合理安排勞動力等都具有積極的作用。服務內容有：代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘服務；提供人才租賃服務；提供項目建設人才配套服務；提供高層次人才的擔保代理業務；提供人才培訓、人才測評等服務；提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問服務；提供人才信息服務；建立人才就業登記、推薦人才就業；定期舉辦人才市場交流或組團參加省市人才市場交流等。凡實行人事代理的還可提供如下服務：負責工齡計算，核準并記載檔案工資，出具以檔案為依據的證明材料；辦理出國、出境政審及邊境通行證手續；辦理專業技術職稱申報和評審；大中專畢業生試聘期管理和轉正定級；辦理聘用合同鑒證；進行人事爭議協調；協助辦理社會保險和住房公積金；協助辦理退休手續；辦理引進人才的戶籍糧油關系**；辦理具備一定條件的家屬戶口“農轉非”；承辦有關獎項評比的申報；組織參加繼續教育；代辦傷病殘鑒定的申報工作；接轉和管理組織關系等。其它編輯中國人才總量每增長1%，拉動經濟增長，人才發展與經濟發展有著高度的相關性。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，人才總量的增長速度年均為，實際經濟總量?穴GDP?雪的增長速度年均為。發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。上城區現代人才信息咨詢五星服務
***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自20世紀90年代末以來持續下降。1996年，中國國有單位職工總數（包括公務員）為10949萬人，到2001年，*為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員自1999年以來減少130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的，減少到2002年的，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長29倍和。西湖區一對一人才信息咨詢計劃是制定企業戰略的重要依據。
各系統、各部門和企業界非常需要通過信息咨詢后到科技、經濟發展的科學方案和方法。許多信息咨詢機構在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經濟實體。同時，**的一些部委和部分省、市都建立了系統科學等從事宏觀決策或政策研究的**機構，發展十分迅速。截止1990年末，全中國綜合性咨詢機構已由1985年底的確420個發展到900多個，從業人員約3萬人。迅速發展階段20世紀90年代以后，尤其是1992年6月16日*****、***在《關于加快發展第三產業的決定》中，將信息咨詢業列為重點之一。**信息系統已初步形成全國規模的框架。***先后批準了經濟、金融、鐵道、中辦、統計、財稅、海關和氣象等十幾個**信息系統化的建設，共有47個部、委(局、總公司)先后成立了信息機構；由國家計委和國家信息中心牽頭建設的國家經濟信息系統已形成包含全國30個省(區、市)，280個中心城市，1500個縣的四級信息系統，信息咨詢業蓬勃發展，全國約有信息咨詢企業17萬多家，從業人員130萬人。發展原因編輯必然要求發展信息咨詢業是市場經濟體制建立和發展的必然要求。隨著市場經濟的發展和全球經濟一體化、信息化進程的加快，各類市場主體不但日益增多，而且也日益多元化、復雜化。
經濟增長對人才總量增長的彈性系數為，即人才總量每增長1%，拉動經濟增長。十一五期間第二、三產業人才**為短缺報告預測，到2010年，中國專業技術人才供需缺口為1746萬—2665萬人，其中***產業缺口為—，第二產業為—，第三產業為—，新興產業為—。從學歷人才占就業人員的比例看，與發達國家上世紀90年代中期**低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之間。與“十五”中期(2003)相比，人才總量缺口為2618萬—2968萬人，***、二、三產業和新興產業缺口分別52萬—、—、—、——6%。十一五末總體看，十一五期間，中國專業技術人才發展存在總量短缺和結構性短缺的問題。從總量上看，預計到十一五末期，全國技能人才總量將達到8000萬人，以技師和高級技師為主的高技能人才占技能人才的比重將達到5%，其中高級技師120萬人，占，技師280萬人，占。每年平均新培養高級技能人才24萬，5年新增120萬，同時培養高級工2000萬、中級工3200萬、初級工2400萬，分別占技能人才的25%、40%和30%。從結構上看，第二產業和第三產業人才短缺問題更為突出，這與中國產業發展戰略有著密切的聯系。今后一段時間，中國工業化和現代服務業的發展對人才的需求將明顯增強。中國的信息咨詢業是20世紀80年代初中國**開放后才逐步形成和發展起來的。
于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會主義市場經濟的我國城鄉之間，且已產生了巨大的經濟效益和社會效益。可以說我國的信息咨詢業是在**開放和市場經濟確立后，隨著國家經濟增長、科技進步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。我國咨詢業出現于20世紀70年代。進入80年代后，咨詢業開始發展壯大。從90年代開始，隨著我國信息化的進程，信息咨詢業的發展進入了一個新的時期。加入WTO和申奧成功，給我國信息咨詢業的發展帶來契機。我國加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態被打破，促進了信息資源的開發與共享，但國內弱小的信息咨詢業不可避免地面臨著國外大型信息咨詢機構的挑戰與威脅。入世標志著服務業的***開放，標志著中國信息咨詢業競爭***進入國際化、全球化，而海外信息咨詢機構的***進入，無疑會對中國信息咨詢行業帶來沖擊和壓力。首先，國外大型信息咨詢機構擁有優勢和強勢與我國信息咨詢企業目前的水平相比，形成的落差是我國短時期難以超越或持平的。其次，國外信息咨詢機構憑資金上和待遇上的優勢，從我國信息咨詢企業中挖走精英人才，給我國信息咨詢業造成更大的人才危機。第三，與國外發達國家信息咨詢機構相比。是企業在競爭中生存與發展的**重要的物質基礎。臨安區先進人才信息咨詢推薦咨詢
人力資源咨詢是運用人力資源開發與管理的理論和方法，對企業人力資源開發與管理進行分析。上城區現代人才信息咨詢五星服務
目前我國信息咨詢業存在著企業規模普遍較小、管理模式結構的混亂、市場體系不健全、從業行為不規范、服務項目單一、品牌信譽尚未形成、專業精英人才缺乏、咨詢機構的主體地位尚未確立、咨詢機構建設不完善以及部分信息咨詢市場存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業弱勢，嚴重影響了信息咨詢的服務質量，阻礙了信息咨詢業的發展。在中國入世前，世界各大咨詢公司就已經迫不及待地在中國開展自己的業務。入世后，外資咨詢公司紛紛搶占中國咨詢業市場，目前已有數百家海外公司在華登陸。在目前實力不強、管理尚不規范的我國本土咨詢公司面前，這些跨國咨詢公司的優勢十分明顯，將對我國咨詢業市場產生深遠的影響。一般咨詢服務就行，但如果你涉及網絡之類的需要前置許可的，那就得按前置許可證上的寫營業執照是企業或組織合法經營權的憑證。《營業執照》的登記事項為：名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分、經營范圍、經營方式、從業人數、經營期限等。營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應當置于公司住所或營業場所的醒目位置，營業執照不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓。人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄。上城區現代人才信息咨詢五星服務
杭州名門人力資源服務有限公司是一家杭州名門人力資源服務有限公司成立于2019年05月28日，注冊地位于浙江省杭州市西湖區龍申綜合發展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經營范圍包括許可項目：勞務派遣服務；職業中介活動(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以審批結果為準)。一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；工程管理服務；勞務服務（不含勞務派遣）；生產線管理服務；市場調查（不含涉外調查）；信息技術咨詢服務；酒店管理；的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。公司自創立以來，投身于人力資源服務，工程管理服務，生產線管理服務，是傳媒、廣電的主力軍。名門人力資源繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。名門人力資源創始人周媛，始終關注客戶，創新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。