團建可以有效拓展企業人員的潛力，提高和提升個人心理素質，幫助企業員工塑造高尚而有尊嚴的人格同時，讓團隊成員在個人與企業之間、下屬與上級之間、員工與員工之間更加緊密地聯系在一起，從而激發團隊更高的工作熱情和創新精神，使團隊成員更加團結合作。發展性培訓是一整套培養團隊活力和促進組織成長的團建專門設計的現代企業團隊建設需要一套戶外體驗式培訓模擬，這是歐美、亞洲等大型企業組織采用的有效培訓模式。培訓內容豐富生動，內涵深刻。受教育經歷的啟發，學生參加培訓對他們來說將是一生難忘的經歷，這樣每一系列活動中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。團隊n和每個成員的潛意識，能夠在未來的工作中合...

/團建的意義/為什么企業要團建？這個答案是肯定的，因為現在團建形式已經成為成為企業中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領導已經將團建作為人才發展和企業規劃中一個重要的事宜，好的例子就比如說我們的馬云爸爸。團建的意義：團結就是勝利。團結起來，爭取勝利。無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團建。很多時候，我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力。特別是當團隊出現問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!沒有主題的團建是聊天室團建之前組織者必須要明確團建主題，沒...

/團建的意義/為什么企業要團建？這個答案是肯定的，因為現在團建形式已經成為成為企業中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領導已經將團建作為人才發展和企業規劃中一個重要的事宜，好的例子就比如說我們的馬云爸爸。團建的意義：團結就是勝利。團結起來，爭取勝利。無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團建。很多時候，我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力。特別是當團隊出現問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!沒有主題的團建是聊天室團建之前組織者必須要明確團建主題，沒...

企業規模越大，越需要團隊建設,也就是所謂的公司團建。對于一些幾千乃至萬員工的大集團，團建都是一項“基本課程”——這種日常工作之外的交流，是員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。“團建”是一個只要在領導口中說出，就會讓hr“心驚肉跳”的詞語。畢竟“團建”二字，在組織策劃者眼中就是“操心出力，還不討好”的代名詞。想要搞好一場團建活動，為什么那么難?在部分領導的眼中，團建活動=多此一舉，是一個花錢又見不到效益的事。在員工眼中，團建活動就是和領導同事一起尬吃尬玩尬聊。團建時表現的太過，怕同事會用看“智障”一樣的眼光看你，保持低調謹...

團建本是件愉快的事情，我們享受這個過程的同時還要注意各種方面，不要因為自己的失誤而導致行程受到影響，影響了其他人可不好，為了更好的進行秋季團建活動，下面給大家介紹一下秋季團建活動需要注意些什么。1、注意保暖。因為秋季早晚溫差較大，一定要注意保暖，避免出現感冒等情況影響我們團建活動的愉快心情。2、注意飲食。上班習慣了，很多人都有不吃早飯的習慣，而我們團建的時候要盡量避免這種情況，因為團建會消耗身體的大量能力，若身體沒有即使補充到能量就會導致身體不適，出現頭暈等情況。3、注意補水。秋季雖然涼爽，但是同時天氣也比較干燥，我們會經常感到口渴，這個時候我們一定要即使補水，避免出現呼吸道黏膜受損或...

訓練團隊精英：訓練精英的工作是團隊建設中非常重要的一個環節。建立一支訓練有素的銷售隊伍，能給團隊帶來很多益處：提升個人能力、提高整體素質、改進服務質量、穩定銷售業績。一個沒有精英的團隊，猶如無本之木，一個未經訓練的隊伍，猶如散兵游勇，難以維持長久的繁榮。訓練團隊精英的重點在于：建立學習型組織：讓每一個人認識學習的重要性，盡力為他們創造學習機會，提供學習場地，表揚學習進步快的人，并通過一對一溝通、討論會、培訓課、共同工作的方式營造學習氛圍，使團隊成員在學習與復制中成為精英。搭建成長平臺：團隊精英的產生和成長與他們所在的平臺有直接關系，一個好的平臺，能夠營造良好的成長環境，提供更多的鍛煉和...

團建，這個熱詞越來越成為社會的一個熱點。隨著企業的發展，一年一度的公司團建，公司年會都是表彰一年中員工們優異的表現。拓展訓練有兩個關鍵詞：1.心里訓練2.團隊合作訓練。心里訓練:目的就是使得成員能夠從訓練之中，正確認識到自己的潛能，由此增強自己的自信心，并且能夠克服我們常見的心理惰性，磨煉我們的意志，面對困難敢于面對不退縮。同時，在拓展訓練項目的設計中，其趣味性也能激發出成員的創造力和想象力，開發解決問題的新思路，并且，認識到群體團結合作的意義和價值。團隊合作訓練：目的就是使得成員通過體驗到分工合作，協力互助的力量，并且，在訓練中消除原有的隔閡，增進彼此之間的情感，讓團結的這一概念深深...

團建本是件愉快的事情，我們享受這個過程的同時還要注意各種方面，不要因為自己的失誤而導致行程受到影響，影響了其他人可不好，為了更好的進行秋季團建活動，下面給大家介紹一下秋季團建活動需要注意些什么。1、注意保暖。因為秋季早晚溫差較大，一定要注意保暖，避免出現感冒等情況影響我們團建活動的愉快心情。2、注意飲食。上班習慣了，很多人都有不吃早飯的習慣，而我們團建的時候要盡量避免這種情況，因為團建會消耗身體的大量能力，若身體沒有即使補充到能量就會導致身體不適，出現頭暈等情況。3、注意補水。秋季雖然涼爽，但是同時天氣也比較干燥，我們會經常感到口渴，這個時候我們一定要即使補水，避免出現呼吸道黏膜受損或...

團結就是力量在軍營里經常可以聽到這樣一首歌：《團結就是力量》。歌中唱道：團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。這首歌曲唱出了團結所產生的巨大力量。在動物界中及富團體精神：一個螞蟻的力量很弱小，但是它們卻能將是它們體重幾十倍甚至上百倍的食物從遠出抬回“家“中，靠的就是團體作業，聯合起來才有力量。團隊合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特點，團隊成員間相互依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就無法取得良好的業績。力量和成功是相輔相成的。因此任何人只要擁有這項...

團建分很多種，員工旅游算一種，拓展培訓算一種，登山徒步也算一種，公司組織團建活動主要還是為了增強公司的團隊凝聚力以及團隊協作能力，還有員工在團隊中的歸屬感!好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工的積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。(1)在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的合作能力就成為了項目完成的關鍵。而在團隊努力下，隊員們完成項目的時候，一種團隊合作完成一個項目后的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。(2)、培養對公司的歸屬感歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，...

我們知道，如今很多企業都組織團建，因為團建可以讓員工找到歸屬感，可以提高團隊凝聚力等等，但是不同的團建會帶來不同的效果，那么你知道什么樣的團建是好的團建嗎？青島團建活動中心告訴大家答案。團建雖然不是“軍訓”,但它從某種形式上來說，和“軍訓”想要達成的目標有些類似。在開展的同時，有一點需要特別注意，就是特殊情況的處理。戶外團建，我們能做的就是提前規避風險，在去之前做好攻略，選擇設施健全、安全的團建基地，多搜集信息，多關注天氣情況，多向去過的朋友了解情況，多準備一套備選方案，無論安排什么活動，安全都是活動組織者理應完善考慮的了。氛圍可以輕松，紀律必須嚴肅。我們團建的目的和方向就是用共同的價...

為什么做團建？青島團建在跟各類企業打交道的時候，發現企業有一個共同的痛點：“團建需求在不斷升級，如何為員工提供持續高質量的團建“是很多企業頭疼的問題，因為這不是簡簡單單一起游玩，它還涉及到企業的人才儲備、人才發展戰略，關系到企業的未來。我們見的多企業都是吃力還不討好，組織了一場團建活動，大家卻覺得還不如發紅包來的實在；其實這就是活動內容的質量和策劃環節出了問題，從早的團建開始。首代團建：總是會讓人聯想到聚餐、k歌等室內聚會活動第二代團建：走出去：傳統旅游隨著員工素質的變化，尤其是更多90后一代人成為企業中流砥柱的時候，曾經的團建方式已經不再能達到企業的預期效果，他們更多的追求創意性、新...

旅行體驗式團建：旅行體驗式團建不是把團建變成旅游，而是融合兩者，轉化成員工期盼的旅行，企業想要的團建。其特點是：#旅行目的地生態化。#體驗方式多樣化。#在共同經歷中升華。把團建場地搬到高山流水、云海森林中，一起攀越巖石峭壁、深谷探幽;一起去偏僻鄉村，暫時放下手機，進行農作、生火炊煙，找回從前的人情味。共同經歷旅行的時光，一起體驗生態、感受匠心、回味競爭與協作。團隊的凝聚力，領導與員工的相互信任，有趣和諧的團隊氛圍并不是空喊而來，而是在共同經歷中潛移默化地形成。團建教練這個角色并非團建的主角，而是要懂得如何使員工成為主角，引導他們展現自己的特色和才能，引導他們學會表達和總結。一個團隊常有...

公司團建玩什么？吃吃喝喝、聚會唱K、燒烤野炊等雖然也不錯，但是玩過幾次后難免就變得乏味，這也是為什么很多員工越來越反感團建活動的原因之一。1、趣味玩法一：懸崖速降一項非常刺激的團建活動，隊員們需要在教練的指導下，穿戴好各種護具，從崖頂一躍而下，靠自己的力量降落到崖底。困難的是從崖頂邁出那一步步，只要勇敢的跨出這一步，你就一定會成功！雖然體驗后腿都軟了，但非常刺激，很大程度上能給員工一次難忘的團建體驗。2、趣味玩法二：蹦床蹦床運動是奧運會比賽項目之一，是一種新型的游樂運動形式，可以讓大家盡情釋放壓力，蹦起來！或許你已經打卡過很多次蹦床，但團建形式的蹦床一定可以給你奇妙的新體驗。3、趣味玩...

團隊建設的方法與技巧團隊建設是事業發展的根本保障，團隊運作是業內人士長期實踐的經驗總結，至今沒有一個人是在團隊之外獲得成功的。團隊的發展取決于團隊的建設。團隊建設應從以下幾個方面進行：制定團隊目標：團隊目標來自于公司的發展方向和團隊成員的共同追求。它是全體成員奮斗的方向和動力，也是感召全體成員精誠合作的一面旗幟。領導層成員在制定團隊目標時，需要明確本團隊目前的實際情況，例如：團隊處在哪個發展階段？組建階段，上升階段，還是穩固階段？團隊成員存在哪些不足，需要什么幫助，斗志如何？等等。制定目標時，要遵循目標的SMART原則：S--明確性，M--可衡量性，A--可接受性，R--實際性，T--...

團建的目的：肯定團建的好。團建其實可以看作是一個考驗，一個團隊協作性、榮譽感、凝聚力、執行力的考驗。這些考驗，其實就是日常工作中所需要提升的工作能力，團建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。對組織者來說，團建考驗的是組織者的大局觀，對環節的掌控、對時間節點的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應變能力。對參與者來說，團建考驗的是每個個體融入團隊的程度，以及團隊整體的團結程度，面對挑戰的抗風險能力以及解決問題中的應對措施。對管理者來說，團建的目的就是看到整體團隊的干勁兒，奮發向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通...

團建如此重要，那么如何才能組織好團建活動呢?策劃一次好的團建活動，要考慮以下幾點：1、團建的時間和經費：此次團建的時間是半天、1天還是更長?經費也是選擇團建形式的主要因素，畢竟各種團建形式價格不等。活動經費要盡力爭取，錢多總比沒錢糾結的好。2、充分溝通了解，確定要達成的目標，選擇合適的形式。和公司/單位的領導或是其他的負責人商討此次活動目的以及預期希望達到的效果。是想純粹玩一下還是想通過團建增加團隊凝聚力?是想解決團隊溝通障礙，還是覺得團隊執行力不夠，在做公司團建的時候，首先確定這次的團建的目的，和所需要增長的團隊意識。有了這一步“商量”的過程，既有助于團建形式的確定，也因為請示過領導...

關于團建公司進行團建活動時的注意事項為了保證團建效果，確保人員安全，請認真閱讀并遵守以下相關說明：一、裝備要求1)請穿著公司統一購置的logoT恤，褲子寬松易活動;2)請穿著舒適的旅游鞋或運動鞋;3)女士請勿穿裙裝和高跟鞋.二、應急事項1、在進行拓展訓練，陽光相當強烈，務必要注意防曬。夏季驕陽似火，陽光中的紫外線特別強烈，皮膚長時間暴露在烈日下，會造成1~2度的灼傷，并會發生中暑現象.三、心理要求團建是本著“體能冒險z小、心理超越大”的原則，來設計整個拓展課程，所以參訓人員無須有很厲害的體能，只需在參訓期間心理盡量放松并積極主動參與。四、紀律要求1)所有人員必須服從教練及助教的安排與指...

團建之前就要想好主題，舉例：1、如果是新組建的團隊如果你的團隊現在是新組建的團隊，組建團隊不足一個月的時間，那么我們團建的主題就可以是：融合破冰，統一思想。對于新團隊而言，需要解決的就是成員破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同時可以讓大家不再疏遠，同事間熟絡起來，期間統一大家的思想，為大家樹立共同的目標，達成共識，為目標全力以赴，互相督促，然后實現既定的目標。2、如果是組建半年的團隊如果你的團隊已經成長半年左右，這時不用再擔心團隊人員不團結，不友愛。因為通過半年的接觸，彼此間會多一份信任，誰遇到什么問題也都會彼此協助，團隊也形成了獨有的氣質和雛形。但半年左右的團隊同時會遇到新的瓶頸，比如...

同樣是組織團建活動，為什么有的公司活動過后效果很好，深受員工喜愛，員工紛紛期待下一次；而有的公司卻吃力不討好，員工反饋不佳，沒有再次參與的意愿呢？其中有一點，就是看這些公司在組織團建的時候，是否考慮到員工的切身權益：時間權益很多公司的老總都非常“精明”，既想自己的員工擁有著更好的團隊合作能力，又不希望耽誤自己的賺錢良機，于是就將團隊活動都安排在員工下班之后、或是在休息日的時候舉辦，在這樣的情況下舉辦活動，不論你的活動安排得再好，也難以得到員工的認同。正確的做法，應該是選擇在不影響公司正常業務的情況下，選擇一到兩天的正常工作時間，安排員工們一起參加團建，這樣子從先天上面就已經討好了你的員...

幾種傳統的團建方式。軍訓式團建：這是起源較早的一種團建方式，往往是希望培養“狼性文化”的企業選擇的方式。期望通過刻苦訓練培養員工的凝聚力、執行力和吃苦耐勞的精神。喊口號、站軍姿、翻墻匍匐......，在太陽底下汗流浹背、曬成古銅色的員工懊惱為什么好好的假期要來“自滅”。酒桌式團建考慮到經費和時間問題，吃飯+KTV/室內游戲是部分企業選擇的團建方式，吃喝玩樂齊全，并且省時不費力。然而這樣的聚餐往往是：一邊“感情深，一口悶！”，而另一邊“怕空氣突然的安靜”。固定基地式團建這種方式跟軍訓式團建有點類似，把大家帶到拓展基地，由教練帶領大家做各種項目或者小游戲，是目前比較普遍的團建方式。基地有專...

公司團建玩什么？吃吃喝喝、聚會唱K、燒烤野炊等雖然也不錯，但是玩過幾次后難免就變得乏味，這也是為什么很多員工越來越反感團建活動的原因之一。1、趣味玩法一：懸崖速降一項非常刺激的團建活動，隊員們需要在教練的指導下，穿戴好各種護具，從崖頂一躍而下，靠自己的力量降落到崖底。困難的是從崖頂邁出那一步步，只要勇敢的跨出這一步，你就一定會成功！雖然體驗后腿都軟了，但非常刺激，很大程度上能給員工一次難忘的團建體驗。2、趣味玩法二：蹦床蹦床運動是奧運會比賽項目之一，是一種新型的游樂運動形式，可以讓大家盡情釋放壓力，蹦起來！或許你已經打卡過很多次蹦床，但團建形式的蹦床一定可以給你奇妙的新體驗。3、趣味玩...

團建的意義：每一次拓展訓練，都會留下一些難忘的人和事，享受從破冰到解放天性，在到團隊凝聚，團隊升華過程好的企業離不開好的團隊，不同的團隊也有不一樣的故事“我們更深層次的感受到團隊的力量，加深了我們彼此之間的了解與交流。今后的工作中，當我們在工作遇到困難時，當我們內心感到憂懼和無助、猶豫不決的時候，只要想到身邊有商達家人們的陪伴與鼓勵，我們便可以使我們戰勝自我，我們便會強烈地感受到來自團隊的巨大力量。”于是我們可以回顧一下，團建的要點：1、弄明白團建的目的。2、合理的組織，發揮出好的效果。3、減少參與者的負擔。4、持續不斷的驚喜。團隊建設的重要性：團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，...

團建分很多種，員工旅游算一種，拓展培訓算一種，登山徒步也算一種，公司組織團建活動主要還是為了增強公司的團隊凝聚力以及團隊協作能力，還有員工在團隊中的歸屬感!好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工的積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。(1)在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的合作能力就成為了項目完成的關鍵。而在團隊努力下，隊員們完成項目的時候，一種團隊合作完成一個項目后的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。(2)、培養對公司的歸屬感歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，...

設立的團建項目,以多種多樣的團隊活動和培訓方式，從團隊協作能力、溝通能力、團隊信任和集體榮譽感等多個方面入手涉及活動形式，著力提高團隊整體的能力。好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感,增強團隊精神和團隊合作能力，激發員工的積極性，增強團隊凝聚力。團建課程通過各種挑戰，突破思維極限，學會樹立目標，并且以團隊為單位，為了相同的目標而努力。團建項目通過“提出問題——解決問題——反思問題”的過程，完成拓展項目，并從中獲得啟示。建立積極向上的組織氣氛、樹立相互配合、支持的團隊合作意識，改善組織內部溝通，提高團隊績效培養敢于承擔的責任感。團建課程我們會涉及《團隊建設與執行力...

團建可以有效拓展企業人員的潛力，提高和提升個人心理素質，幫助企業員工塑造高尚而有尊嚴的人格同時，讓團隊成員在個人與企業之間、下屬與上級之間、員工與員工之間更加緊密地聯系在一起，從而激發團隊更高的工作熱情和創新精神，使團隊成員更加團結合作。發展性培訓是一整套培養團隊活力和促進組織成長的團建專門設計的現代企業團隊建設需要一套戶外體驗式培訓模擬，這是歐美、亞洲等大型企業組織采用的有效培訓模式。培訓內容豐富生動，內涵深刻。受教育經歷的啟發，學生參加培訓對他們來說將是一生難忘的經歷，這樣每一系列活動中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。團隊n和每個成員的潛意識，能夠在未來的工作中合...

在設計團建活動時必須考慮幾個方面：首先是對參與活動的團隊的背景分析，包括發展階段、文化因素、人員構成、環境、時間安排等。二、活動的形式和內容設計：有必要考慮活動內容的結構、實施過程、活動資源要素、需求地點、天氣需求等。第三，活動的體驗內容應符合目標要求：應從和諧員工關系的基本需求內容、需求合作與匹配的活動痛點、活動要素的安排等方面進行闡述。第四是使建團活動的效果持續下去：在這方面，我們主要考慮媒體的活動。從組織前的宣傳，到組織內氛圍的營造，到活動過程中的渲染，甚至到活動結束后，都要形成文化內容進行歸檔，也要形成企業內外傳播文化和品牌建設的考慮。在企業團建的策劃和實施中，許多企業元素將被...

團隊出現這些征兆，說明該進行團建訓練了團隊出現這些征兆，說明該進行團建訓練了：拓展訓練通過真實模擬的體驗訓練，讓團隊成員在面臨共同難題時制定團隊目標，并攜手合作、朝著共同的目標前進。根據軍青實訓多年的經驗，當組織中團隊有以下4種表現，就預示著有開展拓展訓練的必要了。1、團隊成員間信任感脆弱團隊是由3個及以上的成員組成，成員一多了必然會存在信任危機：團隊成員之間信任感脆弱、耍小聰明、相互勾心斗角等。但組織的健康、持久運營需要所有成員一起努力，如果存在著這種信任危機，產生的負面影響對組織的打擊也是致命。2、一出現問題，就爭相推脫責任團隊合作出問題也是正常的現象，也是因為是團隊合作一旦出現問...

團建培訓團隊建設中的個人挑戰項目1、有助于對企業成員毅力的錘煉，加強決心。“當你要保持的時分,其實離成功己只要一步之遙了。”關鍵時辰能否能堅持下去往往是決議一件事情能否成功的關鍵，企業往往把企業成員毅力和決心看的很重要。在戶外拓展項目中的地面斷橋、空中抓杠、攀巖墻、崖降等團體項目。，防止了像團隊應戰項目中能夠會依托別人的缺陷，成員處于全身心參與的形態。成員集體能失掉更片面的開展，團隊建立的效果也會更佳。2、團隊成員的鼓舞和支持有利于增強團隊的凝聚力。在團體應戰項目中,團體要完成義務時并不是一鼓作氣的順利，這時分就需求團隊其他成員的推進作用了。同伴的鼓舞、助威包括信任的目光都會成爲應戰者...

團建的目的：肯定團建的好。團建其實可以看作是一個考驗，一個團隊協作性、榮譽感、凝聚力、執行力的考驗。這些考驗，其實就是日常工作中所需要提升的工作能力，團建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。對組織者來說，團建考驗的是組織者的大局觀，對環節的掌控、對時間節點的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應變能力。對參與者來說，團建考驗的是每個個體融入團隊的程度，以及團隊整體的團結程度，面對挑戰的抗風險能力以及解決問題中的應對措施。對管理者來說，團建的目的就是看到整體團隊的干勁兒，奮發向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通...