2）、職業生涯規劃的含義職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。（3）、職業生涯規劃的期限職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃，為五年以內的規劃，主要是確定當下的職業目標，規劃完成的任務。中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標（4）、職業生涯規劃的特性可行性：規劃要有事實依據，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。咨詢服務。包括就業政策法規及服務咨詢、職業培訓信息咨詢 、個人開業咨詢和企業勞動人事管理咨詢等。下城區推薦職業介紹目的
不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。3、職業的功利性。職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。4、職業的技術性和時代性。職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由于科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。[3]職業相關編輯學校(2張)***，與人類的需求和職業結構相關，強調社會分工第二，與職業的內在屬性相關，強調利用專門的知識和技能第三，與社會倫理相關，強調創造物質財富和精神財富，獲得合理報酬第四，與個人生活相關，強調物質生活來源，并涉及滿足精神生活西方職業的劃分編輯根據西方國家的一些學者提出的理論，在國外一般將職業分為三種類型：。余杭區先進職業介紹管理模式職業介紹主體，所面對的是具有自身特點和**擇業意識的一個個不同的人。
是非營業性、非營利性的組織。我國**中有些地方**“甩包袱”，有些職業介紹機構牟利的做法違背了“無償性”的原則。**“轉嫁困難”和職業介紹部門“權力經商”的做法，有違就業服務的初衷，有違社會主義市場經濟的根本指導思想。因此，這些做法必須禁止。職業介紹的作用編輯(1)促進勞動力市場的培育和發展。[1]職業介紹是勞動力市場的主要載體之一，承擔著培育和發展勞動力市場的重要職責。通過職業介紹，可以有效調節勞動力市場供求關系，促進勞動力資源的合理配置，使勞動者和生產資料實現有機結合，促進勞動力的供需平衡。(2)促進用人單位和求職者的相互選擇。職業介紹通過收集和提供空崗、求職信息，溝通供求雙方的相互聯系，縮短招聘和求職時間，促進勞動者和生產資料的盡快結合，合理配置；職業介紹通過開展職業指導、職業咨詢，幫助求職者掌握求職方法和技巧，指導用人單位正確選人和確定招聘方式，從而提高雙方選擇的成功率。(3)促進勞動力的合理流動。通過職業介紹機構及時、快捷的服務，可以使企業加快勞動力結構調整的步伐，從而促進產業結構調整。同時，職業介紹機構通過開展積極主動的就業服務，可以減少勞動者職業流動過程中的人為障礙。
由經過**批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。"。《職業教育法》***章第八條明確指出："實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法律條款確定國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。2021年3月18日，人社部發布第四批新職業。這批新職業包括二手車經紀人、汽車救援員、調飲師、食品安全管理師、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師、職業培訓師、密碼技術應用員、建筑幕墻設計師、碳排放管理員、管廊運維員、酒體設計師、智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員、集成電路工程技術人員、企業合規師、公司金融顧問、易貨師等18個。此次發布的新職業中，既有數字化技術發展催生的新職業、企業高質量發展孕育出的新職業，還有綠色發展理念和食品安全要求涌現出的新職業，以及人民日益增長的美好生活需要派生出的新職業。信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發布等。
所面對的是具有自身特點和**擇業意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業機關單位。擇業者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，某些求職者一定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。因此，職業介紹工作中，應當對擇業者和用人單位的選擇條件進行適當的引導，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業選擇趨于合理顯得更為重要。(三)科學性職業介紹的科學性，在于既符合個人的能力與擇業意愿，又符合用人單位的需要，并能保證個人來來職業生涯的順利發展和用人單位的經濟效益。職業介紹方法的科學，對于科學、合理、有效的結果具有至關重要的作用。(四)服務性職業介紹是一項社會性的事業，它要為個人擇業和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構統一稱職業介紹所，正是為了強調其服務功能。社會團體、個人等辦的職業介紹機構，雖有營利等目的，但也不能丟掉服務的宗旨。(五)無償性按照國際慣例，**公立的職業介紹機構應當是不收費的。接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動保障行政部門委托。西湖區信息化職業介紹五星服務
職業介紹是個人擇業和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務，使二者能夠順利結合。下城區推薦職業介紹目的
近兩年，隨著監管部門對互聯網內容亂象的集中整治，互聯網行業對良好內容的需求進一步加大，傳媒、廣電的內容優勢也將在下一輪競爭中凸顯。無論技術革新的速度有多快，內容為王永遠不會過時。廣電媒體可借助與互聯網公司的合作，拓寬傳播渠道，增強傳播力和影響力；傳統互聯網公司也將更主動地尋找與廣播電視媒體的合作機會，豐富自身的內容資源并借以強化貿易型企業的社會責任。人力資源服務，工程管理服務，生產線管理服務只有不斷發展才能使我國的行業擁有光明的未來。中國的電視傳媒行業的興起，通過近40年的發展我國的電視傳媒行業逐漸的成為人們日常生活中最為貼近的行業之一。網絡傳播的新特征和新規律不斷刷新互聯網新聞傳播的速度和廣度，貿易企業只有不斷順應互聯網傳播的特點和移動化、社交化、視頻化、互動化趨勢，重視用戶體驗，才能不斷生產出更多具有吸引力的融媒體產品，不斷壯大用戶規模、增強用戶黏度。下城區推薦職業介紹目的
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