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7月26日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年07月26日  新聞匯總

本期導讀安徽：編發人才需求目錄推動高校專業調整優化契合產業發展河南：16項措施支持高校畢業生等青年就業河北邢臺市清河縣：多措并舉提升退休人員養老待遇認證效能內蒙古呼和浩特：助企紓困促發展廣西貴港平南：多元聯動破冰 上門半日解薪四川達州市推進“技能達州”建設培育產業技能人才

1來源：安徽省人力資源社會保障廳  安徽：編發人才需求目錄推動高校專業調整優化契合產業發展近年來，安徽省人力資源社會保障廳積極開展重點產業領域人才需求預測分析研究，印發加強人才需求目錄編制發布工作意見，累計編制發布人工智能、5G、智能家電、新一代信息技術產業等16個人才需求目錄，推動高校專業設置與重點產業發展精細對接，實現產業鏈與教育鏈、人才鏈有機銜接。

在人才需求目錄的精細指引下，省內高校積極調整專業布局。根據課題研究報告分析預測，2024-2026年，安徽省光儲產業人才需求約15萬，新增崗位需求總人數將超過2.5萬人；人工智能產業設計崗位和大數據、基礎軟件崗位分別占行業總體崗位需求的33%、15%。為精細對接產業發展需求，省內高校快速調整專業方向。安徽大學依托人才需求目錄增設“新能源材料與器件”專業；合肥工業大學人工智能學院擴大招生規模，新增“智能感知與機器人控制”微專業。產教融合培養模式在人才需求目錄指引下不斷深化：滁州學院與多家公司共同成立滁州市先進光伏與新型儲能現代產業學院，通過校企合作班實現人才訂單制規模化培養；安徽信息工程學院與智能企業共建智能制造產業學院，實現畢業生與企業技術崗位的無縫對接。

下一步，安徽省人力資源社會保障廳將結合重點產業領域需求，持續開展人才需求目錄編制工作，助力高校專業設置不斷調整優化，進一步促進人才供給與區域經濟發展的精細匹配，為全省高質量發展提供堅實的人才支撐。

2來源：河南省人力資源社會保障廳河南：16項措施支持高校畢業生等青年就業近日，河南省人社廳等部門印發《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》，明確“支持市場吸納就業、穩定公共崗位規模、拓寬基層就業空間、鼓勵青年自主創業、提升就業指導質量、啟動數字賦能就業計劃、推進青年求職能力實訓營項目、實施十萬見習崗位募集計劃、實施“技能照亮前程”培訓行動、落實就業能力提升“雙千”計劃、開展“職在河南”系列就業服務活動、實施離校未就業畢業生就業服務攻堅行動、推行就業創業一件事辦理、建立就業困難青年幫扶機制、強化就業權益保障、營造就業創業氛圍”等16項措施，強化高校畢業生等青年就業工作支持。

其中，圍繞發展新質生產力，實施先進制造業、現代服務業、現代農業和人工智能產業青年就業行動，歸集重點產業企業用工崗位需求50萬個。對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納3個月以上的失業、工傷、職工養老保險費的社會組織，參照企業享受每招用1人按1500元的標準發放一次性擴崗補助，政策執行至2025年12月31日。

拓寬基層就業空間。按照每萬城鎮常住人口擁有社區工作者18人的標準，配齊社區工作者，社區工作者招聘崗位向2025屆高校畢業生傾斜。實施“萬名大學生助企服務”專項計劃，組織1萬名高校畢業生到企業開展服務。面向2025屆畢業生，在高校、企業開發科研助理崗位4800個。

支持高校畢業生自主創業，**投資的創業孵化載體應安排30%左右的場地，**供高校畢業生創業者使用。符合條件的高校畢業生創業項目，按規定支持比較高30萬元創業擔保**額度，合伙創業的，比較高不超過符合條件的個人創業擔保**額度之和的110%，并且不超過400萬元。

建立就業困難青年幫扶機制，逐人建立臺賬，制定“一人一策”幫扶計劃；允許失業青年在戶籍地、常住地、求職地進行求職登記，持續開展聯系服務。

3來源：河北人社網河北邢臺市清河縣：多措并舉提升退休人員養老待遇認證效能清河縣人社局秉持“數據多跑路、**零跑腿”服務宗旨，聚焦退休人員養老待遇未認證暫停清理工作，多措并舉筑牢社保基金安全防線，全力保障民生福祉。

一、廣覆蓋宣傳，織密提醒網絡

以“全員知曉、應認盡認”為目標，構建線上線下立體化宣傳體系。通過現場講解、居委會廣播、微信群及公眾號推送等方式開展常態化認證政策宣傳，確保覆蓋各類退休群體。依托人社一體化平臺精細發力，對即將超認證周期人員提前1個月發送短信提醒，當月月初二次短信催告，當月10日前逐人電話確認，多輪提醒避免因遺漏認證導致待遇暫停。

二、優數據治理，夯實信息基礎

針對部分退休人員手機號缺失、更換等問題，聯動公安部門核實家庭住址，協調派出所、村委及社區獲取有效聯系方式，安排專人逐戶電話核實后補錄至人社一體化平臺，***更新維護未認證人員聯絡信息600余條，提升認證提醒精細度。

三、強兜底服務，聚焦特殊群體

建立鄉鎮、社區兩級經辦臺賬，組織基層代辦員為長期癱瘓、無智能手機或子女不在身邊的留守老人提供上門認證服務，完成特殊群體人工認證10余人。在縣中心醫院、中醫院設靜默認證點，為300余名養老院居住、醫養結合康復的特殊老人實現“無感知”認證。對14名機關事業單位退休人員，通過單位信用背書共享生存信息，替代自證流程，實現認證免打擾。

截至目前，該縣退休人員養老認證率超93%，通過數據賦能與精細服務，既保障了社保基金安全運轉，又切實解決了老年人認證難題。

4來源：青橙融媒 內蒙古呼和浩特：助企紓困促發展呼和浩特市緊盯企業發展難題，堅持問題導向，推動惠企政策精細落地，以務實高效舉措推動深入貫徹**八項規定精神學習教育走深走實。

從“審批慢、審批繁”到“高效辦成一件事”。呼和浩特市在學習教育中從辦事企業**實際需求出發，著力解決“審批慢、審批繁”的問題，將深化審批**與學習教育深度融合，推行“多證聯發”審批模式，形成7項“高效辦成一件事”服務清單，施工許可分階段辦理24個。優化企業開辦流程，推行“一業一證”**。構建專區+專窗+專員+專線的“四專”企業服務模式，通過“一窗受理、并行辦理”，集成登記、社保、**、發票申領等事項，實現企業開辦0.5天零成本辦結。建立市縣兩級干部包聯企業責任制和“項目管家”服務機制，對億元以上重點工業項目實行“周調度”動態管理。創新推出“工程建設項目多維畫像館”，對417個重點項目實施“一項目一清單一畫像”管理，實現更多涉及企業全生命周期高頻事項“集成辦”，讓企業得實惠。

從“融資貴、融資難”到“金融活水入實體”。呼和浩特市聚焦企業融資難、融資貴等情況，深入企業摸排需求，全力以赴幫助企業緩解資金壓力。呼和浩特市發改委聯合內蒙古金融監管局建立呼和浩特市支持小微企業融資協調工作機制，開展“千企萬戶大走訪”活動，一手牽企業，一手牽銀行，為小微企業融資提供精細對接，推動***資金直達，截至6月底，全市累計摸排走訪企業30.95萬戶，實現走訪覆蓋率100%，篩選出1.11萬戶企業納入“推薦清單”。市工信局啟動“金融顧問團”，組織政金企對接會23場、行長走訪活動17次，服務企業超100家，促成297個項目獲得3617.57億元的融資授信支持，實現投放661.44億元。開展“千企萬戶大走訪”活動，促成5856戶獲貸47.84億元，推動“金融活水”直達市場主體。

從“用工愁、用工荒”到“搭建職企連心橋”。呼和浩特市強化企業用人供需對接，多維度發力，為企業和求職者搭建起堅實橋梁。市**在采用“線下招聘會+線上直播帶崗+政策咨詢服務”的多元融合模式，吸引165家企業參會，提供就業崗位4400余個，發放各類政策宣傳資料2000余份，共收到簡歷6100余份，線上“直播帶崗”觀看量突破3萬人次。市人社局大力推廣“企業用工需求和個人求職意向”二維碼，定期調度四訪四問開展情況，當前全市累計走訪企業1721家次，征集崗位9087個次。印發《關于征集呼和浩特市急需緊缺職業（工種）培訓需求的通知》，促進“培訓+就業”有效銜接，推薦200余人參加家政服務、計算機、電子商務技能培訓，組織開展“小而精”培訓機構雙選會、招聘會20場，促進1000余人實現就業，切實把作風建設成果更好惠及市場主體和勞動者。

從“賣不好、買不好”到“供需雙方同受益”。呼和浩特市根據企業反映的“銷售難”問題，全力幫助企業拓市場、抓項目、促銷費，組織75家企業參加廣交會等展會，幫助企業拓展市場，組織10余家行業**及委員企業，參加由自治區農牧廳和北京市農業農村局共同舉辦的第五屆京蒙協作促消費、助力鄉村農文旅融合發展推介活動，展出清水河縣有機五谷雜糧、武川縣藜麥等特色產品，助力首府農村產業發展、壯大集體經濟、實現農民增收。圍繞汽車、家電、百貨、餐飲等重點領域開展促消費活動，核銷惠民消費券1547.2萬元，帶動消費1.04億元，審核汽車更新補貼1.87億元，持續***內需動力，提振企業發展信心。

5來源：平南縣人力資源和社會保障局廣西貴港平南：多元聯動破冰 上門半日解薪近日，貴港市平南縣上演一場高效“護薪”行動。平南縣人社局主要負責人帶領工作組，協調組織縣人民法院、縣總工會和武林鎮**業務骨干開展群體性欠薪案件調解工作，依托多元調解機制精細發力，成功化解該服飾廠18名員工的集體勞動爭議案件，確保工人工資得到保障。

本次行動由平南縣人社局牽頭，聯合縣人民法院、縣總工會及武林鎮**等單位的業務骨干，組建聯合調解工作組，直赴武林鎮涉事服飾廠。創新建立“調解-仲裁-司法”無縫對接機制，現場達成調解協議后，縣勞動人事爭議仲裁委員會當場出具賦予強制執行力的仲裁調解書送達雙方。縣人民法院同步開啟司法確認綠色通道，對不適合出具仲裁調解書的調解協議予以司法確認，出具司法確認書。

此次聯合行動，快速解決了18名工人的欠薪問題，切實保障了企業工人的合法權益，生動展現了平南縣**欠薪“一站式”上門服務機制的高效運轉。該服務機制以多部門靠前服務、協同攻堅，依靠機制創新打破程序壁壘，讓勞動者的合法權益得以保障實現，切實提升基層治理的效能。

6來源：達州人社四川達州市推進“技能達州”建設培育產業技能人才達州市圍繞產業轉型升級需要，統籌各行業領域、部門（單位）培訓資源，大力推進“技能達州”建設，大力培育產業技能人才。今年以來，培養輸送產業技能人才2200余人。

靶向定訓，培育產業工人。圍繞“3+3+N”現代產業，以及低空經濟、人工智能等新質生產力發展需要，實施10個市級示范培訓項目，分行業、分領域、分層次統籌設計培訓項目、配置專業工種，涵蓋能源化工、智能裝備制造等工種（專業）53個，開設無人機駕駛員、新能源汽車維修等培訓班20個，開展新型學徒制、訂單式培訓，培養產業工人690人。

撬動資源，壯大技能人才。推行“管辦分離”培訓模式，整合中職（技工）院校、企業、培訓機構等資源，支持達鋼集團、川環科技等單位，建立實訓基地、職工培訓中心12個，培訓急需緊缺人才1200余人。探索開展特色培訓，聯合農業農村等5個行業部門，創新開展家政服務、鄉村建設工匠等8個品牌培訓，開設特色培訓班50個，培育行業技能人才1380余人。

跟蹤服務，實現定向就業。建立“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”一體化培訓機制，指導企業、職業（技工）院校，做好技能等級認定、就業崗位推薦等后續服務，實現“培訓即就業”640余人。推行“等級證書+崗位聘書”制度，與甕福化工、舟山江海聯運等20家企業合作，開展定崗式培訓，培訓后開展等級認定，527名學員獲得等級證書和崗位聘書。