口碑好壞：口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，戶外拓展項目，先問問這家拓展培訓公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓機構。如果對這個行業一無所知，向熟悉體驗式培訓行業的人咨詢。客服人員的素質水平：拓展培訓機構的客服人員，是先和客戶接逐的。這些首先與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。培訓師的專業水準：當教練員給客戶提供服務時，他的專業程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規范的細節能立刻引起客戶的質疑。培訓機構承諾的能否在培訓中表現出來，戶外拓展，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業素質還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。培訓系統是否完善：戶外拓展項目、青島戶外拓展、璞智拓展由青島璞智管理咨詢有限公司提供青島璞智管理咨詢有限公司有限公司實力雄厚，信譽可靠，積累了大批忠誠的客戶。公司精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念將帶領璞智拓展和您攜手步入輝煌，共創美好未來！青島璞智管理咨詢有限公司鉆研的拓展項目受到用戶的一致稱贊。東營企業軍訓拓展培訓機構
項目性質：團隊合作項目青島拓展訓練項目-羅馬炮架項目背景：青島璞智拓展訓練項目-羅馬炮架，在冷冰器時代的古羅馬戰場上，士兵們用竹木繩索等制作了能發射石頭的炮架，取得了一次次戰役的勝利，一支野戰**得到攻城任務，他們需要用指定材料搭建起宏偉的羅馬炮架，迅速投入戰斗，發射炮彈攻擊目標，贏取游戲的勝利。項目簡介：把大團隊分成若干小團隊，在一個固定的戰場里面，利用資源扎成羅馬炮架，所有成員在指定的活動區域，利用扎好的羅馬炮架，發送水彈攻擊。項目目標：1、熔煉團隊，振奮精神；2、培養隊員在壓力之下做出決策和解決問題的能力；3、培養決策和統籌意識，有效的調配及利用資源；4、增強團隊合作意識，在大自然中感受集體創造勞動成果的樂趣；5、增進隊員之間的交流與溝通，培養隊員在工作中不斷創新的精神；6、培養團隊通過尋找問題，調整技術，改進產品的能力；7、通過一項系統的工作來考驗團隊的計劃、部署、組織、管理及控制能力。青島高中生拓展基地電話青島璞智管理咨詢有限公司提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務需要。
每天對照前天自我進行訓練計劃比超，同時主管人員也可以借此來督促參訓者有更多改進。后來經過長時間堅持，使這家企業的執行力得到很大幅度的提升。實施培訓輔導：要求培訓結束以后一個月之內，必須要對受訓企業進行一次深度回訪。回訪目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。這項有針對性地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發點，而區別于拓展培訓只是側重鏡像作用，發現問題更重要一些。發現團隊管理的不足：拓展訓練的每一個項目對參訓學員來說，更象一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。不同側面的自己，不同側面的隊友，不同側面的世界，在這些鏡子中一一展現，我們可以通過拓展訓練這一鏡像作用，可以發現更多團隊與個人的不足。而培訓結束利用拓展訓練過程對更多團隊管理不足的發現，通過開展專題團隊管理和執行力等培訓，及時地改進不足、傳授執行力是當務之急。建立后期培訓追蹤學員在培訓后，運用所學解決個人及企業成長過程中遇到的問題。使用過程中，遇到問題及時與培訓師溝通，及時解決。
建立系統的人力資源管理體系：人力資源管理各個模塊之間是一個有機整體，加強團隊意識，除了培訓之外，我們要考慮：在員工的行為考評中，是否有團隊意識考評指標；在目標設定中，個體目標是否了解清楚與團隊目標之間的關系；在激勵體系中，是否針對具有團隊意識的行為和結果予以激勵；在招聘體系中，是否有考察團隊意識的指標等等。編后話：拓展訓練可以增強員工的團隊意識，只是這個變化不是一躇而就的，沒有任何培訓能達到馬上改變一個人或一個團隊的效果。拓展培訓是一粒種子，而公司就好像一片沃土，這粒種子會在沃土上生根發芽，并慢慢長大，從而一步步增強大家的團隊意識。所以拓展訓練一定會潛移默化去達到這個效果。不同的人在現實與游戲中的表現怎么會相差那么遠？其實這正是發現員工潛力的時機。有很多公司進行拓展培訓的時候，所有領導會參加，目的就是發現平常被埋沒的人才，拓展訓練的時候才是你真正的員工，不要被他平常的外表所迷惑，因為平常他受到的束縛太多了。企業需要關注以下幾點：首先，企業要具備正確的培訓理念。培訓的效果需要有系統的計劃和長期的堅持才能有效果。企業要從戰略管理的角度來看待培訓。青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應和促進發展為宗旨。
總結拓展訓練注意事項和安全問題。拓展訓練是現在眾多企業對員工進行的一項職場訓練培訓形式之一，已成為一種普遍現象，在員工進行拓展訓練中，員工的內在潛能被徹底激發，在重新回到職場中更具有競爭力量，團隊的培訓也為企業的發展凝聚更堅實的力量，也是為員工舒緩職業壓力的好方法，一方面也促進了員工間、上下級間的交流溝通，為企業的發展注入新鮮的活力。在眾多企業開展拓展訓練時，需要注意的問題，是企業訓練前應當必須掌握的注意事項。1、服從管理，員工在參加拓展訓練時，要聽從訓教員的指導，不可單獨行動，也不允許特殊化，必須積極參加拓展訓練的全程培訓項目。2、合理穿著，拓展訓練與職場生活不同，為了訓練更加安全，適時的服裝是員工首先要注意的問題，女性不可穿裙裝、高跟鞋，男性職員不可穿皮鞋、西褲，盡可能的穿著運動服裝，以確保訓練的安全有效。3、保護環境，拓展訓練大都在戶外自然環境下進行，因此，員工在拓展訓練期間，不可對周圍環境造成任何的破壞，拓展訓練中產生的垃圾要在訓練結束后仍在全部收集，扔到垃圾桶內。拓展訓練開展前，企業負責人要確保整場訓練的安全性，選擇專業的青島拓展訓練機構進行戶外培訓，對員工的生命安全負責。青島璞智管理咨詢有限公司的企業理念是 “勇于開拓,不斷創新,以質量求生存,以效益促發展”。東營企業軍訓拓展培訓機構
青島璞智管理咨詢有限公司依托便利的區位和人才優勢。東營企業軍訓拓展培訓機構
項目名稱：挑戰150項目特性：團隊PK與競爭項目簡介：青島璞智經典拓展訓練項目——挑戰150秒，挑戰150是一個即合作又競爭的團隊項目，它是由不倒森林、無間道、鼓動人心和激情拍掌四個項目組成的。項目目標：1、良好的團隊協作，明確分工，有效的組織協調是團隊成功的關鍵；2、有效的利用搭配資源，成功創新與創造；3、通過相互配合快速增進人與人之間的關系；4、高效的將目標實現的同時，必須要有團隊的大局意識；5、團隊建設與團隊凝聚力的形成；6、培養隊員科學系統的思維方式，增強全局觀念；7、隊員精神集中，團隊氣氛熱烈，加強團隊融合；8、多種任務之下的統籌能力；9、在不同的項目中得到不同的感悟；10、調整心態與競技能力的培養；項目名稱：高空斷橋項目特性：突破自我項目簡介：每一位學員依次爬上一根高8米的柱子，站在一個寬度為30公分的木板上跨到對面的木板上，然后再跨回來。項目目標：1、此項目意義在于，“斷橋一小步，人生一大步”，突破個人心理障礙，超越自我；2、每個人都蘊藏著極大的能量和豐富的資源，不試永遠不知道自己能力；3、增強自我控制與決斷能力以適應不斷變化的外部環境；4、克服心理壓力，建立挑戰困難的自信心與勇氣；5、挑戰自我。東營企業軍訓拓展培訓機構