聘請高素質(zhì)的管理人員 稅收籌劃實質(zhì)是一種高層次、高智力型的財務(wù)管理活動，是事先的規(guī)劃。經(jīng)營活動一旦發(fā)生后，就無法 事后補救。因此，稅收籌劃人員必須要具有綜合素質(zhì)，需要具備稅收、會計、財務(wù)等專業(yè)知識，并 了解、熟悉企業(yè)整個投資、經(jīng)營、籌資活動，從而預(yù)測出不同的納...

股權(quán)分配是公司穩(wěn)定的基石.一般而言，創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配比較明確，結(jié)構(gòu)比較單一，幾個投資人按照出資多少分得相應(yīng)的股權(quán)。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進(jìn)有出，必然在分配上會產(chǎn)生種種利益。同時,實際中,存在許多隱名股東干股等特殊股權(quán),這些不確定因素更加劇了公司運作的風(fēng)險...

在核算研究開發(fā)費用占比時，銷售收入包括主營業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入。主營業(yè)務(wù)收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入。其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)除主營業(yè)務(wù)外，從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的其他經(jīng)營活動取得的收入，像提供技術(shù)咨詢、售...

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業(yè)，近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例務(wù)必不低于 5%。這一要求旨在激勵中小企業(yè)加大研發(fā)投入力度，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模相對較小，但通過持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細(xì)分市場實現(xiàn)技術(shù)突破，開發(fā)出...

在計算研究開發(fā)費用占比時，銷售收入包括主營業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入。主營業(yè)務(wù)收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入。其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)除主營業(yè)務(wù)外，從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的其他經(jīng)營活動取得的收入，像提供技術(shù)咨詢、售...

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計是公司組織的頂層設(shè)計，解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起，能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式等落地，建立競爭優(yōu)勢并獲得指數(shù)級增長。合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)可以明晰股東之間的權(quán)責(zé)...

第二個含義則是股權(quán)構(gòu)成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權(quán)結(jié)構(gòu)可以按企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余收益索取權(quán)的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權(quán)結(jié)構(gòu)可以被區(qū)分為控制權(quán)不可競爭和控...

高新企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)只有實現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，才能真正體現(xiàn)其價值。企業(yè)應(yīng)建立完善的科技成果轉(zhuǎn)化機制，將知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售緊密結(jié)合。例如，設(shè)立專門的技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的推廣和應(yīng)用，積極與上下游企業(yè)、客戶進(jìn)行溝通，尋找合作機會。某新材料企業(yè)在認(rèn)定成功后，...

近一年銷售收入在 2 億元以上的企業(yè)，近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 3%。大型企業(yè)憑借龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模和雄厚的資金實力，在市場中具有重要影響力，但也面臨著全球市場的激烈競爭。維持不低于 3% 的研發(fā)費用占比，有助于企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方...

資金來源，購股方式也就是購買的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權(quán)向銀行。這幾種方式都好操作，有些方式會產(chǎn)生財務(wù)支出，要重復(fù)交稅。公司更多會采用員工出資購買的方式，直接從工資中按比例扣錢，有利于對員工的控...

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員...

在有些情況下，企業(yè)可以通過合理利用企業(yè)的組織形式，對企業(yè)的納稅情況進(jìn)行籌劃。例如，企業(yè)所得稅法合并后，遵循國際慣例將企業(yè)所得稅以法人作為界定納稅人的標(biāo)準(zhǔn)，原內(nèi)資企業(yè)所得稅核算的標(biāo)準(zhǔn)不再適用，同時規(guī)定不具有法人資格的分支機構(gòu)應(yīng)匯總到總機構(gòu)統(tǒng)一納稅。不同的組織形式...

財務(wù)費用作為抵稅項目可在稅前列支，企業(yè)也就可以少納所得稅。而發(fā)行支付給股東的股利卻是由稅后利潤支付的，較發(fā)行方案要多納所得稅。因此，企業(yè)籌資時在不違反國家經(jīng)濟政策的前提下，可通過稅收籌劃既能實現(xiàn)資金的籌措又可達(dá)到節(jié)稅增資的目的。當(dāng)然，應(yīng)該注意到，在籌資決策的稅...

在企業(yè)運營過程中，加強內(nèi)部控制與審計機制對于保障合規(guī)賬的實現(xiàn)有著舉足輕重的作用。合理的流程設(shè)計是內(nèi)部控制的要素之一，它貫穿于企業(yè)財務(wù)活動的各個環(huán)節(jié)。例如，在采購流程中，要從需求提出、供應(yīng)商選擇、采購合同簽訂，到貨物驗收、款項支付等步驟，都設(shè)定明確且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮饕?guī)...

有限責(zé)任公司的優(yōu)點有：1、設(shè)立程序簡便；2、便于股東對公司的監(jiān)控;公司秘密不易泄漏；3、股權(quán)集中，有利于增強股東的責(zé)任心。有限責(zé)任公司的缺點：1、只有發(fā)起人集資方式籌集資金，且人數(shù)有限，不利于資本大量集中；2、股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格的限制，資本流動性差，不利于...

高新企業(yè)的Nucleus競爭力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認(rèn)定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應(yīng)制定長期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項目立項。在研發(fā)過程中，嚴(yán)格按照研發(fā)費用歸集范圍進(jìn)行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費用輔助賬...

稅務(wù)問題一直是企業(yè)運營中的重點與難點。代理記賬公司擁有專業(yè)的稅務(wù)團隊，他們熟悉國家稅收政策的動態(tài)變化，能夠幫助企業(yè)優(yōu)化稅務(wù)流程。在稅務(wù)申報方面，代理記賬人員會嚴(yán)格按照稅法規(guī)定的時間和要求，準(zhǔn)確填寫各類稅務(wù)申報表，避免因申報錯誤或逾期而產(chǎn)生的罰款和信用損失。同時...

股權(quán)比例、公司管理、公司決策股權(quán)是一種基于投資而產(chǎn)生的所有權(quán)。公司管理權(quán)來源于股權(quán)或基于股權(quán)的授權(quán)。公司決策來源于股權(quán)，同時又影響公司管理的方向與規(guī)模。股東只要有投資，就會產(chǎn)生一定的決策權(quán)利，差別在于決策參與程度和影響力。控股股東取得決策權(quán)的股東是法律上的控股...

許多企業(yè)存在財務(wù)制度不健全的問題，這可能導(dǎo)致財務(wù)工作混亂、財務(wù)風(fēng)險增加。代理記賬公司在為企業(yè)提供服務(wù)的過程中，會幫助企業(yè)建立健全財務(wù)制度。從財務(wù)人員的崗位職責(zé)劃分到財務(wù)流程的規(guī)范，從原始憑證的審核到財務(wù)報表的編制與報送，都制定詳細(xì)的制度和流程。通過規(guī)范財務(wù)制度...

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業(yè)，近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例務(wù)必不低于 5%。這一要求旨在激勵中小企業(yè)加大研發(fā)投入力度，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模相對較小，但通過持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細(xì)分市場實現(xiàn)技術(shù)突破，開發(fā)出...

文化創(chuàng)意企業(yè)的版權(quán)收入是重要的經(jīng)濟來源，其核算具有專業(yè)性和復(fù)雜性。代理記賬機構(gòu)熟悉文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的財務(wù)特點，協(xié)助企業(yè)準(zhǔn)確核算版權(quán)收入。根據(jù)版權(quán)的授權(quán)方式、使用期限、分成比例等因素，合理確認(rèn)版權(quán)收入的實現(xiàn)時間和金額。例如，對于一次性授權(quán)的版權(quán)，在收到授權(quán)費用時確認(rèn)...

納稅籌劃的主要內(nèi)容 （一）避稅籌劃 是指納稅人采用非違法手段（即表面上符合稅法條文但實質(zhì)上違背立法精神的手段），利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。納稅籌劃既不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷逃稅有著本質(zhì)區(qū)別。國家只能采取反避稅措施加以控制（即不...

教育培訓(xùn)企業(yè)學(xué)費收入是主要收入來源，規(guī)范學(xué)費收入管理至關(guān)重要。代理記賬機構(gòu)協(xié)助教育培訓(xùn)企業(yè)建立完善的學(xué)費收入管理制度，準(zhǔn)確記錄學(xué)生的報名信息、繳費金額、繳費方式等。根據(jù)課程的授課進(jìn)度，合理確認(rèn)學(xué)費收入，避免提前或滯后確認(rèn)收入導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)失真。同時，加強對退費情...

需要強調(diào)的是，稅收籌劃必須在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。納稅人在進(jìn)行稅收籌劃時，必須遵守國家稅收法規(guī)，不得利用漏洞和違法手段進(jìn)行避稅行為。合法合規(guī)的稅收籌劃是為了合理利用稅收政策，而不是為了逃避納稅責(zé)任。因此，納稅人在進(jìn)行稅收籌劃時，應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)的稅務(wù)顧問，確保籌劃...

從該條的規(guī)定可以看出:涉及公司的經(jīng)營方針和投資計劃公司董事監(jiān)事的人事的選票和確定，均由股東會作出，根據(jù)資本多數(shù)決的原則，一般由持有51%的表決權(quán)的股東表決通過。因此，51%意味著在這一個層面上的決定權(quán)完全交給大股東，大股東掌控相對控制權(quán)。公司的股權(quán)架構(gòu)是非常重...

設(shè)計要素成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開始設(shè)計方案，而方案的設(shè)計主要著眼于六個關(guān)鍵因素。1、激勵對象2、激勵方式3、員工持股總額及分配4、來源5、資金來源6、退出機制在設(shè)計股權(quán)激勵時，對可能對公司造成的潛在的財務(wù)影響也應(yīng)必...

有利于完善稅制，增加國家稅收。稅收籌劃有利于企業(yè)降低稅務(wù)成本，也有利于貫徹國家的宏觀經(jīng)濟政策，使經(jīng)濟效益和社會效益達(dá)到有機結(jié)合，從而增加國家稅收。如稅收籌劃中的避稅籌劃，就是對現(xiàn)有稅法缺陷作出的昭示，暴露了現(xiàn)有稅收法規(guī)的不足，國家則可根據(jù)稅法缺陷情況采取相應(yīng)措...

高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)運營實現(xiàn)價值更大化。一方面，企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、許可，獲取經(jīng)濟收益。在進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)交易時，要合理評估知識產(chǎn)權(quán)的價值，可聘請專業(yè)的評估機構(gòu)進(jìn)行評估，確保交易價格的合理性。例如，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented t...

納稅申報合規(guī)性（1）企業(yè)應(yīng)按照稅法的規(guī)定和要求，及時、真實、準(zhǔn)確地填報稅表和申報納稅義務(wù)，并繳納應(yīng)納稅款。（2）企業(yè)應(yīng)保留與其納稅義務(wù)相關(guān)的會計憑證和資料，以及稅務(wù)機關(guān)要求提供的其他相關(guān)資料。（3）企業(yè)應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求進(jìn)行稅務(wù)核算和報表編制，并保證報表內(nèi)容...

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均...