非國有單位職工總數和專業技術人員總量占全國職工總數的比例分別提高23%和11%，報告預測，隨著中國經濟體制**的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為中國人才就業的主要方向。專業技術人才分布情況主要表現有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才*占總數的18%...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

非國有單位職工總數和專業技術人員總量占全國職工總數的比例分別提高23%和11%，報告預測，隨著中國經濟體制**的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為中國人才就業的主要方向。專業技術人才分布情況主要表現有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才*占總數的18%...

這些都嚴重制約人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。檔案制度**情況傳統的人事檔案管理制度與中國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢；現行的人檔分離，收費管理的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合國家尊重和保障**的要求。人事制度**情況但是由于**所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響國家機關與事業單位人員的出口，造成想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致人才市場供...

于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會主義市場經濟的我國城鄉之間，且已產生了巨大的經濟效益和社會效益?？梢哉f我國的信息咨詢業是在**開放和市場經濟確立后，隨著國家經濟增長、科技進步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。我國咨詢業出現于20世紀70年代。進入80年代后，咨詢業開始發展壯大。從90年代開始，隨著我國信息化的進程，信息咨詢業的發展進入了一個新的時期。加入WTO和申奧成功，給我國信息咨詢業的發展帶來契機。我國加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態被打破，促進了信息資源的開發與共享，但國內弱小的信息咨詢業不可避免地面臨著國外大型信息咨詢機構的挑戰與威脅。入世標志著服務業的***開...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。[1]職介所編輯為失業人員介紹就業的機構。又稱失業介紹所、勞動介紹所。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閑散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和***思想教育。職業介紹所在20世紀初產生。西方職業介紹所有官辦和民辦兩種。**初制定職業介紹辦法的是英國的《職業介紹法》。1949年以前，中國也曾設有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業為名盤剝失業工人的機構。中華人民***建立之初，為解決以前遺留下來的失業問題，國家各勞動局下設勞動介紹所，主要...

非國有單位職工總數和專業技術人員總量占全國職工總數的比例分別提高23%和11%，報告預測，隨著中國經濟體制**的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為中國人才就業的主要方向。專業技術人才分布情況主要表現有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才*占總數的18%...

專門為經濟學家、研究人員、行政機關以及**各部門等提供咨詢服務。隨著社會生產力的不斷發展，信息咨詢業務范圍會越來越***，而且會逐步滲透到社會科學、自然科學、經濟社會和人們生活的各個領域，為國民經濟的健康發展提供服務。發展歷程編輯信息咨詢作為營利性質的產業活動，已有100多年的歷史。信息咨詢起源于19世紀90年代的英國，當時是以在電力、煤氣等領域開展技術服務和技術咨詢為表現形式，隨后轉向歐美發達國家。20世紀50年代以來，隨著科技進步和社會經濟的飛速發展，信息咨詢業呈現綜合化和國際化的趨勢。縱觀信息咨詢業的發展，大致經歷了四個階段：個體咨詢階段18世紀末，19世紀初，由于英國***次科...

各系統、各部門和企業界非常需要通過信息咨詢后到科技、經濟發展的科學方案和方法。許多信息咨詢機構在這種形成下紛紛建立，其中一部分已成為**的經濟實體。同時，**的一些部委和部分省、市都建立了系統科學等從事宏觀決策或政策研究的**機構，發展十分迅速。截止1990年末，全中國綜合性咨詢機構已由1985年底的確420個發展到900多個，從業人員約3萬人。迅速發展階段20世紀90年代以后，尤其是1992年6月16日*****、***在《關于加快發展第三產業的決定》中，將信息咨詢業列為重點之一。**信息系統已初步形成全國規模的框架。***先后批準了經濟、金融、鐵道、中辦、統計、財稅、海關和氣象等十...

每一個**的市場主體能夠圍繞市場求得生存和發展，依賴的是準確、***、及時的市場信息。同樣各種資源的優化配置，也取決于市場信息，從而導致各類市場主體、社會各界對市場信息的需求日益增加。顯然如果會計工作**是為黨政領導提供宏觀決策方面的信息服務，而忽視對各個市場主體的服務，就不能適應市場經濟日益發展的新形勢。要***充分發揮會計的職能作用，必須順應市場經濟加快發展的歷史潮流，大力發展會計信息咨詢業，面向市場搞服務，以切實滿足社會各界對會計信息日益增長的需求。必然選擇發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。會計既具有核算和監督的主導職能，又具有信息咨詢服務的從屬職能。監督職能的發揮是無...

但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。[1]職介所編輯為失業人員介紹就業的機構。又稱失業介紹所、勞動介紹所。任務是進行就業登記，掌握勞動力資源，介紹、安排勞動力就業，監督勞動者與用人單位雙方共同遵守勞動合同和協議，對閑散勞動力進行組織、管理、業務技術培訓和***思想教育。職業介紹所在20世紀初產生。西方職業介紹所有官辦和民辦兩種。**初制定職業介紹辦法的是英國的《職業介紹法》。1949年以前，中國也曾設有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業為名盤剝失業工人的機構。中華人民***建立之初，為解決以前遺留下來的失業問題，國家各勞動局下設勞動介紹所，主要...

其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ摼W的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國***部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長...

目前我國信息咨詢業存在著企業規模普遍較小、管理模式結構的混亂、市場體系不健全、從業行為不規范、服務項目單一、品牌信譽尚未形成、專業精英人才缺乏、咨詢機構的主體地位尚未確立、咨詢機構建設不完善以及部分信息咨詢市場存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業弱勢，嚴重影響了信息咨詢的服務質量，阻礙了信息咨詢業的發展。在中國入世前，世界各大咨詢公司就已經迫不及待地在中國開展自己的業務。入世后，外資咨詢公司紛紛搶占中國咨詢業市場，目前已有數百家海外公司在華登陸。在目前實力不強、管理尚不規范的我國本土咨詢公司面前，這些跨國咨詢公司的優勢十分明顯，將對我國咨詢業市場產生深遠的影響。一般咨詢服務就行，但如果你涉...

信息咨詢是一種基于各種信息的收集、加工、傳遞有效利用和反饋的業務活動。信息咨詢業是通過利用各種信息處理技術，對各類信息開展搜集、加工、整理、分析、傳遞，向客戶提供解決問題的方案、策略、建議、規劃或措施等信息產品的知識型產業。它的服務領域幾乎涉及社會、經濟的每個方面，包括所有可能的學科范圍，從政策研究到高度專業性的工程服務和技術開發的調研，通過咨詢途徑可以獲取新技術、**大限度地降低經營成本；尋找**合適的合作伙伴，進行有力的廣告宣傳，提高企業的競爭力，減少風險。容編輯信息咨詢業務一般包括以下內容：（1）按照企業、**部門和科研單位的要求，幫助設計和建立各種計算機應用系統，從選購設備到設...

其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ摼W的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國***部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從**開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長...

于是乎各類信息公司如雨后春筍遍布于剛剛走向社會主義市場經濟的我國城鄉之間，且已產生了巨大的經濟效益和社會效益。可以說我國的信息咨詢業是在**開放和市場經濟確立后，隨著國家經濟增長、科技進步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。我國咨詢業出現于20世紀70年代。進入80年代后，咨詢業開始發展壯大。從90年代開始，隨著我國信息化的進程，信息咨詢業的發展進入了一個新的時期。加入WTO和申奧成功，給我國信息咨詢業的發展帶來契機。我國加入WTO后，**部門壟斷信息資源的狀態被打破，促進了信息資源的開發與共享，但國內弱小的信息咨詢業不可避免地面臨著國外大型信息咨詢機構的挑戰與威脅。入世標志著服務業的***開...

目前我國信息咨詢業存在著企業規模普遍較小、管理模式結構的混亂、市場體系不健全、從業行為不規范、服務項目單一、品牌信譽尚未形成、專業精英人才缺乏、咨詢機構的主體地位尚未確立、咨詢機構建設不完善以及部分信息咨詢市場存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業弱勢，嚴重影響了信息咨詢的服務質量，阻礙了信息咨詢業的發展。在中國入世前，世界各大咨詢公司就已經迫不及待地在中國開展自己的業務。入世后，外資咨詢公司紛紛搶占中國咨詢業市場，目前已有數百家海外公司在華登陸。在目前實力不強、管理尚不規范的我國本土咨詢公司面前，這些跨國咨詢公司的優勢十分明顯，將對我國咨詢業市場產生深遠的影響。一般咨詢服務就行，但如果你涉...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

每一個**的市場主體能夠圍繞市場求得生存和發展，依賴的是準確、***、及時的市場信息。同樣各種資源的優化配置，也取決于市場信息，從而導致各類市場主體、社會各界對市場信息的需求日益增加。顯然如果會計工作**是為黨政領導提供宏觀決策方面的信息服務，而忽視對各個市場主體的服務，就不能適應市場經濟日益發展的新形勢。要***充分發揮會計的職能作用，必須順應市場經濟加快發展的歷史潮流，大力發展會計信息咨詢業，面向市場搞服務，以切實滿足社會各界對會計信息日益增長的需求。必然選擇發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。會計既具有核算和監督的主導職能，又具有信息咨詢服務的從屬職能。監督職能的發揮是無...

信息咨詢是一種基于各種信息的收集、加工、傳遞有效利用和反饋的業務活動。信息咨詢業是通過利用各種信息處理技術，對各類信息開展搜集、加工、整理、分析、傳遞，向客戶提供解決問題的方案、策略、建議、規劃或措施等信息產品的知識型產業。它的服務領域幾乎涉及社會、經濟的每個方面，包括所有可能的學科范圍，從政策研究到高度專業性的工程服務和技術開發的調研，通過咨詢途徑可以獲取新技術、**大限度地降低經營成本；尋找**合適的合作伙伴，進行有力的廣告宣傳，提高企業的競爭力，減少風險。容編輯信息咨詢業務一般包括以下內容：（1）按照企業、**部門和科研單位的要求，幫助設計和建立各種計算機應用系統，從選購設備到設...

信息咨詢是一種基于各種信息的收集、加工、傳遞有效利用和反饋的業務活動。信息咨詢業是通過利用各種信息處理技術，對各類信息開展搜集、加工、整理、分析、傳遞，向客戶提供解決問題的方案、策略、建議、規劃或措施等信息產品的知識型產業。它的服務領域幾乎涉及社會、經濟的每個方面，包括所有可能的學科范圍，從政策研究到高度專業性的工程服務和技術開發的調研，通過咨詢途徑可以獲取新技術、**大限度地降低經營成本；尋找**合適的合作伙伴，進行有力的廣告宣傳，提高企業的競爭力，減少風險。容編輯信息咨詢業務一般包括以下內容：（1）按照企業、**部門和科研單位的要求，幫助設計和建立各種計算機應用系統，從選購設備到設...

合理安排勞動力等都具有積極的作用。服務內容有：代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘服務；提供人才租賃服務；提供項目建設人才配套服務；提供高層次人才的擔保代理業務；提供人才培訓、人才測評等服務；提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問服務；提供人才信息服務；建立人才就業登記、推薦人才就業；定期舉辦人才市場交流或組團參加省市人才市場交流等。凡實行人事代理的還可提供如下服務：負責工齡計算，核準并記載檔案工資，出具以檔案為依據的證明材料；辦理出國、出境政審及邊境通行證手續；辦理專業技術職稱申報和評審；大中專畢業生試聘期管理和轉正定級；辦理聘用合同鑒證；進行人事爭議協調；協助辦理...

每一個**的市場主體能夠圍繞市場求得生存和發展，依賴的是準確、***、及時的市場信息。同樣各種資源的優化配置，也取決于市場信息，從而導致各類市場主體、社會各界對市場信息的需求日益增加。顯然如果會計工作**是為黨政領導提供宏觀決策方面的信息服務，而忽視對各個市場主體的服務，就不能適應市場經濟日益發展的新形勢。要***充分發揮會計的職能作用，必須順應市場經濟加快發展的歷史潮流，大力發展會計信息咨詢業，面向市場搞服務，以切實滿足社會各界對會計信息日益增長的需求。必然選擇發展信息咨詢業是充分發揮會計職能的必然選擇。會計既具有核算和監督的主導職能，又具有信息咨詢服務的從屬職能。監督職能的發揮是無...

***產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，***、二、三產業產值分別是、、；從就業人員看，***、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是、，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。國有單位接收人才情況報告指出，中國的所有制結構和就業結構發生的變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來中國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現是國有企業...

目前我國信息咨詢業存在著企業規模普遍較小、管理模式結構的混亂、市場體系不健全、從業行為不規范、服務項目單一、品牌信譽尚未形成、專業精英人才缺乏、咨詢機構的主體地位尚未確立、咨詢機構建設不完善以及部分信息咨詢市場存在著帶有行政色彩的壟斷性等行業弱勢，嚴重影響了信息咨詢的服務質量，阻礙了信息咨詢業的發展。在中國入世前，世界各大咨詢公司就已經迫不及待地在中國開展自己的業務。入世后，外資咨詢公司紛紛搶占中國咨詢業市場，目前已有數百家海外公司在華登陸。在目前實力不強、管理尚不規范的我國本土咨詢公司面前，這些跨國咨詢公司的優勢十分明顯，將對我國咨詢業市場產生深遠的影響。一般咨詢服務就行，但如果你涉...

這個階段信息咨詢的特點主要體現在為滿足**開放政策所引起的逐步增加的社會咨詢需求，在決策咨詢的理論，方法和人才培養上做準備，并在市場開拓方面開始進步。主體力量是科研機構中的部分軟科學、技術和管理科學方面的研究人員。信息咨詢機構基本上都隸屬于某個部門，不是**的組織。例如一些黨政部門設立的政策研究室。作為參與和輔助領導決策的內部咨詢機構，主要從事領導交辦的指令性調研工作，掌握現行方針政策和貫徹執行情況，參與黨政部門的重要文件和報告的起草。隨著社會的進一步發展，人們越來越認識到決策科學化、民主化的重要性，因此，政策研究室有了進一步的擴展，***各部委、局、省、市、自治區和地縣各級黨委**大...

非國有單位職工總數和專業技術人員總量占全國職工總數的比例分別提高23%和11%，報告預測，隨著中國經濟體制**的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為中國人才就業的主要方向。專業技術人才分布情況主要表現有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。二、產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才*占總數的18%...