“空中一小步，人生一大步”，突破個人心理障礙，超越自我。每個人都蘊藏著極大的能量和豐富的資源，不試永遠不知道自己能力。勇敢的躍出第一步，成功就離你不遠了。項目名稱：心窗項目介紹：類似于橫向的巨人梯，參訓的隊員（2名），先后爬越至心窗的始端，兩人結成一對搭擋，站在懸空9米高的鋼索上，互相合作使身體平衡，穿過每個方格后到達終點。項目目的：1.針對現實環境，作行動計劃2.共同目標的整體與協作3.培養團結一致，密切合作克服困難的團隊精神項目名稱：天使之手項目介紹：參訓隊員爬越9米高的立柱、站立于鋼索的始端、調整身體的重點、利用腳掌的中部，采用八字式腳踩鋼索與手抓懸掛繩的協調力來保持身體的平衡，從而達到終點。項目目的：1.面對巨大壓力，調整心態、掌握自己情緒的能力2.尋找事務的規律性，善于總結經驗，做到事半功倍3.借助外勢（環境、激勵）來平衡自己的心態。高空拓展訓練的意義：1、克服心里障礙，表面上似乎你做不到的事情，其實并不是你想象的那么困難。面對困難要勇敢面對，所有困難都是紙老虎。2、進行高空抓杠所有人都在看著你，你要承受住足夠的壓力，再次過程中所有人都會為您鼓勵為你加油，你要學會把壓力變成動力。青島璞智管理咨詢有限公司是多層次的組織與管理模式。膠州公司團隊拓展訓練哪家好
青島拓展公司體驗式拓展培訓-企業員工學習方式的革命。提高員工的能力以及效率并且有著業績的快速的增長是企業領導都在考慮的問題，有很多工作類型的人，即便他們有行業的經驗，但是從工作中的表現都有著明顯的差異化，有時這些差異可能是非常巨大的，這種空降的風險為什么如此巨大？這是為什么呢？問題就在于這個人的綜合素質能力！企業管業管理要做好兩個事情，一是人，一是事。參加培訓的對象是人，人是企業的支柱也是資源，主要有人，這件事就能成功！拓展訓練就是使企業中的每個人都以一個積極主動、認真負責的態度去做事情。負責就是工作的一切基礎，人們認為一個人之所以沒有把事情做好是因為他沒有意愿把自己潛在的潛能給發揮出來，而充分發揮每個員工存在的潛能關鍵就在于心態的調整，從而體驗式培訓就是通過這一點用改變心態來改變一切。我們都知道體驗式拓展培訓是企業員工學習方式的革命，他可以通過一系列的方向以及策劃的引導，將生活和工作中真實的模擬并且呈現在企業員工的面前，讓學員感同身受，自身與情境中，再通過教練的引導，結合生活中的點點滴滴，工作中的實際的案例挖掘潛能，激發自我價值。即墨區公司拓展價格青島璞智管理咨詢有限公司材料竭誠為您服務，期待與您的合作！
總結拓展訓練注意事項和安全問題。拓展訓練是現在眾多企業對員工進行的一項職場訓練培訓形式之一，已成為一種普遍現象，在員工進行拓展訓練中，員工的內在潛能被徹底激發，在重新回到職場中更具有競爭力量，團隊的培訓也為企業的發展凝聚更堅實的力量，也是為員工舒緩職業壓力的好方法，一方面也促進了員工間、上下級間的交流溝通，為企業的發展注入新鮮的活力。在眾多企業開展拓展訓練時，需要注意的問題，是企業訓練前應當必須掌握的注意事項。1、服從管理，員工在參加拓展訓練時，要聽從訓教員的指導，不可單獨行動，也不允許特殊化，必須積極參加拓展訓練的全程培訓項目。2、合理穿著，拓展訓練與職場生活不同，為了訓練更加安全，適時的服裝是員工首先要注意的問題，女性不可穿裙裝、高跟鞋，男性職員不可穿皮鞋、西褲，盡可能的穿著運動服裝，以確保訓練的安全有效。3、保護環境，拓展訓練大都在戶外自然環境下進行，因此，員工在拓展訓練期間，不可對周圍環境造成任何的破壞，拓展訓練中產生的垃圾要在訓練結束后仍在全部收集，扔到垃圾桶內。拓展訓練開展前，企業負責人要確保整場訓練的安全性，選擇專業的青島拓展訓練機構進行戶外培訓，對員工的生命安全負責。
企業員工拓展訓練對銷售人員有何幫助？不管是對企業總體還是銷售人員本身，只有提高銷售人員的自身能力，企業才能更好的發展和創新，適應多元化的銷售市場。據調查，在參加拓展訓練的企事業單位中，較多的就是銷售人員拓展訓練，幾乎每家公司的銷售團隊都會組織一次甚至多次的戶外拓展活動。一般來說銷售人員要經歷三大培訓，一是內部的業務培訓；二是知識擴充培訓；三是外部的團隊培訓。業務培訓和知識擴充屬于你的專業領域，但外部團隊的培訓想要取得明顯的效果還是得要專業的拓展訓練。銷售人員除上述觀察力、分析力等技能素質以外，下面這些心理素質通過拓展訓練一樣可以獲得。良好的溝通技巧。人的性格決定一個人的工作方式。你可以很熱情也可以很婉約，但是你必須會與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點都能夠找到合適的話題。沉默是金-------在銷售人員的素質中是錯誤的！溝通技巧是一個銷售人員必備的基本能力。在拓展訓練活動中，無論是盲陣、七巧板還是鱷魚潭、紅黑這些項目，都可以從各種維度，對銷售人員的溝通技巧進行培養。青島璞智管理咨詢有限公司以滿足客戶要求為重點。
青島經典戶外拓展訓練項目—畢業墻。面對4.2米高的光滑墻面，規定時間內團隊所有成員必須翻過墻面，我們可以借助的只是整個團隊。項目名稱：求生墻（畢業墻）項目特性：大團隊項目項目目標：1、培養全體隊員共同戰勝困難的決心和勇氣；2、提高危機時刻的生存技能，提高安全意識和保護意識；3、民主、有效討論，合理、快速決策，科學評估創新方案，勇于實踐,不斷嘗試；4、認同差異，合理分工，學習較優配置資源；5、更深的感受信任和幫助的重要性，嘗試完成不好完成的任務；6、培養團結一致、密切合作克服困難的團隊精神；7、培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力；8、培養團隊成員勇于奉獻的精神；9、體驗團隊如何通過整體努力獲得成功的經歷，鞏固團隊合作意識。青島璞智管理咨詢有限公司拓展方法適用范圍廣，拓展項目齊全，歡迎咨詢。膠州公司團隊拓展訓練哪家好
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及時幫助學員轉化心態。分享聯系實際，合理遷移。訓后評估。為學員在培訓中的表現提供書面反饋，給出一些改進建議。訓后回訪。在培訓結束后兩周到一個月內，對培訓學員再次進行訪問，喚起學員對培訓的回憶，進一步鞏固培訓效果。拓展活動是必須的，但要善用，拓展培訓一般現場效果還是不錯的，但也很容易出現活動結束后大家恢復依舊。問題出在哪里呢？要了解成人的學習方式。通過一次活動改變大家的行為很難，對于成年人，必須設置連續性的、甚至是有壓力下的情境或行為約束，才能摒棄舊習慣，建立新的行為模式。要了解自己的角色。生活在復雜的社會組織中，每個人都承擔著一個或多個角色。要改變人的行為，還要考慮改變他的角色和所處的組織環境。對于個體，內因才是變化的關鍵。但作為企業，更多的考慮是希望外部的環境來影響個體改變自己，所以需要一個系統的解決方案：加強培訓需求的挖掘人力資源部門要加強和拓展公司、教練的溝通，把公司中存在的一些現狀和問題充分交流，充分挖掘需求，并提醒教練在示例或啟發大家時，要有意識的讓受訓者結合實際工作，。增加培訓跟進措施現場活動后，還要有后續的跟進措施。以保證效果的有效延續并固化。膠州公司團隊拓展訓練哪家好