稅收法律服務(wù)物品包括事先的稅收風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、重大資本運(yùn)作的法律方案制定，事中的稅收風(fēng)險(xiǎn)防控，事后的司法救濟(jì)全程服務(wù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都給稅務(wù)律師帶來(lái)廣闊的執(zhí)業(yè)空間，也給現(xiàn)代律所專業(yè)化發(fā)展提供了機(jī)遇。目前，稅務(wù)法律有4部，分別是《征管法》、《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法...

企業(yè)管理的管理植根于文化之中，在管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的企業(yè)文化理論，稱之為管理文化。將企業(yè)管理從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)上升到文化層面，是管理思想發(fā)展史上的創(chuàng)舉，作為在管理理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的企業(yè)文化理論，是對(duì)原有管理理論的總結(jié)創(chuàng)新而成的。它從一個(gè)全新的視角來(lái)思考和分析...

文化管理階段時(shí)并不是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理，科學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)文化管理的基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)仍然是必要的，文化如同軟件，制度如同硬件，二者是互補(bǔ)的。只是由于到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，人更加重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，所以，對(duì)人性的尊重顯得尤為重要，因此企業(yè)管理要以人為本。企業(yè)管理，主要...

科學(xué)管理階段：企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長(zhǎng)莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ危菍?duì)人性的認(rèn)識(shí)還是以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為前提，靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)。其對(duì)員工的激勵(lì)和控制還是外部的，通過(guò)懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)使員工工作，員工因?yàn)槠谕玫姜?jiǎng)賞或害怕懲罰而工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事，在...

財(cái)務(wù)管理是指利益主體以資金運(yùn)作為對(duì)象，利用價(jià)值形式、組織和優(yōu)化資源配置，促進(jìn)價(jià)值實(shí)現(xiàn)和分配，并處理價(jià)值運(yùn)動(dòng)過(guò)程中的各種財(cái)務(wù)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的綜合性管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)簡(jiǎn)單的說(shuō)也就是要符合企業(yè)的生存、發(fā)展和盈利目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理咨詢定義：財(cái)務(wù)管理咨詢?nèi)藛T...

任何一種新的企業(yè)管理手段的實(shí)施都離不開(kāi)極廣的宣傳貫徹，可以通過(guò)公司的內(nèi)刊、宣傳欄、局域網(wǎng)等媒介手段對(duì)績(jī)效管理的理論、方法、意義和作用等進(jìn)行宣傳，制造聲勢(shì)。培養(yǎng)經(jīng)理、員工對(duì)績(jī)效管理的感性認(rèn)識(shí)，樹(shù)立企業(yè)的績(jī)效觀。這為以后的績(jī)效管理的實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，實(shí)施起來(lái)...

長(zhǎng)期財(cái)稅咨詢服務(wù)模式 ：了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張戰(zhàn)略、資產(chǎn)管理需求（非單一稅籌角度）。 架構(gòu)搭建方面，短期內(nèi)，2-3個(gè)月可完成搭建工作。結(jié)合境外資產(chǎn)規(guī)模及股東方對(duì)資產(chǎn)配置及管理要求，運(yùn)用信托、保險(xiǎn)、海外基金等不同的架構(gòu)搭建模式，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)隔離，傳承，增值保值及稅收籌劃的...

財(cái)務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：為科研企業(yè)提供財(cái)務(wù)方面的咨詢顧問(wèn)工作;收集、審核客戶財(cái)務(wù)資料，反饋客戶難題信息及提出調(diào)整建議;負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)企業(yè)高新財(cái)務(wù)輔導(dǎo)工作程序，跟進(jìn)客戶的財(cái)務(wù)工作進(jìn)展;收集支持公司有關(guān)科技顧問(wèn)體系的業(yè)務(wù)內(nèi)容的相關(guān)政策及文件;協(xié)助部門經(jīng)理做好其他突發(fā)...

企業(yè)管理使企業(yè)的運(yùn)作效率極大增強(qiáng);讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向;使每個(gè)員工都充分發(fā)揮他們的潛能;使企業(yè)財(cái)務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng);向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù);樹(shù)立企業(yè)形象，為社會(huì)多做實(shí)際貢獻(xiàn)。企業(yè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)作效率,提高生產(chǎn)效率。可以讓企業(yè)有明確的發(fā)...

新稅收征管法為稅收服務(wù)開(kāi)創(chuàng)空間，稅務(wù)服務(wù)市場(chǎng)將面臨重新洗牌，對(duì)于許多稅務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)而言,長(zhǎng)期以來(lái),稅務(wù)服務(wù)職業(yè)都是處于“看起來(lái)很美”的尷尬角色。然而,隨著稅收征管法征求意見(jiàn)稿的公布,以及各項(xiàng)稅收制度的加速革新,這一情況有望改變。征求意見(jiàn)稿中諸多新規(guī)定,勢(shì)必對(duì)...

企業(yè)稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新將培育和形成更多新增長(zhǎng)點(diǎn)，為稅收收入增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)稅源基礎(chǔ)。只要理性分析、各方位看待這些新變化，有針對(duì)性地創(chuàng)新稅收管理，就能夠找到新出路，實(shí)現(xiàn)新突破，形成經(jīng)濟(jì)促進(jìn)稅收、稅收服務(wù)經(jīng)濟(jì)的良性互動(dòng)。稅務(wù)干部隊(duì)伍管理面臨許多新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。這決定了經(jīng)濟(jì)...

企業(yè)管理文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其中心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。一般認(rèn)為，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來(lái)的一...

企業(yè)管理原則：企業(yè)管理頭緒多,從多方面入手實(shí)行有效常態(tài)化；企業(yè)總經(jīng)理極重要是總攬全局、有效經(jīng)營(yíng)、理順關(guān)聯(lián)。管理十力合成法；高管創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思維；為人自律自感完美；高管自身的認(rèn)識(shí)及責(zé)任感；用于激勵(lì)育才的方式；高技行業(yè)必須快速反應(yīng)方針；激勵(lì)方式；戰(zhàn)略與計(jì)劃的企業(yè)管...

稅收職能作用發(fā)揮面臨許多新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。這決定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下稅務(wù)部門如何“定好位”。過(guò)去談到稅收，主要強(qiáng)調(diào)其經(jīng)濟(jì)屬性。黨的十八屆三中全會(huì)從推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度部署稅制整改，使稅收職能作用從經(jīng)濟(jì)層面拓展到經(jīng)濟(jì)、法治、社會(huì)、文化、生態(tài)、外交等諸...

企業(yè)管理文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其中心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。一般認(rèn)為，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來(lái)的一...

國(guó)家減稅降負(fù)政策惠及極廣，稅收規(guī)范已上升到國(guó)家戰(zhàn)略，法治化進(jìn)程加快，稅收征管日趨從嚴(yán)，企業(yè)對(duì)稅收服務(wù)的需求呈暴漲趨勢(shì)，涉稅法律服務(wù)必將成為律師業(yè)務(wù)新的增長(zhǎng)點(diǎn)的執(zhí)業(yè)藍(lán)海。稅收征管法由于涉及很多專業(yè)技術(shù)和復(fù)雜法律問(wèn)題,因此關(guān)于納稅爭(zhēng)議的案件是美國(guó)、日本、意大利、法...

企業(yè)管理原則：企業(yè)管理頭緒多,從多方面入手實(shí)行有效常態(tài)化；企業(yè)總經(jīng)理極重要是總攬全局、有效經(jīng)營(yíng)、理順關(guān)聯(lián)。管理十力合成法；高管創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思維；為人自律自感完美；高管自身的認(rèn)識(shí)及責(zé)任感；用于激勵(lì)育才的方式；高技行業(yè)必須快速反應(yīng)方針；激勵(lì)方式；戰(zhàn)略與計(jì)劃的企業(yè)管...

企業(yè)管理總則：為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁...

新稅收征管法為稅收服務(wù)開(kāi)創(chuàng)空間，稅務(wù)服務(wù)市場(chǎng)將面臨重新洗牌，對(duì)于許多稅務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)而言,長(zhǎng)期以來(lái),稅務(wù)服務(wù)職業(yè)都是處于“看起來(lái)很美”的尷尬角色。然而,隨著稅收征管法征求意見(jiàn)稿的公布,以及各項(xiàng)稅收制度的加速革新,這一情況有望改變。征求意見(jiàn)稿中諸多新規(guī)定,勢(shì)必對(duì)...

稅收的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將帶來(lái)稅源結(jié)構(gòu)的深刻變化，一方面，跨國(guó)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)集團(tuán)不斷涌現(xiàn)，稅源的復(fù)雜性、隱蔽性和流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)；另一方面，隨著涉及個(gè)人的直接稅整改逐步推進(jìn)，納稅人將在現(xiàn)有企業(yè)、個(gè)體工商戶的基礎(chǔ)上增加數(shù)量龐大的自然人。這既會(huì)使稅收征管面臨更直接、...

財(cái)務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：為科研企業(yè)提供財(cái)務(wù)方面的咨詢顧問(wèn)工作;收集、審核客戶財(cái)務(wù)資料，反饋客戶難題信息及提出調(diào)整建議;負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)企業(yè)高新財(cái)務(wù)輔導(dǎo)工作程序，跟進(jìn)客戶的財(cái)務(wù)工作進(jìn)展;收集支持公司有關(guān)科技顧問(wèn)體系的業(yè)務(wù)內(nèi)容的相關(guān)政策及文件;協(xié)助部門經(jīng)理做好其他突發(fā)...

企業(yè)管理原則：企業(yè)管理頭緒多,從多方面入手實(shí)行有效常態(tài)化；企業(yè)總經(jīng)理極重要是總攬全局、有效經(jīng)營(yíng)、理順關(guān)聯(lián)。管理十力合成法；高管創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思維；為人自律自感完美；高管自身的認(rèn)識(shí)及責(zé)任感；用于激勵(lì)育才的方式；高技行業(yè)必須快速反應(yīng)方針；激勵(lì)方式；戰(zhàn)略與計(jì)劃的企業(yè)管...

稅收的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將帶來(lái)稅源結(jié)構(gòu)的深刻變化，一方面，跨國(guó)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)集團(tuán)不斷涌現(xiàn)，稅源的復(fù)雜性、隱蔽性和流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)；另一方面，隨著涉及個(gè)人的直接稅整改逐步推進(jìn)，納稅人將在現(xiàn)有企業(yè)、個(gè)體工商戶的基礎(chǔ)上增加數(shù)量龐大的自然人。這既會(huì)使稅收征管面臨更直接、...

企業(yè)管理文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其中心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀念。一般認(rèn)為，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來(lái)的一...

稅收法治帶領(lǐng)這是新常態(tài)下做好稅收工作的規(guī)范保障。要認(rèn)真貫徹依法治國(guó)基本方略，各方位推進(jìn)依法治稅，堅(jiān)持用法律的準(zhǔn)繩衡量、規(guī)范、引導(dǎo)稅收工作，不只要依法征稅、依法管理、依法服務(wù)，而且要依法帶隊(duì)，在更高層次更高水平上推進(jìn)法治稅務(wù)建設(shè)。堅(jiān)持在法治框架內(nèi)深化稅收整改、推...

隨著資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，證券投資咨詢業(yè)蓬勃發(fā)展起來(lái)。受全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，證券投資咨詢業(yè)呈現(xiàn)出兩大發(fā)展趨勢(shì)，一是咨詢業(yè)務(wù)的國(guó)際化與本土化并存，二是咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)化與多方面化兩極發(fā)展。在此兩大發(fā)展趨勢(shì)的影響下，中國(guó)證券投資咨詢業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也...

企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中，資金運(yùn)動(dòng)是資金的形態(tài)變化或位移，一般分為個(gè)別（企業(yè)）資金運(yùn)動(dòng)和社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)。企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)從形式上來(lái)講，又可以分為：經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流動(dòng)、投資性現(xiàn)金流動(dòng)和籌資性現(xiàn)金流動(dòng)財(cái)務(wù)關(guān)系指某一利益主體在組織財(cái)務(wù)活動(dòng)中...

稅務(wù)服務(wù)對(duì)自然人的稅務(wù)管理也在進(jìn)一步加強(qiáng)，由此服務(wù)于自然人的納稅代理、爭(zhēng)議解決等業(yè)務(wù)有望各方位啟動(dòng)。尤其，隨著我國(guó)“綜合與分類相結(jié)合”個(gè)人所得稅制整改的推進(jìn)，稅制設(shè)計(jì)更加復(fù)雜化，以稅務(wù)代理和稅務(wù)籌劃為表示的個(gè)人稅務(wù)服務(wù)市場(chǎng)會(huì)成為各種稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)重要的業(yè)務(wù)來(lái)源。...

企業(yè)管理的演變是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的管理方法和手段的變化必經(jīng)的過(guò)程，通常演變由三個(gè)階段構(gòu)成，經(jīng)驗(yàn)管理階段、科學(xué)管理階段、文化管理階段。經(jīng)驗(yàn)管理階段：企業(yè)規(guī)模比較小，員工在企業(yè)管理者的視野監(jiān)視之內(nèi)，所以企業(yè)管理靠人才就能夠?qū)崿F(xiàn)。所以在經(jīng)驗(yàn)管理階段，對(duì)員工的管理前...

新稅收征管法為稅收服務(wù)開(kāi)創(chuàng)空間，稅務(wù)服務(wù)市場(chǎng)將面臨重新洗牌，對(duì)于許多稅務(wù)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)而言,長(zhǎng)期以來(lái),稅務(wù)服務(wù)職業(yè)都是處于“看起來(lái)很美”的尷尬角色。然而,隨著稅收征管法征求意見(jiàn)稿的公布,以及各項(xiàng)稅收制度的加速革新,這一情況有望改變。征求意見(jiàn)稿中諸多新規(guī)定,勢(shì)必對(duì)...