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7月30日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀黑龍江：家門口就業服務拓寬暖心求職路山西：啟動2025年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動湖南：將認定100家省級鄉村車間山東：上半年返還穩崗資金3.87億元今年上半年廣西就業形勢總體穩定 累計實現城鎮新增就業24.11萬人內蒙古事業單位新機制： 崗位活起來 人才動起來

1來源：人力資源社會保障部  黑龍江：家門口就業服務拓寬暖心求職路近日，“暖心服務  就在身邊”黑龍江省2025年“家門口”就業服務站省、市、縣聯動系列活動在哈爾濱多地持續開展，將崗位資源、就業指導和惠民政策實實在在送到**“家門口”，讓就業服務有“溫度”，民生答卷增“厚度”。

崗位直送“家門口”  精細對接促就業

系列活動由黑龍江省人力資源社會保障廳主辦，聚焦“家門口”就業服務，推出“培訓+招聘”精細組合拳，實現強技能與拓崗位的就業雙賦能，把服務精細送到**身邊。活動近期先后走進哈爾濱市道外區靖宇街道、香坊區新成街道建成社區等多個街道社區，針對求職群體的差異化需求開展靶向幫扶，提供適配就業支持。

在綜合招聘會中，充分挖掘擴容就業空間，聯動多領域企業，***崗位資源，為求職者提供豐富多元的就業選擇。線上線下深度交融，推出數智求職機“一鍵申請”，直播帶崗“云端咨詢”等服務新舉措，為求職者帶來便捷的求職體驗，有效推動“家門口”就業生態的良性發展。

課程賦能“補短板”  本領提升助就業

系列活動持續開展提升求職者技能的惠民就業培訓課程，精細對接市場用工需求，為求職者帶來多領域專業培訓。先后推出以養老護理、現代家政等為主題的重點課程，涵蓋拔罐刮痧、嬰幼兒照護、整理收納等技能培訓。通過系統培訓，學員洞悉崗位**素養，夯實技能本領，實現求職效率與職業價值的持續突破。系列課程還提供職業發展方向指引，助力求職者在朝陽行業實現質量就業。

目前，黑龍江省“家門口”就業服務站省、市、縣聯動系列活動仍在持續推進，持續以求職者需求為導向，進一步織密“家門口”就業服務網絡，讓求職者在“家門口”就能滿足技能進階與職業發展的雙重訴求。

2來源：山西省人力資源社會保障廳網站山西：啟動2025年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動近日，山西省人社廳印發《關于開展2025年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動的通知》，***啟動實施2025年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動。

攻堅行動通過發布“五個清單”、建立服務臺賬、開展實名幫扶、組織系列招聘、強化跟蹤服務等方式，多措并舉幫助和促進山西省離校未就業高校畢業生等青年群體實現高質量充分就業。

通知要求，各市人社部門要***梳理服務項目、招聘渠道等，在市級渠道集中發布就業創業政策、就業創業服務項目、服務機構名錄、求助途徑、招聘渠道“五個清單”，為高校畢業生等青年就業提供指引；強化與教育部門的聯絡對接，摸清轄區內2025屆未就業高校畢業生等青年情況，建立實名服務臺賬，標注就業服務需求、服務內容、服務時間、就業去向等情況；統一政策宣傳內容，共享崗位和培訓項目信息，提升就業指導水平，做實做細“1131”服務，采取入戶走訪、面對面服務等方式，跟進了解需求、點對點提供服務，拉進服務距離，提升服務溫度，實現聯系服務全覆蓋；接續舉辦各項公共就業服務專項活動，常態化組織線上招聘，結合本地產業結構，聚焦數字經濟、新能源、先進制造業、現代農業、文化旅游等行業，開展“小而美”“專而精”特色招聘，提升活動吸引力。

目前，全省各級人社部門正在積極開展行動，主動靠前服務，有效融合線上線下資源，結合百日千萬招聘專項行動開展了多場次貼近百姓、走進**的“小而美”“專而精”特色招聘活動。

太原市迎澤區“人才夜市”在鐘樓商業街啟幕，共有30余家企業參加，提供招聘崗位600余個，現場達成就業意向200余人次。現場設立了簡歷診斷區和就業指導區，由專業導師為求職者們逐字逐句修改簡歷，求職能力實訓項目為求職者提供從“求職準備”到“職場起步”的全鏈條能力支持。

在運城市鹽湖區，57家參會企業共為求職者帶來3000余個工作崗位，涉及信息技術、醫療健康、能源科技、機械制造、等領域。活動通過“鹽湖就業”“鹽湖融媒”等官方抖音賬號進行線上直播。

永濟市舉辦的專項招聘會，采用“崗位云推介”模式，吸引了先進制造、機電加工、醫藥健康、食品加工等領域32家企業入駐，推出107個職位、510個就業崗位。

3來源：湖南省人力資源社會保障廳湖南：將認定100家省級鄉村車間近日，湖南將全省就業幫扶車間名稱統一調整為“鄉村車間”，各類支持政策、服務和管理機制保持不變，并開展2025年度省級鄉村車間認定。

湖南省計劃在8月底前共認定100個省級鄉村車間，基本認定條件包括五項：生產經營穩定；吸納就業較多；待遇保障較好；勞動關系和諧；社會信用良好。另外，省級鄉村車間必須是通過縣級人力資源社會保障部門和農業農村部門聯合認定,已納入湖南人社一體化平臺(以下簡稱“信息平臺”)管理。

湖南省對認定為省級鄉村車間的單位，根據在崗脫貧人口數量進行獎補,其中對吸納不超過30人(不含)的車間，給予每家5萬元的獎補，對吸納30人(含)至40人(不含)的車間,給予每家8萬元的獎補，對吸納40人(含)以上的車間,給予每家10萬元的獎補。另外，湖南在吸納脫貧人口穩崗補貼基礎上，對認定的省級鄉村車間再增加1000元/人的脫貧人口穩崗獎補。

4來源：大眾日報 山東：上半年返還穩崗資金3.87億元今年6月，山東銀鳳股份有限公司收到了一筆34萬元的穩崗返還資金。公司現有員工1100余人，每月需繳納社保費近160萬元。公司辦公室主任隋沖介紹，作為外貿企業，今年企業受關稅政策變動影響較大，這樣一筆穩崗返還資金，能幫助緩解社保繳納壓力。

“穩崗返還”，是國家為穩定就業崗位、鼓勵企業不裁員或少裁員而實施的一項惠企政策，今年1—6月，山東已向全省5.79萬戶參保單位返還資金3.87億元。就業是**基本的民生，當前外部環境復雜變化、不確定因素較多，山東從穩崗位、提技能、促創業、兜底線等多角度出發，強化政策扶持引導，加大資金支持力度，守牢就業基本盤。

“企業是吸納就業的主體，穩企業就是穩就業。”省財政廳社會保障資金管理服務中心主任李風介紹，山東綜合運用財政支持、稅收優惠、社會保障等政策，引導各項政策協同發力，穩定企業這一吸納就業“主渠道”。在落實國家出臺的系列減稅降費政策，延續實施階段性降低工傷保險、失業保險費率政策等的同時，山東頂格延續實施失業保險穩崗返還、技能提升補貼等政策，穩崗返還按照大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還；技能提升則按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準發放。1—6月，山東向15.34萬人發放技能提升補貼2.75億元。財政資金“四兩撥千斤”，引導金融機構穩崗擴崗專項**同步發力，1—6月已發放穩崗擴崗專項貸142.9億元，惠及3345家小微企業，穩定擴大崗位15.5萬個。

數字經濟、銀發經濟、綠色經濟等新賽道是吸納就業的新增長點。對此，山東落實創業擔保**、“創業提振貸”等扶持政策，通過財政貼息、提高**額度、簡化審批流程等方式，降低創業成本，提高創新創業積極性。1—6月，全省新發放創業擔保**96.62億元，扶持創業1.92萬人，另安排資金1.8億元，落實博士（后）生活補助、博士后創新種子培養計劃等青年優秀人才待遇政策，吸引更多青年人才來魯就業。同時，省財政每年安排資金5600萬元，圍繞**裝備、新能源、人工智能等先進產業需求，遴選13所技工教育質量學校、54個質量專業給予獎補支持，打造技能人才培養高地。除了獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等**榮譽的**人才可獲得獎勵，每年山東支持遴選齊魯首席技師約150名，每兩年選拔一次山東省技術技能大師，給予相應的津貼獎勵。這些集成式的激勵政策，為提升就業質量和穩定性提供了有力支撐。

今年3月起，山東選取東營市東營區、日照市東港區、菏澤市定陶區作為試點地區，開展數字民政救助系統與財政惠民惠農“一卡通”系統對接第一階段試點，將過去由鄉鎮（街道）人工制表、基層財政所線下導入發放的傳統模式，改為由縣級民政部門從數字民政救助系統提取信息，直接審核推送至財政惠民惠農“一卡通”系統。截至6月底，試點地區累計發放城鄉低保金、城鄉特困人員基本生活費等困難**救助補助資金4647.9萬元、5.3萬人次，補助發放實現全流程線上辦理，**環節由4個壓縮到3個，從信息提取到資金發放完成，**快2個工作日就能實現。

據了解，試點工作與保障重點群體穩定就業、惠民補貼、就業補助等政策同向發力，構建起“兜底線”的政策閉環。目前，山東已下達資金36.7億元，深入實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，1—6月全省新開發城鄉公益性崗位2.01萬個、新安置上崗0.87萬人。另一方面，為切實加強困難**基本生活兜底保障，省財政按照每戶低保戶、每名特困人員**電量15度/月的標準，結算2024年度并預撥2025年度城鄉低保戶和特困人員**電量款1.24億元，預計將惠及城鄉低保群體93萬戶、特困人員34萬人。（完）

5來源：南寧日報今年上半年廣西就業形勢總體穩定 累計實現城鎮新增就業24.11萬人記者近日從廣西人社部門獲悉，今年1—6月，全區累計實現城鎮新增就業24.11萬人、失業人員實現再就業6.93萬人、就業困難人員實現就業2.43萬人，就業形勢總體穩定。

廣西通過制定《加力崗位挖潛擴容促進高質量充分就業實施方案》和《優化人社領域營商環境服務壯大實體經濟推動高質量發展若干措施》，出臺創業支持政策18條，并用好用足穩崗返還、就業補貼、社保降費、創業擔保**等政策，激發市場主體活力，穩定和擴大就業容量。1—6月，全區分別減征失業保險費、工傷保險費17.1億元、5.3億元，分別支持31.12萬家、29.61萬家用人單位穩崗拓崗；累計發放創業擔保**20.2億元，是去年同期的4.4倍，直接扶持創業7907人，助力小微企業226家，帶動就業4萬多人。

高校畢業生、農村勞動力、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業穩，則就業大局穩。今年，廣西高校畢業生達46.1萬人，創歷史新高。為此，廣西制定促進高校畢業生等青年就業20條政策措施，開展就業服務攻堅行動，啟動實施“才聚廣西”就業崗位擴容、“技興廣西”就業能力培優、“暖心廣西”就業服務提質、“宜業廣西”就業保障護航4個專項計劃，創新在高校建設“職達校園”就業服務站，密集舉辦高校畢業生招聘活動375場，提供就業崗位53萬個，促進高校畢業生等青年就業創業。聚焦農村勞動力特別是脫貧人口，實施防止返貧就業攻堅行動，開展“點對點”送工，穩定1400多萬名農民工特別是260多萬名脫貧勞動力務工就業規模，截至6月底，全區脫貧人口務工就業規模287.1萬人。大力支持退役軍人就業創業，落實大齡、低保家庭等就業困難人員“一人一檔一策”幫扶措施，確保零就業家庭動態清零。

廣西深入開展“技能照亮前程”培訓行動，聚焦“人工智能+”和廣西19個千億級支柱產業發展需求，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的培訓模式，并成立廣西技能大師聯盟（技能大師之家），深化“八桂系列”勞務品牌建設，1—6月，全區累計開展補貼性職業技能培訓11.34萬人次。加強醫療護理員培訓和規范管理**，去年從就業補助資金籌措1500萬元用于15家醫療機構開展***批試點，今年從就業補助資金安排1.08億元啟動第二批286家醫療機構**，幫助3萬名醫療護理員通過專業培訓掌握技能、持證上崗、穩定就業、實現增收。

此外，廣西深入開展就業公共服務體系建設三年行動，完善自治區、市、縣、鄉、村五級就業服務平臺，在鄉鎮（街道）、村（社區）設立就業服務窗口，在產業園區、高等院校等重點區域建設一批就業服務站、零工市場，創新開展13個縣域公共就業服務提升項目，并依托萬達商圈創新打造“萬事通達·就在廣西”就業服務品牌，讓就業服務觸手可及。同時，全區深入實施“就業暖心·桂在行動”專項服務活動，開展重點產業園區用工服務專項行動。1—6月，全區開展服務園區用工專場招聘活動1506場，為園區企業送工14.22萬人次。（記者 余秋蘭）

6來源：內蒙古日報內蒙古事業單位新機制： 崗位活起來 人才動起來7月28日，記者了解到，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳日前印發《內蒙古自治區事業單位工作人員競聘上崗管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》填補了自治區專項政策空白，***面向全區建立起事業單位崗位競聘動態管理機制，明確實行“全員競聘、擇優上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則，對不能勝任崗位職責、年度考核不合格等7種情形明確降崗規定，徹底打破事業單位崗位聘用“***”。

《辦法》提出，創新建立“動態調整、周轉使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設崗位周轉制度，這一創新舉措將有效**事業單位人崗不適、活力不足的難題。針對不同崗位特點，采取差異化競聘方式，規定民主測評為必備環節，更加注重人才的實干、實績，讓**的“好差評”成為選人用人的重要尺度。建立“優中選優”機制，采取破格晉升機制、考核激勵政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻獎勵等方式為各類優秀人才開辟發展快車道。

《辦法》要求，用人單位需按照制定方案（須***征求意見）、公布信息、資格審查、組織考評、集體研究、結果公示、備案聘用等“七步走”競聘程序嚴格執行。同時，通過建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競聘負面清單和對“因人畫像”等違規行為進行責任追究，進一步強化監督保障，確保政策有效落實、比較大限度釋放**紅利。（記者 劉睿睿）