于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會主義市場經濟的我國城鄉之間，且已產生了巨大的經濟效益和社會效益。可以說我國的信息咨詢業是在**開放和市場經濟確立后，隨著國家經濟增長、科技進步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。我國咨詢業出現于20世紀70年代。進入80年代后，咨詢業開始發展壯大。從90年代開始，隨著我國信息化的進程，信息咨詢業的發展進入了一個新的時期。加入WTO和申奧成功，給我國信息咨詢業的發展帶來契機。我國加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態被打破，促進了信息資源的開發與共享，但國內弱小的信息咨詢業不可避免地面臨著國外大型信息咨詢機構的挑戰與威脅。入世標志著服務業的***開放，標志著中國信息咨詢業競爭***進入國際化、全球化，而海外信息咨詢機構的***進入，無疑會對中國信息咨詢行業帶來沖擊和壓力。首先，國外大型信息咨詢機構擁有優勢和強勢與我國信息咨詢企業目前的水平相比，形成的落差是我國短時期難以超越或持平的。其次，國外信息咨詢機構憑資金上和待遇上的優勢，從我國信息咨詢企業中挖走精英人才，給我國信息咨詢業造成更大的人才危機。第三，與國外發達國家信息咨詢機構相比。按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。下城區時代人才信息咨詢經驗
這個階段信息咨詢的特點主要體現在為滿足**開放政策所引起的逐步增加的社會咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養上做準備，并在市場開拓方面開始進步。主體力量是科研機構中的部分軟科學、技術和管理科學方面的研究人員。信息咨詢機構基本上都隸屬于某個部門，不是**的組織。例如一些黨政部門設立的政策研究室。作為參與和輔助領導決策的內部咨詢機構，主要從事領導交辦的指令性調研工作，掌握現行方針政策和貫徹執行情況，參與黨政部門的重要文件和報告的起草。隨著社會的進一步發展，人們越來越認識到決策科學化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進一步的擴展，***各部委、局、省、市、自治區和地縣各級黨委**大多數都設立了政策研究機構或調研機構，而且還從一部份政策研究部門中分離并單獨組建了一大批軟科學研究機構。它們既是各級黨政部門的智囊團，又是中國主要的綜合咨詢研究機構。這時期的信息咨詢業的體制單一，咨詢活動的經濟性和經營性不明顯，咨詢市場發展緩慢。穩步成長階段從20世紀80年代中期到20世紀90年代初期，是中國信息咨詢業艱難崛起階段。這一時期，隨著**開放的深化，社會發展對咨詢的需求日益增加。建德放心選人才信息咨詢管理系統發展信息咨詢業是市場經濟體制建立和發展的必然要求。
其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國***部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。發展特點編輯人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展**主要的特點。李建鐘介紹。第三產業人才集中趨勢報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。
但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。[1]職介所編輯為失業人員介紹就業的機構。又稱失業介紹所、勞動介紹所。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閑散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和***思想教育。職業介紹所在20世紀初產生。西方職業介紹所有官辦和民辦兩種。**初制定職業介紹辦法的是英國的《職業介紹法》。1949年以前，中國也曾設有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業為名盤剝失業工人的機構。中華人民***建立之初，為解決以前遺留下來的失業問題，國家各勞動局下設勞動介紹所，主要任務：①登記、統計失業職工。②調查公、私營企業需要勞動力情況。③籌劃介紹職工就業事宜。④介紹求職人員就業。1958年以后逐步撤銷。1963年，在***發出《全國大中城市恢復和建立勞動力介紹所的通知》之后，這一機構又得以重建。**期間，職業介紹所再次撤銷。1978年開始建立勞動服務公司，基本上具有職業介紹所的職能。現階段，在中國勞動就業問題比較突出，存在大量失業人員的情況下，逐步恢復和發展這一組織機構，對**勞動制度。是企業在競爭中生存與發展的**重要的物質基礎。
***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自20世紀90年代末以來持續下降。1996年，中國國有單位職工總數（包括公務員）為10949萬人，到2001年，*為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員自1999年以來減少130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長29倍和。是實施企業戰略的支撐點。江干區透明人才信息咨詢排行
中國的信息咨詢業是20世紀80年代初中國**開放后才逐步形成和發展起來的。下城區時代人才信息咨詢經驗
經濟增長對人才總量增長的彈性系數為，即人才總量每增長1%，拉動經濟增長。十一五期間第二、三產業人才**為短缺報告預測，到2010年，中國專業技術人才供需缺口為1746萬—2665萬人，其中***產業缺口為—，第二產業為—，第三產業為—，新興產業為—。從學歷人才占就業人員的比例看，與發達國家上世紀90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬—2968萬人，***、二、三產業和新興產業缺口分別52萬—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國專業技術人才發展存在總量短缺和結構性短缺的問題。從總量上看，預計到十一五末期，全國技能人才總量將達到8000萬人，以技師和高級技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達到5%，其中高級技師120萬人，占，技師280萬人，占。每年平均新培養高級技能人才24萬，5年新增120萬，同時培養高級工2000萬、中級工3200萬、初級工2400萬，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結構上看，第二產業和第三產業人才短缺問題更為突出，這與中國產業發展戰略有著密切的聯系。今后一段時間，中國工業化和現代服務業的發展對人才的需求將明顯增強。下城區時代人才信息咨詢經驗
杭州名門人力資源服務有限公司總部位于龍申綜合發展中心6幢十七層1701室，是一家杭州名門人力資源服務有限公司成立于2019年05月28日，注冊地位于浙江省杭州市西湖區龍申綜合發展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經營范圍包括許可項目：勞務派遣服務；職業中介活動(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為準)。一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；工程管理服務；勞務服務（不含勞務派遣）；生產線管理服務；市場調查（不含涉外調查）；信息技術咨詢服務；酒店管理；的公司。名門人力資源擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供人力資源服務，工程管理服務，生產線管理服務。名門人力資源致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。名門人力資源始終關注傳媒、廣電市場，以敏銳的市場洞察力，實現與客戶的成長共贏。