它既取決于整個(gè)社會(huì)的***、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等方面的發(fā)展情況，也取決于整個(gè)社會(huì)的人才供給情況。指標(biāo)系統(tǒng)編輯與人才供給的指標(biāo)系統(tǒng)相同，描述人才需求狀態(tài)的指標(biāo)系統(tǒng)主要包括五個(gè)方面，即人才需求的規(guī)模、人才需求的年齡結(jié)構(gòu)、人才需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才需求的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和人才需求的工作能力結(jié)構(gòu)。[1]需求的因素編輯影響人才需求的因素概括起來(lái)主要有：[1]***，人才勞動(dòng)力的價(jià)格。影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素，人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。在人才市場(chǎng)上，人才的價(jià)格與人才的需求數(shù)量成反比，即人才價(jià)格越高，用人單位對(duì)人才的需求數(shù)量就越小；人才價(jià)格越低，用人單位對(duì)人才的需求量就越大。在人才市場(chǎng)，當(dāng)人才的平。均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平提高的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了；當(dāng)人才的平均工資相對(duì)于其勞動(dòng)力價(jià)格水平下降時(shí)，人才供給雖然減少了，但人才需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資提高的時(shí)候，人才供給雖然減少了，但人才的需求卻增大了；當(dāng)人才價(jià)格水平相對(duì)于其平均工資下降的時(shí)候，人才供給雖然增大了，但人才需求卻減少了。由此可見，工資因素對(duì)于人才需求的影響。人才的價(jià)格在很大程度上決定著人才的需求。建德優(yōu)勢(shì)人才供求信息咨詢
1)人才可以被其他種類的人才、勞動(dòng)者或是其他生產(chǎn)要素替代；(2)對(duì)產(chǎn)品的需求具有彈性；(3)人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例較大；(4)除人才以外的生產(chǎn)要素的供給具有彈性。分類編輯人才需求的分類，與人才供給的分類基本相同，可以從人才需求的時(shí)間來(lái)分類，也可以從人才需求單位的性質(zhì)來(lái)分類，或從人才需求的地區(qū)和行業(yè)來(lái)分類。[1]***，從人才需求的時(shí)間來(lái)分類。從人才需求的時(shí)間來(lái)分類，可以分為短期人才需求和長(zhǎng)期人才需求。短期人才需求是指較短時(shí)期內(nèi)的人才需求。這里所指的短期與短期人才供給的短期是一致的，一般來(lái)說(shuō)，是指少于人才培養(yǎng)周期。短期人才需求，一般也不包括對(duì)從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來(lái)的人才需求，因而，短期人才需求規(guī)劃內(nèi)容一般不應(yīng)包括對(duì)人才培養(yǎng)期(人才短期培訓(xùn)、自學(xué)、進(jìn)修等除外)的需求規(guī)劃。短期人才需求受來(lái)自四個(gè)不同方面的因素影響。(1)所需求的人才數(shù)量，即一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)對(duì)人才的需求總量；(2)人才素質(zhì)和勞動(dòng)效率；(3)人才需求的工作崗位；(4)人才需求的時(shí)限。長(zhǎng)期人才需求是指較長(zhǎng)時(shí)期的人才需求。所謂長(zhǎng)期，是指等于或大于人才培養(yǎng)周期。因此，長(zhǎng)期人才需求一般包括對(duì)從人才再生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)出來(lái)的人才需求，因而。建德互聯(lián)網(wǎng)人才供求信息聯(lián)系人根據(jù)人才需求單位的性質(zhì)，人才需求可分為企業(yè)的人才需求，****的人才需求 等。
和對(duì)企業(yè)、**部門的人才供給一樣，也決定于該單位的種種條件和因素，但主要取決于單位的發(fā)展。不論是**部門、事業(yè)單位還是企業(yè)，其人才需求與可能得到的人才供給是不同的。人才供給往往與這一單位的發(fā)展前途、工作條件、工資待遇和單位的規(guī)模及所處的地理位置有關(guān)，而人才的需求則主要取決于單位的發(fā)展的客觀需要。人才需求量大又不容易得到滿足的單位，往往由于工作條件、工資待遇和工作地點(diǎn)等相對(duì)較差，能得到的人才供給量較少。容易得到人才供給的單位，一般來(lái)說(shuō)工作條件、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面均較為優(yōu)越，而這樣的單位對(duì)人才的需求卻不一定大。這樣，人才的需求和人才供給對(duì)于一個(gè)具體的單位來(lái)說(shuō)，通常有很大的矛盾。妥善解決矛盾的辦法，就是要按人才的供需規(guī)律辦事。第三，從需求人才的地區(qū)和行業(yè)分類。作為一個(gè)地區(qū)來(lái)講，人才的需求取決于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育等事業(yè)的發(fā)展。地區(qū)的人才需求與供給一樣，不是單一的，而是種類多、層次多，互相配套、形成有機(jī)結(jié)構(gòu)的。由于歷史和地理的原因，各個(gè)地區(qū)不可能處于相同的發(fā)展程度，因此，人才需求也不會(huì)一樣。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利、人口密集的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，會(huì)多一些。
而一些經(jīng)濟(jì)落后、交通閉塞、人口稀少的邊遠(yuǎn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求，相對(duì)來(lái)說(shuō)要少一些。地處長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲的省市和地處邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求，十分懸殊。有人不同意這種觀點(diǎn)，他們認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的省市的人才需求更大，因?yàn)檫呥h(yuǎn)山區(qū)貧窮落后，亟待更多的人才去開發(fā)、建設(shè)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，這種看法有一定道理，但如果我們從對(duì)人才需求的定義出發(fā)(人才需求是’指人才勞動(dòng)力價(jià)格與有支付能力的需求量之間的關(guān)系)，邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求，只能是一種潛在的人才需求，而不是現(xiàn)實(shí)的人才需求。因此，認(rèn)為邊遠(yuǎn)山區(qū)的人才需求量大的觀點(diǎn)或多或少具有一定的片面性。作為一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的需求主要取決于這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。同一個(gè)行業(yè)，人才的需求與人才的供給可能相反。如地質(zhì)等野外作業(yè)的艱苦行業(yè)，人才需求量比較大，但由于工作艱苦、生活不安定，人才的供給就比較小；又如信息產(chǎn)業(yè)，由于工作環(huán)境好、生活待遇優(yōu)、社會(huì)地位高，人才供給量比較大，但由于該行業(yè)人才處于飽和狀態(tài)，人才需求量較少。通常，地區(qū)的人才需求要比行業(yè)的人才需求復(fù)雜得多。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，人才的總需求等于各個(gè)地區(qū)和各個(gè)行業(yè)的人才需求的總和。隨著我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高級(jí)人才的需求量呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。
這樣也就不會(huì)引起產(chǎn)品的銷售量發(fā)生變化，從而對(duì)人才的需求也不會(huì)有什么影響。如果對(duì)某種產(chǎn)品的需求具有彈性，那么情況就不同了。由于對(duì)某種產(chǎn)品的需求具有彈性，因此與該產(chǎn)品直接相關(guān)的人才的工資的變化，就會(huì)引起該種產(chǎn)品的價(jià)格變化，而產(chǎn)品價(jià)格的變化，就會(huì)引起產(chǎn)品銷售量發(fā)生變化，從而引起對(duì)人才的需求的變動(dòng)。例如，當(dāng)人才的工資上漲時(shí)，就會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，產(chǎn)品的價(jià)格隨之攀升，而產(chǎn)品價(jià)格的提高，必然會(huì)影響人們對(duì)產(chǎn)品的消費(fèi)能力，使得產(chǎn)品的銷售量下降，導(dǎo)致大量產(chǎn)品的積壓。產(chǎn)品的積壓，促使企業(yè)壓縮生產(chǎn)規(guī)模，減少產(chǎn)量，生產(chǎn)能力過(guò)剩，**終減少與產(chǎn)品直接相關(guān)人才的需求。反之，當(dāng)人才的工資下降時(shí)，就會(huì)使產(chǎn)品的價(jià)格隨之下降，提高人們對(duì)產(chǎn)品的消費(fèi)需求，導(dǎo)致產(chǎn)品的銷售量增大。產(chǎn)品銷售量的增大，刺激企業(yè)的生產(chǎn)，從而擴(kuò)大與此相關(guān)人才的需求。因此，當(dāng)對(duì)某種產(chǎn)品的需求具有彈性時(shí)，人才工資的變化就會(huì)引起對(duì)人才需求的變化：人才工資提高，人才需求減少；人才工資下降，人才需求增加。第三，人才成本在產(chǎn)品總成本中的比例。人才成本在產(chǎn)品總成本中所占的比例大小，對(duì)人才的需求有很大影響。如果人才成本在產(chǎn)品總成本中所占比例很大。人才需求是指社會(huì)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。桐廬正規(guī)人才供求信息推薦咨詢
影響人才需求的因素很多，然而，價(jià)格因素是各種因素中**為重要的因素。建德優(yōu)勢(shì)人才供求信息咨詢
在傳統(tǒng)的廣告經(jīng)營(yíng)日漸下滑、傳媒、廣電的傳統(tǒng)贏利模式面臨大面積塌方的現(xiàn)實(shí)情況下，一些廣電媒體在主業(yè)之外的產(chǎn)業(yè)，尤其是圍繞廣電運(yùn)營(yíng)衍生的文化產(chǎn)業(yè)，是如何蓬勃發(fā)展的呢？對(duì)于廣電媒體有限責(zé)任公司企業(yè)而言，要盡快完善薪酬制度、人事管理制度、人員培訓(xùn)制度和人才引進(jìn)制度，促進(jìn)現(xiàn)有人才飛速轉(zhuǎn)型，同時(shí)加大力度吸引新媒體人才和經(jīng)營(yíng)性人才，加速人員隊(duì)伍邁進(jìn)融媒體時(shí)代。移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，杭州名門人力資源服務(wù)有限公司成立于2019年05月28日，注冊(cè)地位于浙江省杭州市西湖區(qū)龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室，法定代表人為周媛。經(jīng)營(yíng)范圍包括許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；工程管理服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；酒店管理；通過(guò)自建平臺(tái)或借用已有平臺(tái)拓展新媒體傳播。在此過(guò)程中，媒體起到了良好的帶領(lǐng)作用，但目前的廣電傳媒發(fā)展仍面臨一些內(nèi)在問(wèn)題和外部沖擊。以“傳媒+連接一切”的發(fā)展思路，發(fā)揮人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，建設(shè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要載體，帶動(dòng)電視、廣播、廣告、紙媒、互聯(lián)網(wǎng)科技、金融等媒體融合的全媒體發(fā)展。建德優(yōu)勢(shì)人才供求信息咨詢
杭州名門人力資源服務(wù)有限公司位于龍申綜合發(fā)展中心6幢十七層1701室。名門人力資源致力于為客戶提供良好的人力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，生產(chǎn)線管理服務(wù)，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造傳媒、廣電良好品牌。名門人力資源秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。