā)布時間:2021-08-27

拓展總論


通過拓展培訓,幫助人們超越自我,體驗到團隊合作的重要性,改變心智模式,運用系統(tǒng)思考來建立學習型組織。

拓展培訓除了針對個人的自我挑戰(zhàn)、轉(zhuǎn)變心態(tài)、完善人格外,更重要的是它能夠建立的團隊。隨著知識經(jīng)濟和現(xiàn)代化進程,有很多工作已經(jīng)是個人根本無法完成的,而團隊精神與合作意識在工作中的作用和地位越來越重要,而如何建立一個團結(jié)上進的隊伍是的難題之一。

我們知道只有-個團隊的成員將自己的利益融入到整個團隊的利益當中才有意義,我們都知道一滴水只有融入大海才永遠不會干枯。但在現(xiàn)實生活中卻很難切身體感受到這一點,于是當團體利益受到損害時,只有痛心,其他成員卻無所謂。矛盾始終困擾著許多經(jīng)理人,而在拓展培訓中我們發(fā)現(xiàn)在項目過程中,當一個人的行為為團隊成功作出貢獻時的興奮,當一個人的行為想法影響了整個團隊時的壓力,以及大家在過程中的信任,全力合作時的激烈,讓我們清楚的看到了個人和團隊之間的關(guān)系。短短幾時分鐘就演繹了我門長時間無法說明的道理。

拓展培訓不同于以往的培訓,它側(cè)重于對人的思想、意志、思維以及團隊合作意識的培訓,它改變?nèi)说膽B(tài)度,態(tài)度改變行為,行為改變命運。


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拓展對青少年的教育意義


3.拓展訓練有助于增進青少年的團隊協(xié)作意識

在現(xiàn)代社會中靠一個人打天下的時代早已過去,成功需要合作,需要團隊中的每個成員積極默契的互相配合。拓展訓練中有很多需要團隊協(xié)作才能完成的項目,這些項目能讓青少年在參與中體會到團隊對協(xié)作的重要性。有些青少年一直認為團隊就是力量是一句空洞的話的口號,可當完成一-次拓展運動活動后,才真正知道什么是團隊,什么是團隊精神,看似不可能完成的任務經(jīng)過大家共同努力就能獲得成功。青少年參與的訓練將成為他們終生難忘的經(jīng)歷,讓青少年更深刻地體驗個人與團隊之間、下級與上級之間、成員與成員之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)青少年拼搏創(chuàng)新的動力,使人與人之間的關(guān)系更加和諧。


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培養(yǎng)安全意識

    安全意識是拓展訓練中非常重要的部分,安全與不安全之間沒有過渡,只要踏出的安全一小步就進入的不安全。將其融入到日常生活習慣之中,以此獲得訓練的附加價值,從意識深處認可拓展訓練的安全操作規(guī)范是對拓展訓練的尊重。

    參訓者的安全與活動安排看似簡單的活動,有時也包含極強的風險。接受體驗中風險的存在,并將它拋在身后的感覺很愜意,在風險中獲得重新認識自己的機會,在平淡的生活中多一些全新的刺激,這是我們喜愛拓展訓練的原因之一,并且吸引著越來越多的人參與其中。當人們在艱難的挑戰(zhàn)項目面前,感到很脆弱或者感覺危險時,戰(zhàn)勝風險重歸安全的感覺是極其美妙的。過去十二年中,從社會學的角度來看,在風險活動中追求安全成為越來越有價值的目標。



為什么企業(yè)要花錢做培訓?

培訓是一種投資活動,在培訓上所進行的投入會獲得更大的回報。隨著中國市場的進一步健全和發(fā)展,市場競爭日益激烈,單憑著一腔熱情和粗放式的經(jīng)營已不能適應環(huán)境。要獲得生存就必須超越自我,要超越自我就必須從內(nèi)部提高員工素質(zhì),改善經(jīng)營。而學習和培訓是企業(yè)超越自我的必然選擇。可喜的是,目前已經(jīng)有很多企業(yè)意識到組織學習和培訓的重要性。從舉辦前幾屆培訓的情況來看,有一-些大型企業(yè)采用輪訓的方式連續(xù)幾期選派自己的中高層管理人員來參加經(jīng)理人領(lǐng)導力系列培訓的學習,起到了良好的培訓效果。這種輪訓方式相當于把經(jīng)理人領(lǐng)導力系列培訓作為了企業(yè)培訓的一個解決方案,這與傳統(tǒng)的零散式的培訓是不一樣的。我們可以舉一個例子來說明這種不同。張先生是某企業(yè)的高級管理人員,在2007年參加了某高校的培訓,學到了很多東西。當他帶著這些新學到的東西回到公司準備大干一場時,卻發(fā)現(xiàn)困難重重。公司太龐大,他的新想法得不到共鳴,因此無法有效實施。雖然公司也有別人參加過培訓,但由于內(nèi)容不同,大家分歧很大。于是,他革新的斗志就漸漸消亡。培訓的作用也就大打折扣了。


決定拓展訓練效果的因素是什么

     據(jù)統(tǒng)計,在發(fā)達,觀光旅游只占旅游市場的30%,而拓展旅游和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業(yè)機構(gòu)紛紛組織到鄰近城市的拓展旅游基地體驗刺激。企業(yè)之所以為員工選擇拓展訓練代替旅游,則是源于拓展不僅讓員工旅游,重要的是拓展培訓的主題內(nèi)容吸引著各大企業(yè)。企業(yè)拓展培訓訓練的主題是哪些呢?

     第三,有效溝通。溝通是連接團隊成員的主要途徑,是共同理解企業(yè)目標的基礎。在孤島求生,驛站傳書,緊急電報,瘋狂市場等項目中,學員認識到溝通影響著團隊或企業(yè)的效率或績效,因此,有意識增進組織默契,把企業(yè)文化、團隊使命和目標通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要。

    第四,自我潛能突破。潛能需要激發(fā)才能凸顯,員工們需要具備戰(zhàn)勝困難、突破自我、永不服輸?shù)木窈陀職猓瑸槌袚嗟墓ぷ骱透蟮呢熑巫龊脺蕚洹T诳罩酗w人,斷橋,攀巖等項目中,對學員進行巨大的思維沖擊,有效塑造了員工堅毅、開拓進取的精神和性格,提升了員工的心理素質(zhì),使其能從容應對壓力與挑戰(zhàn)。同時幫助員工培養(yǎng)信念、勇氣、責任心和適合本企業(yè)的價值觀及榮譽感。


官方新員工拓展培訓

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雖然中國蘇州拓展,拓展培訓,趣味運動會,趣味運動會行業(yè)起步較晚,但在我國政策的大力支持下,近三年來行業(yè)呈現(xiàn)出爆發(fā)式發(fā)展。高速發(fā)展中的市場急需行業(yè)標準和共識,如何更好地推動行業(yè)安全、有序發(fā)展成為各方關(guān)注的焦點。從業(yè)者們探討了銷售的多元化連接:模塊化深挖學習、同行密集溝通的教學相長等行業(yè)前沿議題。交流分享銷售的標準化運營、大型研學的安全管理、教育機構(gòu)與教育系統(tǒng)資源對接等時下行業(yè)熱點問題。事實上,越來越多家長意識到,從“散漫”的服務型到“學習導向、標準化、規(guī)律化”的服務型之間,確實需要過渡期。不能讓孩子“零準備入學”,已經(jīng)成為了家長們的共識。并且隨著蘇州拓展,拓展培訓,趣味運動會,趣味運動會與人工智能以及大數(shù)據(jù)的連接愈加緊密,將滲透到學習的各個環(huán)節(jié)。隨著對個性化發(fā)展和個性化教育的強調(diào),學生和家長一方面希望能夠從教育平臺上飛速獲取自己需求的課程。創(chuàng)意新員工拓展培訓訂制價格

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