以后又成立了全國性的信息咨詢行業協會。這種以集體咨詢為特征的信息咨詢業當時在歐美國家發展到了很高的水平，**提高了信息咨詢的質量和水平。綜合咨詢階段二戰后科技經濟的迅速發展**加劇了決策的難度，企業的經營迫切需要各類專家進行參謀，信息咨詢業已從專業咨詢到綜合咨詢，尤其是20世紀60年代以后，西方發達國家出現了更高層次的綜合咨詢機構，從技術咨詢發展到戰略咨詢，研究領域由***、***發展到科技、經濟、法律、環境、文化、教育及社會生活各個領域，通過綜合分析幫助客戶尋求**佳決策方案。合作咨詢階段伴隨著綜合咨詢的出現，國際合作咨詢也在興起，二者發生的時間幾乎是同步的。現代科技的發展，使一些涉及面廣的經濟項目很難*靠一國的力量完成，必須跨出國界，進行國家之間的合作研究，從而將信息咨詢業推進到一個新的階段。發展態勢編輯中國的信息咨詢業是20世紀80年代初中國**開放后才逐步形成和發展起來的，其發展經歷了20世紀80年代初期的初步發育階段，20世紀80年代到20世紀90年代初期穩步成長階段，20世紀90年代中后期到現在的迅速發展階段。大致經歷3個階段：信息咨詢過程初步發育階段20世紀80年代初期。是企業在競爭中生存與發展的**重要的物質基礎。濱江區現代人才信息咨詢管理
同時也能夠有效地促進會計的社會化、市場化進程。客觀要求發展信息咨詢業是信息經濟時代的客觀要求。在全球范圍內信息技術迅猛發展，一個開發信息資源、大力發展信息產業的熱潮已經來臨，并將推動整個世界進入信息經濟時代。在信息經濟時代，信息產業將是發展**快的新興產業之一，而會計信息是社會經濟信息的重要組成部分，在整個信息產業的發展中居于重要地位。面對信息產業迅猛發展的新形勢，給作為社會經濟信息重要組成部分的會計部門開發會計信息資源、大力發展會計信息咨詢業帶來新的機遇；但目前市場上各種類型的信息機構大量涌現，許多業務主管部門都成立了會計信息中心，個別民間會計調查組織也在發展，境外的一些信息咨詢機構也大量向中國市場涌入，會計信息咨詢業發展面臨的競爭也將日益激烈。在這種背景下，會計部門必須抓住機遇，充分發揮專業優勢和網絡優勢，勇于迎接挑戰，通過建立咨詢服務網絡，形成產業化、規模化的經營格局，只有這樣才能在信息咨詢市場的激烈競爭中處于不敗之地。[1]面臨挑戰編輯當今世界“情報”、信息激增，令人應接不暇，而我國的信息占有量和儲存量*占世界總量的十分之前列通方面則更為遜色。因此，有識之士大聲疾呼：發展第四產業！富陽區放心選人才信息咨詢大全人力資源咨詢是運用人力資源開發與管理的理論和方法，對企業人力資源開發與管理進行分析。
***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自20世紀90年代末以來持續下降。1996年，中國國有單位職工總數（包括公務員）為10949萬人，到2001年，*為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員自1999年以來減少130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長29倍和。
其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國***部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。發展特點編輯人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展**主要的特點。李建鐘介紹。第三產業人才集中趨勢報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。是實施企業戰略的支撐點。
這些都嚴重制約人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。檔案制度**情況傳統的人事檔案管理制度與中國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢；現行的人檔分離，收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響國家機關與事業單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。管理體制**情況就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響人才市場的健康發展。高校畢業生擇業情況3月來臨，大學生的就業也到**關鍵的階段。發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。余杭區先進人才信息咨詢認真負責
按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。濱江區現代人才信息咨詢管理
每一個**的市場主體能夠圍繞市場求得生存和發展，依賴的是準確、***、及時的市場信息。同樣各種資源的優化配置，也取決于市場信息，從而導致各類市場主體、社會各界對市場信息的需求日益增加。顯然如果會計工作**是為黨政領導提供宏觀決策方面的信息服務，而忽視對各個市場主體的服務，就不能適應市場經濟日益發展的新形勢。要***充分發揮會計的職能作用，必須順應市場經濟加快發展的歷史潮流，大力發展會計信息咨詢業，面向市場搞服務，以切實滿足社會各界對會計信息日益增長的需求。必然選擇發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。會計既具有核算和監督的主導職能，又具有信息咨詢服務的從屬職能。監督職能的發揮是無償的，而信息咨詢職能的發揮視服務對象的不同既可以是無償的，也可以是有償的。從中國現實的狀況看，社會各界日益增長的會計信息需求與相對滯后的會計生產方式是影響會計工作質量的主要矛盾。如能在切實搞好為各級**和各級領導提供質量無償服務的前提下，拓展有償服務，既能滿足社會需求，又能進一步促進會計工作水平的提高。因此大力發展會計信息咨詢業，是解決上述矛盾的關鍵和突破口，是更好地發揮會計職能的有效形式。濱江區現代人才信息咨詢管理
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