第二大類專業(yè)技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；第三大類辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；第四大類商業(yè)、服務業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；第五大類農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；第六大類生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；第七大類軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；第八大類不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個種類，1個小類，1個細類。[4]這三種分類方法符合中國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合中國的職業(yè)現(xiàn)狀。其他分類方式編輯根據(jù)不同標準的職業(yè)，可有不同的分類方法。如：從行業(yè)上劃分，可分為一、二、三產業(yè)；從工作特點上劃分，可分為務實（使用機器、工具和設備的工種）、社會服務、文教、科研、藝術及創(chuàng)造、計算及數(shù)學（錢財管理、資料統(tǒng)計）、自然界職業(yè)、管理、一般服務性職業(yè)等10多種類型的職業(yè)。每一種分類方法，對其職業(yè)的特定性都有明確的解釋，這對我們更好的掌握某一職業(yè)的特點，去選擇適合自身職業(yè)有指導作用。區(qū)別編輯有關“職位”（ProfessionalPosition）、“工作”。職業(yè)介紹是指一定的主體運用勞動力市場機制。蕭山區(qū)是什么職業(yè)介紹制度
隨著年齡的增長，逐步形成自己對職業(yè)價值的認識，使得個人在選擇職業(yè)時，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業(yè)取向的影響，主要體現(xiàn)在擇業(yè)趨同性與協(xié)商性等方面。一般情況下，個人對于家庭成員特別是長輩的職業(yè)比較熟悉，在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇上產生一定的趨同性影響，同時受家庭群體職業(yè)活動的影響，個人的生涯決策或多或少產生于家庭成員共同協(xié)商的基礎上。興趣有時也受遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子有直接的影響。4、受教育程度個人自身接受教育的程度是影響其職業(yè)興趣的重要因素。任何一種社會職業(yè)從客觀上對從業(yè)人員都有知識與技能等方面的要求，而個人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決于其受教育的程度。一般意義上，個人學歷層次越高，接受職業(yè)培訓范圍越廣，其職業(yè)取向領域就越寬。5、社會因素一方面，社會輿論對個人職業(yè)興趣的影響主要體現(xiàn)在**政策導向、傳統(tǒng)文化、社會時尚等方面。**就業(yè)政策的宣傳是主導的影響因素，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和就業(yè)模式也往往制約個人的職業(yè)選擇，而社會時尚職業(yè)則始終是個人特別是青年人追求的目標。如當前計算機技術和旅游事業(yè)都得到較大發(fā)展，對這兩個職業(yè)有興趣的人也增加得很快。另一方面。富陽區(qū)大數(shù)據(jù)職業(yè)介紹系統(tǒng)職業(yè)介紹是一項社會性的事業(yè)，它要為個人擇業(yè)和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。
執(zhí)業(yè)資格是指**對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)（職業(yè)）實行準入控制，是依法**開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（職業(yè)）學識、技術和能力的必備標準。職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書是勞動就業(yè)制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過**認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。在中國職業(yè)資格證書根據(jù)不同的職業(yè),分為全國統(tǒng)一鑒定,省級勞動部門統(tǒng)一鑒定。全國統(tǒng)一鑒定的時間一般為每年的5月和11月。實行全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)有:秘書、營銷師、物業(yè)管理員、電子商務師、項目管理師、心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、網(wǎng)絡編輯員、理財規(guī)劃師、廣告設計師、職業(yè)指導人員、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師共十五的職業(yè)。職業(yè)資格等級證書等級中國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。法律依據(jù)《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定："國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度。
2）、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。（3）、職業(yè)生涯規(guī)劃的期限職業(yè)生涯規(guī)劃的期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃，為五年以內的規(guī)劃，主要是確定當下的職業(yè)目標，規(guī)劃完成的任務。中期規(guī)劃，一般為五年至十年，規(guī)劃三年至五年內的目標與任務。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標（4）、職業(yè)生涯規(guī)劃的特性可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。適時性：規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。適應性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，以增加其適應性。介紹服務。包括求職和用人面談、介紹就業(yè)和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業(yè)等。
Job）、“職業(yè)”（Occupation）和“職業(yè)生涯”（Career）這幾個詞的含義在理論上仍然存在著一定程度的爭議，不過我們可以大致將它們定義如下：職位：是和分配給個人的一系列具體任務直接相關的。因此，職位和參與工作的個人相對應，有多少參與工作的個人，就有多少個職位。例如，小張是某俱樂部足球隊的前鋒。工作：是由一系列相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領域。例如，前鋒。職業(yè)：是在不同的專業(yè)領域中一系列相似的服務。例如，運動員是一種職業(yè)。職業(yè)生涯（Career）這個概念的含義曾隨著時間的推移發(fā)生過很多變化。在70年代，職業(yè)生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。隨后，又有很多新的意義被納入到“職業(yè)生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中關于個人、集體以及經(jīng)濟生活的方方面面。從經(jīng)濟的觀點來看，職業(yè)生涯就是個人在人生中所經(jīng)歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業(yè)發(fā)展過程相聯(lián)系，是個人接受培訓教育以及職業(yè)發(fā)展所形成的結果。職業(yè)是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。職業(yè)興趣編輯職業(yè)興趣是一個人對待工作的態(tài)度，對工作的適應能力。為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務的活動。余杭區(qū)推薦職業(yè)介紹包括什么
管理服務。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介紹服務中的爭議處理、協(xié)助進行勞動力市場監(jiān)督檢查。蕭山區(qū)是什么職業(yè)介紹制度
1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：專業(yè)性和技術性的工作，農場以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級性。（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據(jù)美國***的職業(yè)指導專家霍蘭德(JohnHolland)創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對應的是六種職業(yè)類型。（3）依據(jù)各個職業(yè)的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種**示例。其一是國際標準職業(yè)分類。國際標準職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業(yè)項目，總共列出職業(yè)1881個。其中8個大類是：①專家、技術人員及有關工作者；②**官員和企業(yè)經(jīng)理；③事務工作者和有關工作者；④銷售工作者；⑤服務工作者；⑥農業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者及漁民、獵人；⑦生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者。蕭山區(qū)是什么職業(yè)介紹制度
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