科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平...

高新企業(yè)資格有效期為三年，期滿后需重新認(rèn)定。在資格期滿當(dāng)年，企業(yè)在通過重新認(rèn)定前，所得稅暫按 15% 的稅率預(yù)繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業(yè)資格，企業(yè)需按照 25% 的普通企業(yè)所得稅稅率進(jìn)行匯算清繳，補(bǔ)繳稅款差額。某機(jī)械制造企業(yè)因在資格期滿前未充...

從該條的規(guī)定可以看出:涉及公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃公司董事監(jiān)事的人事的選票和確定，均由股東會(huì)作出，根據(jù)資本多數(shù)決的原則，一般由持有51%的表決權(quán)的股東表決通過。因此，51%意味著在這一個(gè)層面上的決定權(quán)完全交給大股東，大股東掌控相對(duì)控制權(quán)。公司的股權(quán)架構(gòu)是非常重...

隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)需求的不斷升級(jí)，代理記賬服務(wù)也在不斷創(chuàng)新發(fā)展。代理記賬公司積極引入新技術(shù)、新模式，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。例如，利用人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理和分析，提高賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和速度；通過線上服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的實(shí)時(shí)溝通和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)...

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)是公司組織的頂層設(shè)計(jì)，解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起，能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式等落地，建立競爭優(yōu)勢并獲得指數(shù)級(jí)增長。合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)可以明晰股東之間的權(quán)責(zé)...

稅收籌劃的意義：1、有助于提高企業(yè)自身的經(jīng)營管理水平，尤其是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的管理水平。如果一個(gè)國家的現(xiàn)行稅收法規(guī)存在漏洞而納稅人卻無視其存在，這可能意味著：一方面納稅人經(jīng)營水平層次較低，對(duì)現(xiàn)有稅法沒有太深層次的掌握，就更談不上依法納稅和誠信納稅；另一方面意味著一個(gè)...

員工持股總額及分配，這主要解決的是股權(quán)激勵(lì)的總量、每位收益人的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、用于后期激勵(lì)的預(yù)留數(shù)量。如何確定，可以根據(jù)公司的實(shí)際情況來確定，大體上每位收益人的股權(quán)數(shù)量基本上是按照職位以及個(gè)人的價(jià)值能力來確定的。來源，的分配上，上市公司的來源比較麻煩，要審核，股...

高新企業(yè)在運(yùn)營過程中，面臨著多種知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，如侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、被侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)要建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。首先，加強(qiáng)對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在研發(fā)新產(chǎn)品、引入新技術(shù)時(shí)，要進(jìn)行全方面的...

相對(duì)控股型，公司股東會(huì)的決議事項(xiàng)，除了前面所述的特別決議事項(xiàng)外，其余的均為一般決議事項(xiàng)，根據(jù)《公司法》第三十七條規(guī)定，股東會(huì)行使下列職權(quán)決議的，均屬于一般決議事項(xiàng):(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;(2)選舉和更換非由職工擔(dān)任的董事監(jiān)事，決定有關(guān)董事監(jiān)事的報(bào)...

企業(yè)申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)定時(shí)，注冊(cè)成立時(shí)間須滿一年，即 365 個(gè)日歷天。這一規(guī)定意義重大，旨在確保企業(yè)度過期初的不穩(wěn)定階段，有足夠時(shí)間構(gòu)建穩(wěn)定的研發(fā)體系與運(yùn)營模式，積累技術(shù)成果和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。比如一家新成立的科技企業(yè)，在初始階段主要精力集中于團(tuán)隊(duì)搭建、市場開拓和技術(shù)探...

每年 3 月底前，企業(yè)需在科技部火炬中心 “全國科技型中小企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)” 填報(bào)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本信息、科技活動(dòng)情況、財(cái)務(wù)狀況等。每年 5 月 31 日前，要在 “高新企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)” 報(bào)送上一年度的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營收入等年...

在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)時(shí)，對(duì)可能對(duì)公司造成的潛在的財(cái)務(wù)影響也應(yīng)必要的估算，以幫助企業(yè)進(jìn)行的判斷。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)也有一定的生命周期，在宏觀環(huán)境、政策環(huán)境變化中應(yīng)做出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，華為在早年為了激勵(lì)員工和內(nèi)部集資的需要，采用了給骨干發(fā)虛擬受限股的形式，而如今這種分紅激...

股權(quán)轉(zhuǎn)讓：由于采取的是同股不同權(quán)的形式，因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件，對(duì)于持有特別股（分紅或表決權(quán)比例高于實(shí)際出資比例）的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時(shí)，應(yīng)有三分之二以上的股東同意，并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓。股權(quán)激勵(lì)：虛擬股權(quán)，激勵(lì)虛擬股權(quán)指...

治理結(jié)構(gòu)的考慮，公司的治理結(jié)構(gòu)對(duì)于股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)具有重要的影響。一般來說，治理結(jié)構(gòu)包括監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)和管理層等部分。監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)公司的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督;董事會(huì)則是公司的主要決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃;管理層則是負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營和實(shí)施...

股權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類。一般來講，股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:個(gè)含義是指股權(quán)集中度，即大股東持股比例。從這個(gè)意義上講，股權(quán)結(jié)構(gòu)有三種類型:一是股權(quán)高度集中，控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對(duì)公司擁有控制權(quán);二是股權(quán)高度分散，公司沒有大股東，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)基本完全分...

割裂稅種之間的內(nèi)在聯(lián)系。每一種稅看起來是的，有單獨(dú)的條例和實(shí)施細(xì)則，而事實(shí)上它們通過經(jīng)濟(jì)行為這一載體，有著或多或少的內(nèi)在聯(lián)系。關(guān)于這一點(diǎn)，通過企業(yè)所得稅計(jì)算應(yīng)納稅所得額的簡單計(jì)算公式可以直觀地看出。應(yīng)納稅所得額=收入總額-準(zhǔn)予扣除的成本、費(fèi)用、損失等-消費(fèi)稅、...

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯(cuò)誤統(tǒng)計(jì)；對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時(shí)間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員...

高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事、市場等多個(gè)部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，明確各部門在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如，研發(fā)部門負(fù)責(zé)提供研發(fā)項(xiàng)...

股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化股東權(quán)利有自益權(quán)和共益權(quán)兩方面,前者如盈余分配權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購等等,后者如表決權(quán)、股東大會(huì)召集權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、提起派生訴訟權(quán)。常規(guī)的股權(quán)設(shè)計(jì)遵循的是同等出資同等權(quán)利。但遇有隱名股東,干股等情況下,如果不對(duì)股東權(quán)利進(jìn)行弱化或強(qiáng)化,...

控股型，在設(shè)計(jì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)，67%的股權(quán)能保證控股，有利于保障公司重大決策效率。有67%以上的股份，相當(dāng)于擁有公司100%的股份的權(quán)利，可以對(duì)公司重大決策享有決定權(quán)。重大決策即關(guān)于公司的合并、分立、重組、增支擴(kuò)股、包括解散、破產(chǎn)、清算等一系列重大事件。對(duì)于以...

高新企業(yè)需建立長期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃，避免認(rèn)定成功后停滯不前。企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和自身業(yè)務(wù)拓展方向，制定 3 - 5 年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。在Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)投入研發(fā)并及時(shí)申請(qǐng)Patent，尤其是發(fā)明Patent，因其在高新企業(yè)資質(zhì)復(fù)審中具有較...

1.激勵(lì)計(jì)劃的來源和數(shù)量模擬期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為%，占公司注冊(cè)資本的比例為%在模擬期權(quán)持有人持有模擬期權(quán)，模擬期權(quán)股份尚未按本方案的約定轉(zhuǎn)化為持有人的實(shí)有股份時(shí)，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有；2.確定股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象及其...

股權(quán)分配是公司穩(wěn)定的基石.一般而言，創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配比較明確，結(jié)構(gòu)比較單一，幾個(gè)投資人按照出資多少分得相應(yīng)的股權(quán)。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進(jìn)有出，必然在分配上會(huì)產(chǎn)生種種利益。同時(shí),實(shí)際中,存在許多隱名股東干股等特殊股權(quán),這些不確定因素更加劇了公司運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)...

在核算研究開發(fā)費(fèi)用占比時(shí)，銷售收入包括主營業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入。主營業(yè)務(wù)收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入。其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)除主營業(yè)務(wù)外，從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的其他經(jīng)營活動(dòng)取得的收入，像提供技術(shù)咨詢、售...

創(chuàng)始人跟投資人的風(fēng)險(xiǎn)，主要是產(chǎn)生于融資失敗的風(fēng)險(xiǎn)和這個(gè)股權(quán)變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。所謂的融資失敗的風(fēng)險(xiǎn)，很多的企業(yè)想融資，可是對(duì)于有一些股權(quán)結(jié)構(gòu)，專業(yè)的投資人一看就沒有興趣了，因?yàn)槟愕墓蓹?quán)結(jié)構(gòu)根本不適合他進(jìn)來。如果他覺得你這個(gè)行業(yè)比較好，你這個(gè)團(tuán)隊(duì)他也欣賞，他肯定會(huì)要求你...

第二個(gè)原則就是風(fēng)險(xiǎn)小化。在股權(quán)層面，我們要關(guān)注三個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)是合伙人之間因?yàn)閮?nèi)訌而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，這種案例太多了。第二，就是創(chuàng)始人和員工之間，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來說現(xiàn)在人才是寶貴的財(cái)富也是的資源，很多的創(chuàng)始人會(huì)分享他的股權(quán)給的員工，但是很多人就是簡單的給一些股權(quán)就行...

一般而言，公司更愿意在行業(yè)低迷期推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，因?yàn)檫@時(shí)候推出的考核指標(biāo)更容易完成，效應(yīng)也更加理想。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行包括以下八個(gè)步驟：步，確定股權(quán)合作的內(nèi)容：包含做什么、公司的經(jīng)營范圍等。第二步，了解股權(quán)結(jié)構(gòu)，股樹權(quán)分為三種含義：期權(quán)(只有分紅權(quán)、沒有注冊(cè)...

相對(duì)控股型，公司股東會(huì)的決議事項(xiàng)，除了前面所述的特別決議事項(xiàng)外，其余的均為一般決議事項(xiàng)，根據(jù)《公司法》第三十七條規(guī)定，股東會(huì)行使下列職權(quán)決議的，均屬于一般決議事項(xiàng):(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;(2)選舉和更換非由職工擔(dān)任的董事監(jiān)事，決定有關(guān)董事監(jiān)事的報(bào)...

股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會(huì)，在控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)相互匹配，大股東就有動(dòng)力去向經(jīng)理層施加壓力，促使其為實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值大化而努力;而在控制權(quán)不可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)不相匹配，控制股東手中掌握的是廉價(jià)投票權(quán)，它既無壓力...

企業(yè)兼并重組主要稅收優(yōu)惠政策是指在企業(yè)合并過程中，對(duì)于原企業(yè)將房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移、變更到合并后的企業(yè)，暫不征收土地增值稅的政策。該政策適用于在中國境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，但不適用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。具體適用情形是指根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)合并為一個(gè)企業(yè)。而政策...