首先，定向團建訓練是一項能夠打造團隊的體育項目。因為它富于挑戰，勇于嘗試從未被嘗試過的方案，并要求人們全身心的從雙腿到大腦以高時效達到世界頂極目標。定向團建訓練能夠培養良好的心理素質、提高相互間的配合與溝通、打破人與人之間的隔膜、熔煉團隊、建立友誼、挖掘潛力、釋放激情。定向團建練可以提升相互支持配合的整體意識，增強企業員工的團隊凝聚力。家庭：定向團建訓練可以促進家庭和諧。讓每位家庭成員都能夠回歸自然，放松身心，自我娛樂，促進家庭和諧。定向團建訓練中所涉及的分工與合作，能夠增強家庭各成員間的溝通與合作。定向團建訓練活動能夠做家庭成員聯系的橋梁。通過定向團建訓練活動，家庭成員之間比較容易相...

首先，定向團建訓練是一項能夠打造團隊的體育項目。因為它富于挑戰，勇于嘗試從未被嘗試過的方案，并要求人們全身心的從雙腿到大腦以高時效達到世界頂極目標。定向團建訓練能夠培養良好的心理素質、提高相互間的配合與溝通、打破人與人之間的隔膜、熔煉團隊、建立友誼、挖掘潛力、釋放激情。定向團建練可以提升相互支持配合的整體意識，增強企業員工的團隊凝聚力。家庭：定向團建訓練可以促進家庭和諧。讓每位家庭成員都能夠回歸自然，放松身心，自我娛樂，促進家庭和諧。定向團建訓練中所涉及的分工與合作，能夠增強家庭各成員間的溝通與合作。定向團建訓練活動能夠做家庭成員聯系的橋梁。通過定向團建訓練活動，家庭成員之間比較容易相...

做好每次團建活動：中國自古就有“認真做好每件事”這句古訓，千百年來，這句話無數次地被引用，無數杰出人士以自己的人生經歷實踐著它，詮釋著它，并把它諄諄地告誡給后來者。有位成功人士說："我在一段時間內只會集中一切精力做一件事，但我會徹底做好它。"這就要求我們無論做什么工作，都需要做到"精通"。在現實生活中，有許多胸懷高遠，躊躇滿志的人，但不幸的是，每一項工作都是由一些平凡而瑣碎的小事構成，如果沒有用心做好每件事的心態，往往就容易被陷入困惑和迷茫。其實，每件小事都值得用心去做，成功來源于平凡工作的積累，沒有誰一進入社會就擁有想要的職位和令人羨慕的薪水。有句名言說：“細微之處見精神”，任何事情...

/團建的意義/為什么企業要團建？這個答案是肯定的，因為現在團建形式已經成為成為企業中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領導已經將團建作為人才發展和企業規劃中一個重要的事宜，好的例子就比如說我們的馬云爸爸。團建的意義：團結就是勝利。團結起來，爭取勝利。無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰無不勝的艦隊，一定離不開團建。很多時候，我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協作力、凝聚力、執行力、競爭力。特別是當團隊出現問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!沒有主題的團建是聊天室團建之前組織者必須要明確團建主題，沒...

團隊建設，是每一位管理者必須面對的問題，根據西方的管理理論，團隊建設需要四個階段：形成期、風暴期、規范期、表現期，但這個四階段理論對于很多既有團隊來說，很難操作。從管理實務角度看，本文認為，團隊建設，只需四步：情感上凝聚，目標上結盟，利益上共享，創新上發展。在情感上凝聚促進團隊成員之間的坦誠溝通，營造寬松的交流氛圍，是團隊領導的首要職責。不定期聚餐、戶外活動、學習活動、員工互助，都有利于團隊成員之間的情感交流。作為團隊領導，必須了解團隊成員的心理需求和情感訴求。心理需求有五個層次：被接納、被感激、被賞識、被贊同、被認可。情感訴求方面，要為團隊成員提供表達和排解情緒的機會。在目標上結盟與...

為什么越來越多的企業團隊注重拓展團建培訓？拓展團建培訓無疑已經成為了企業團隊的必需培訓，那為什么企業要花錢來做這樣的拓展團建培訓呢？拓展培訓究竟對企業有多大的魅力？跟大家一起探討一下拓展培訓的意義：企業為什么要參加拓展團建培訓呢？1、加強團隊意識針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高效率的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如：一致的目標、開放的溝通等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏，從而使團隊朝著目標不斷前進。2、提高團隊成員之間溝通提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進員工開放的溝通及理解溝通的要點，從而達到有效的溝通效果。3、...

團隊建設的方法與技巧團隊建設是事業發展的根本保障，團隊運作是業內人士長期實踐的經驗總結，至今沒有一個人是在團隊之外獲得成功的。團隊的發展取決于團隊的建設。團隊建設應從以下幾個方面進行：制定團隊目標：團隊目標來自于公司的發展方向和團隊成員的共同追求。它是全體成員奮斗的方向和動力，也是感召全體成員精誠合作的一面旗幟。領導層成員在制定團隊目標時，需要明確本團隊目前的實際情況，例如：團隊處在哪個發展階段？組建階段，上升階段，還是穩固階段？團隊成員存在哪些不足，需要什么幫助，斗志如何？等等。制定目標時，要遵循目標的SMART原則：S--明確性，M--可衡量性，A--可接受性，R--實際性，T--...

團建分很多種，員工旅游算一種，拓展培訓算一種，登山徒步也算一種，公司組織團建活動主要還是為了增強公司的團隊凝聚力以及團隊協作能力，還有員工在團隊中的歸屬感!好的團隊建設能促進人與人之間的認識和了解，促進團隊之間的情感，激發員工的積極性，鍛煉員工良好的身體素質和堅強的意志力。(1)在戶外拓展訓練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的合作能力就成為了項目完成的關鍵。而在團隊努力下，隊員們完成項目的時候，一種團隊合作完成一個項目后的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。(2)、培養對公司的歸屬感歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓練活動的過程中，...

我們知道，如今很多企業都組織團建，因為團建可以讓員工找到歸屬感，可以提高團隊凝聚力等等，但是不同的團建會帶來不同的效果，那么你知道什么樣的團建是好的團建嗎？青島團建活動中心告訴大家答案。團建雖然不是“軍訓”,但它從某種形式上來說，和“軍訓”想要達成的目標有些類似。在開展的同時，有一點需要特別注意，就是特殊情況的處理。戶外團建，我們能做的就是提前規避風險，在去之前做好攻略，選擇設施健全、安全的團建基地，多搜集信息，多關注天氣情況，多向去過的朋友了解情況，多準備一套備選方案，無論安排什么活動，安全都是活動組織者理應完善考慮的了。氛圍可以輕松，紀律必須嚴肅。我們團建的目的和方向就是用共同的價...

團隊建設，是每一位管理者必須面對的問題，根據西方的管理理論，團隊建設需要四個階段：形成期、風暴期、規范期、表現期，但這個四階段理論對于很多既有團隊來說，很難操作。從管理實務角度看，本文認為，團隊建設，只需四步：情感上凝聚，目標上結盟，利益上共享，創新上發展。在情感上凝聚促進團隊成員之間的坦誠溝通，營造寬松的交流氛圍，是團隊領導的首要職責。不定期聚餐、戶外活動、學習活動、員工互助，都有利于團隊成員之間的情感交流。作為團隊領導，必須了解團隊成員的心理需求和情感訴求。心理需求有五個層次：被接納、被感激、被賞識、被贊同、被認可。情感訴求方面，要為團隊成員提供表達和排解情緒的機會。在目標上結盟與...

團隊建設的方法與技巧團隊建設是事業發展的根本保障，團隊運作是業內人士長期實踐的經驗總結，至今沒有一個人是在團隊之外獲得成功的。團隊的發展取決于團隊的建設。團隊建設應從以下幾個方面進行：制定團隊目標：團隊目標來自于公司的發展方向和團隊成員的共同追求。它是全體成員奮斗的方向和動力，也是感召全體成員精誠合作的一面旗幟。領導層成員在制定團隊目標時，需要明確本團隊目前的實際情況，例如：團隊處在哪個發展階段？組建階段，上升階段，還是穩固階段？團隊成員存在哪些不足，需要什么幫助，斗志如何？等等。制定目標時，要遵循目標的SMART原則：S--明確性，M--可衡量性，A--可接受性，R--實際性，T--...

團建真的有意義嗎?相信很多人，無論基層員工還是組織管理者，都對這個問題有著一定的思考與困惑吧!首先，對于有著這樣思考的人，我們應該給予肯定，因為在團建活動日益頻繁，團建基地越來越多的現在，能提出這樣的問題，反映出我們對組織給予的任務不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側面反映出一個問題――部分基層員工或者管理者還沒有深刻地認識到團建的正面作用。整體來說，大部分專線管理者只想要一個團建的好，卻沒有去想過搞好一個團建。團建的組織：團建的組織應該具有一定的意料之外卻又情理之中。團建應該是來的猝不及防，時間上的突如其來，活動內容的無可奉告，都能提高參與者對活動的期...

團建本是件愉快的事情，我們享受這個過程的同時還要注意各種方面，不要因為自己的失誤而導致行程受到影響，影響了其他人可不好，為了更好的進行秋季團建活動，下面給大家介紹一下秋季團建活動需要注意些什么。1、注意保暖。因為秋季早晚溫差較大，一定要注意保暖，避免出現感冒等情況影響我們團建活動的愉快心情。2、注意飲食。上班習慣了，很多人都有不吃早飯的習慣，而我們團建的時候要盡量避免這種情況，因為團建會消耗身體的大量能力，若身體沒有即使補充到能量就會導致身體不適，出現頭暈等情況。3、注意補水。秋季雖然涼爽，但是同時天氣也比較干燥，我們會經常感到口渴，這個時候我們一定要即使補水，避免出現呼吸道黏膜受損或...

團建擴建項目有哪些戶外發展是一種新型的參與式戶外運動，不同于普通的聚會活動和郊游。在團隊發展活動的幫助下，參與者對自身能力的掌握、逆境中成長的毅力、社會口才、團隊合作的默契和各種技能都會以不同的方式得到提高。戶外開發項目不只鍛煉了人們的健康，更重要的是，它們可以刷新每個人的精神面貌。那么團建的拓展項目有哪些呢?團建項目包括登山、露營、戶外徒步等。登山，運動員根據具體要求，徒手或用特殊裝備從低海拔到高海拔進行登山。登山對促進人類健康有積極的作用。露營，背著帳篷和有限的資源，離開城市，利用有限的條件，露營，野餐。可以訓練野外生存的本能，增強意志力和毅力。戶外徒步，所有成員攜帶專業裝備，在復...

好的團建需要做對5件事首先得讓參與者有興趣：團建的目的是為了公司凝聚力和績效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一個地方開會，結果可能只是風景比辦公室好一點而已。所有團建類型中，這種團建的效果差。有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。HR也越來越關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。擔心部門管理者不愿意傾聽員工建議，張海英有時會出面協調。華瑩則了解到，員工經常處在個人家庭生活和志愿者服務的矛盾中，就想到了將員工家庭帶到志愿者活動中的方式，“如果可以帶動自己的家人、孩子一起來參加我們的志愿者服務，一方面能夠實現自己對社區服務的承諾；第二對家人特別是對孩子來說也是一個很好的去處...

好的團建需要做對5件事首先得讓參與者有興趣：團建的目的是為了公司凝聚力和績效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一個地方開會，結果可能只是風景比辦公室好一點而已。所有團建類型中，這種團建的效果差。有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。HR也越來越關注基層員工對團建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。擔心部門管理者不愿意傾聽員工建議，張海英有時會出面協調。華瑩則了解到，員工經常處在個人家庭生活和志愿者服務的矛盾中，就想到了將員工家庭帶到志愿者活動中的方式，“如果可以帶動自己的家人、孩子一起來參加我們的志愿者服務，一方面能夠實現自己對社區服務的承諾；第二對家人特別是對孩子來說也是一個很好的去處...

團建：團隊建設是指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBAMBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。團隊建設是一個偉大的創造，它是現代企業管理的一個基礎，是一個平臺，也是構建公司的一個基本出發點。團建的意義：合作彌補能力不足：無論何種性質的企業，都存在一個投入和產出的問題。個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就...

團建的初衷是植入企業文化，提高員工的企業認同感，培養員工的協作精神和競爭意識，從而提高團隊效率，降低人員流動，減少內耗。每個機構都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協作，有團隊的地方就需要凝聚力、向心力。對于企業家來說，什么決定了自己公司的命運：一是企業文化，二是員工能力。企業文化做的好，便會吸引一批質量員工，從而推動機構迅速發展。從這個層面來說，團建是不可或缺的。01首先要知道團隊建設是什么？團隊建設是指為了實現團隊績效及產出比較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。02其次要知道團建的形式和活動是什么？拋開傳統團建活動無非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。酒足飯飽...

“團隊的建設是提高一個團隊、組織的效能和績效非常重要的手段。”米其林中國區人事部招聘與職業發展總監張海英對《財經周刊》說。沃爾瑪中國內部溝通和志愿者服務總監華瑩的說法是：“每個公司都需要團建，只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作。”今年5月，沃爾瑪做了一個創新。5月，沃爾瑪四川綿陽店的幾十名店員連夜趕工，制作了245個蛋糕。這些蛋糕并非為第二天的營業做準備，而是要在隔日清晨送到北川一家希望小學的孩子手中，那天是四川地震后的第9個兒童節。看起來是做公益，同時它也是沃爾瑪中國的一次團隊建設活動。將公益活動和公司團建結合，是這家公司在團建方面的新嘗試。今年5月開始，沃爾瑪中國全體員工都將...

團建的原則：團建應該具有一定的原則性。1、不強迫，民主自愿原則，但鼓勵全體參與。多數的團建就是將大家匯集起來，合力去做一件或者幾件事。然而這其中，難免會有些員工因私人問題，無法參加，這個時候，如果強制性地參加，那這名員工估計整場團建下來心里都是有怨言的，敢怒不敢言，反而深化矛盾，有違我們團建的初衷。鼓勵全體參與，是為了團隊的建設，參與者也不可以因為一些小事或者抵觸情緒就逃避團建，畢竟公司的規章制度該遵守還是要遵守。2、不會使參與者感到不適。現在的企業都在提倡以人為本，如果團建使參與者感到不適，那么怎么“以人為本”?團建中或者工作中，切忌亂開玩笑、亂扒隱私、互相嘲諷、嫉妒，這是所有企業都...

據統計，在發達國家，觀光旅游只占旅游市場的30%，而團建培訓和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業機構紛紛組織到鄰近城市的團建基地體驗刺激。企業之所以為員工選擇團建培訓代替旅游，則是源于團建不只讓員工旅游，重要的是團建培訓的主題內容吸引著各大企業。企業團建培訓的主題是哪些呢?1、領導執行力提升歷來，有效的領導力和管理團隊建設被視為企業成長、變革和再生的關鍵因素之一。而一個具有高度競爭力的企業，其領導力并非由上而下，而應該由下而上。2、團隊合作個人英雄主義時代已經過時了，21世紀是一個團隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。沒有完美的個人，但有完美的團隊。團隊是一個企業...

團建擴建項目有哪些戶外發展是一種新型的參與式戶外運動，不同于普通的聚會活動和郊游。在團隊發展活動的幫助下，參與者對自身能力的掌握、逆境中成長的毅力、社會口才、團隊合作的默契和各種技能都會以不同的方式得到提高。戶外開發項目不只鍛煉了人們的健康，更重要的是，它們可以刷新每個人的精神面貌。那么團建的拓展項目有哪些呢?團建項目包括登山、露營、戶外徒步等。登山，運動員根據具體要求，徒手或用特殊裝備從低海拔到高海拔進行登山。登山對促進人類健康有積極的作用。露營，背著帳篷和有限的資源，離開城市，利用有限的條件，露營，野餐。可以訓練野外生存的本能，增強意志力和毅力。戶外徒步，所有成員攜帶專業裝備，在復...

做好每次團建活動：中國自古就有“認真做好每件事”這句古訓，千百年來，這句話無數次地被引用，無數杰出人士以自己的人生經歷實踐著它，詮釋著它，并把它諄諄地告誡給后來者。有位成功人士說："我在一段時間內只會集中一切精力做一件事，但我會徹底做好它。"這就要求我們無論做什么工作，都需要做到"精通"。在現實生活中，有許多胸懷高遠，躊躇滿志的人，但不幸的是，每一項工作都是由一些平凡而瑣碎的小事構成，如果沒有用心做好每件事的心態，往往就容易被陷入困惑和迷茫。其實，每件小事都值得用心去做，成功來源于平凡工作的積累，沒有誰一進入社會就擁有想要的職位和令人羨慕的薪水。有句名言說：“細微之處見精神”，任何事情...

團建的目的：肯定團建的好。團建其實可以看作是一個考驗，一個團隊協作性、榮譽感、凝聚力、執行力的考驗。這些考驗，其實就是日常工作中所需要提升的工作能力，團建將其縮小、提煉，在一場活動中釋放出來。我們從中，可以看見整個團隊的力量，也可以看見每一個個體閃光的地方。對組織者來說，團建考驗的是組織者的大局觀，對環節的掌控、對時間節點的把握、對整體流程的了然于心以及對意外情況的應變能力。對參與者來說，團建考驗的是每個個體融入團隊的程度，以及團隊整體的團結程度，面對挑戰的抗風險能力以及解決問題中的應對措施。對管理者來說，團建的目的就是看到整體團隊的干勁兒，奮發向上的朝氣，對生活與工作充滿的希望以及通...

眾所周知，團隊對于企業來說十分重要，團隊凝聚力重要性更是不言而喻，所以很多企業每年都會組織團建，那么你知道為什么企業每年都組織團建嗎？每一個成功的企業，背后必有一個高效的團隊，帶動著整個公司的發展，為公司創造出無限價值。所以，團隊建設重要就是熔煉團隊精神。具備良好的團隊精神，團隊成員之間才會為共同的目標而不斷奮斗，達到令人滿意的結果。其次，企業團建還可以提升團隊凝聚力。讓員工在活動中增進彼此的了解，通過互動活動讓他們相互信任、相互包容，拉近距離，讓團隊關系更加緊密融合。然后，公司團建拓展還能激勵團隊。團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。當團隊完成某項任務時，團建作...

團隊相對于個人來說就是通過集體的力量去完成任務及目標，其產生的效應擁有無限的可能，籃球場上無兄弟不籃球，說的就是團隊力量，所以你會看到很多創造奇跡的時刻。在企業實際的工作中，團隊同樣的是相互促進和成長的，其轉化為企業發展的原動力。因此越來越多的企業開始注重企業文化中的團隊建設，借助團隊拓展培訓的方式來打開創新和發展之門。其實在現代企業管理中，團隊的重要性已經被視為企業制勝的法寶，通過群策群力，發揚每個人身上的特點，形成合力，在激烈的競爭中才能夠脫穎而出，所向披靡。很多人可能會說，團隊拓展培訓就真的那么神奇就會收到效果嗎？其實，很多事情只要你去體驗去感受，你才知道其帶來的改變。1.凝聚團...

增進感情和團隊凝聚力說團建作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡?那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環節。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發生交流，了解對方的工作內容和工作性質，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。2、體現公司關懷實現勞逸結合都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好...

團建的必要性和價值意義很多人理解的團隊建設只是吃喝玩樂、大家殺殺人、玩玩真心話大冒險......游戲的環節固然要有，但只玩游戲的團建是遠遠不夠的。團隊建設其本質上是在情感上凝聚，在目標上結盟，在利益上共享，主要的表現形式有三大類：思想的團建：宗教是全世界存在時間較久的組織，其基業長青的秘訣在于對于思想的統一，也就是我們通常說的信仰。做任何團隊的建設過程中，這種對思想的一致性才會創造我們行動的一致性。我們往往使用的有效的方式極其的簡單，就是一遍一遍反復的講，反復的溝通，反復的宣導，讓每一步的勝利都去印證宣導理念的成立，從而慢慢的形成共同理念。馬云與王健林的一次爭論中曾說過：“任何一個組織...

合適的團建活動可以給企業帶好好的正面效果。一、團隊拓展戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。二、主題團建/公司年會團隊建設是指為了實現團隊績效及產出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團建是從拓展中引申而來的概念，可以說團建源于拓展。拓展的本質是激發人的潛能，團建的本質是解決人際關系，相對比主題團建比...

團建，這個熱詞越來越成為社會的一個熱點。隨著企業的發展，一年一度的公司團建，公司年會都是表彰一年中員工們優異的表現。拓展訓練有兩個關鍵詞：1.心里訓練2.團隊合作訓練。心里訓練:目的就是使得成員能夠從訓練之中，正確認識到自己的潛能，由此增強自己的自信心，并且能夠克服我們常見的心理惰性，磨煉我們的意志，面對困難敢于面對不退縮。同時，在拓展訓練項目的設計中，其趣味性也能激發出成員的創造力和想象力，開發解決問題的新思路，并且，認識到群體團結合作的意義和價值。團隊合作訓練：目的就是使得成員通過體驗到分工合作，協力互助的力量，并且，在訓練中消除原有的隔閡，增進彼此之間的情感，讓團結的這一概念深深...