西湖區(qū)大數(shù)據(jù)職業(yè)介紹多久

來源: 發(fā)布時間:2020-10-10

    職業(yè)介紹是指一定的主體運(yùn)用勞動力市場機(jī)制,為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。職業(yè)介紹的內(nèi)容編輯(1)信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。[1](2)咨詢服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業(yè)咨詢和企業(yè)勞動人事管理咨詢等。(3)指導(dǎo)服務(wù)。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價、職業(yè)生涯設(shè)計、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。(4)介紹服務(wù)。包括求職和用人面談、介紹就業(yè)和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導(dǎo)勞動者流動就業(yè)等。(5)接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案,以及受勞動保障行政部門委托,辦理勞動合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社會保險等事務(wù)。(6)管理服務(wù)。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介紹服務(wù)中的爭議處理、協(xié)助進(jìn)行勞動力市場監(jiān)督檢查、協(xié)助組織和管理勞動者流動就業(yè)等。職業(yè)介紹的原則編輯(一)客觀性[2]職業(yè)介紹是個人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶,它要為雙方的選擇服務(wù),使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā),了解和掌握雙方的真實(shí)材料,實(shí)事求是地向雙方傳遞對方的信息,從而保證個人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿意。(二)合理性職業(yè)介紹主體。接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案,以及受勞動保障行政部門委托。西湖區(qū)大數(shù)據(jù)職業(yè)介紹多久

    執(zhí)業(yè)資格是指**對某些責(zé)任較大,社會通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)(職業(yè))實(shí)行準(zhǔn)入控制,是依法**開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(職業(yè))學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,通過**認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定,對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。在中國職業(yè)資格證書根據(jù)不同的職業(yè),分為全國統(tǒng)一鑒定,省級勞動部門統(tǒng)一鑒定。全國統(tǒng)一鑒定的時間一般為每年的5月和11月。實(shí)行全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有:秘書、營銷師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、項(xiàng)目管理師、心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、理財規(guī)劃師、廣告設(shè)計師、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師共十五的職業(yè)。職業(yè)資格等級證書等級中國職業(yè)資格證書分為五個等級:初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。法律依據(jù)《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定:"國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書制度。建德名優(yōu)職業(yè)介紹五星服務(wù)為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。

    隨著年齡的增長,逐步形成自己對職業(yè)價值的認(rèn)識,使得個人在選擇職業(yè)時,不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業(yè)取向的影響,主要體現(xiàn)在擇業(yè)趨同性與協(xié)商性等方面。一般情況下,個人對于家庭成員特別是長輩的職業(yè)比較熟悉,在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇上產(chǎn)生一定的趨同性影響,同時受家庭群體職業(yè)活動的影響,個人的生涯決策或多或少產(chǎn)生于家庭成員共同協(xié)商的基礎(chǔ)上。興趣有時也受遺傳的影響,父母的興趣也會對孩子有直接的影響。4、受教育程度個人自身接受教育的程度是影響其職業(yè)興趣的重要因素。任何一種社會職業(yè)從客觀上對從業(yè)人員都有知識與技能等方面的要求,而個人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決于其受教育的程度。一般意義上,個人學(xué)歷層次越高,接受職業(yè)培訓(xùn)范圍越廣,其職業(yè)取向領(lǐng)域就越寬。5、社會因素一方面,社會輿論對個人職業(yè)興趣的影響主要體現(xiàn)在**政策導(dǎo)向、傳統(tǒng)文化、社會時尚等方面。**就業(yè)政策的宣傳是主導(dǎo)的影響因素,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和就業(yè)模式也往往制約個人的職業(yè)選擇,而社會時尚職業(yè)則始終是個人特別是青年人追求的目標(biāo)。如當(dāng)前計算機(jī)技術(shù)和旅游事業(yè)都得到較大發(fā)展,對這兩個職業(yè)有興趣的人也增加得很快。另一方面。

    第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者,第四、五、六、七大類主要是體力勞動者,第八類是不便分類的其他勞動者。二、第二種:國家發(fā)展計劃**會、國家經(jīng)濟(jì)**會、國家統(tǒng)計局、國家標(biāo)準(zhǔn)局批準(zhǔn),于1984年發(fā)布,并于1985年實(shí)施的《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼》。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會經(jīng)濟(jì)活動的性質(zhì)的同一性分類,即按其所屬行業(yè)分類,將國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個:(1)農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè);(2)工業(yè);(3)地質(zhì)普查和勘探業(yè);(4)建筑業(yè);(5)交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通信業(yè);(6)商業(yè)、公共飲食業(yè)、物資供應(yīng)和倉儲業(yè);(7)房地產(chǎn)管理、公用事業(yè)、居民服務(wù)和咨詢服務(wù)業(yè);(8)衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè);(9)教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè);(10)科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè);(11)金融、保險業(yè);(12)國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體;(13)其他行業(yè)。三、第三種:根據(jù)《中華人民***職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類,66個中類,413個小類,1838個細(xì)類(職業(yè))。8個大類分別是:***大類國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人,其中包括5個中類,16個小類,25個細(xì)類。信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。

    所面對的是具有自身特點(diǎn)和**擇業(yè)意識的一個個不同的人,以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業(yè)機(jī)關(guān)單位。擇業(yè)者與用人單位選擇對方的條件,有時是不符合實(shí)際情況,不合理的。例如,某些求職者一定要到外貿(mào)、外資公司等“好單位”;不少公司招工時,都要求“男1.75米、女1.65米、大學(xué)畢業(yè)”等。因此,職業(yè)介紹工作中,應(yīng)當(dāng)對擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),幫助他們明智地、合理地進(jìn)行選擇。這也可以說是職業(yè)介紹的“引導(dǎo)性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下,通過引導(dǎo)使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。(三)科學(xué)性職業(yè)介紹的科學(xué)性,在于既符合個人的能力與擇業(yè)意愿,又符合用人單位的需要,并能保證個人來來職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。職業(yè)介紹方法的科學(xué),對于科學(xué)、合理、有效的結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。(四)服務(wù)性職業(yè)介紹是一項(xiàng)社會性的事業(yè),它要為個人擇業(yè)和單位擇員服務(wù),特別是為求職者個人服務(wù)。在我國,公立勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一稱職業(yè)介紹所,正是為了強(qiáng)調(diào)其服務(wù)功能。社會團(tuán)體、個人等辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),雖有營利等目的,但也不能丟掉服務(wù)的宗旨。(五)無償性按照國際慣例,**公立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是不收費(fèi)的。管理服務(wù)。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介紹服務(wù)中的爭議處理、協(xié)助進(jìn)行勞動力市場監(jiān)督檢查。下城區(qū)公開職業(yè)介紹來電咨詢

職業(yè)介紹是個人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶,它要為雙方的選擇服務(wù),使二者能夠順利結(jié)合。西湖區(qū)大數(shù)據(jù)職業(yè)介紹多久

近兩年,隨著監(jiān)管部門對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容亂象的集中整治,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對良好內(nèi)容的需求進(jìn)一步加大,傳媒、廣電的內(nèi)容優(yōu)勢也將在下一輪競爭中凸顯。無論技術(shù)革新的速度有多快,內(nèi)容為王永遠(yuǎn)不會過時。廣電媒體貿(mào)易型已經(jīng)很難滿足互聯(lián)網(wǎng)時代受眾的需求,技術(shù)提升試聽體驗(yàn)、用戶付費(fèi)模式的逐漸養(yǎng)成、移時點(diǎn)播服務(wù)的應(yīng)用、視頻平臺的崛起都助推廣電媒體去適合新時期的受眾。當(dāng)然,要強(qiáng)調(diào)的是,內(nèi)容質(zhì)量的提升亦是關(guān)鍵。隨著科學(xué)技術(shù)不斷地進(jìn)步,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和電視制作技術(shù)也不斷地提高,導(dǎo)致了目前我國的人力資源服務(wù),工程管理服務(wù),生產(chǎn)線管理服務(wù)的發(fā)展面臨著新的機(jī)會也面臨著新的挑戰(zhàn)。這些機(jī)遇和挑戰(zhàn)導(dǎo)致了目前我國的電視傳媒行業(yè)的競爭是極為的激烈的。廣電貿(mào)易營收能力的逐年降低已難以填補(bǔ)媒體融合的資本缺口,且收入下滑的趨勢未見緩和。未來,各級廣電媒體亟需探索多元營收渠道,穩(wěn)住現(xiàn)有收入的同時盡可能增加收入,為轉(zhuǎn)型期的廣電提供更多的能量供給。西湖區(qū)大數(shù)據(jù)職業(yè)介紹多久

杭州名門人力資源服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是傳媒、廣電,擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司自成立以來,以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié),公司旗下人力資源服務(wù),工程管理服務(wù),生產(chǎn)線管理服務(wù)深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,在傳媒、廣電深耕多年,以技術(shù)為先導(dǎo),以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),發(fā)揮人才優(yōu)勢,打造傳媒、廣電良好品牌。名門人力資源秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。

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