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8月8日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年08月08日 新聞匯總

本期導讀江西龍南：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業之路陜西：服務“不斷線”護航高校畢業生就業廣納青年創新人才賦能千行百業，山東AI按下“快進鍵”甘肅蘭州市紅古區：就業“組合拳”為高質量發展蓄勢聚才河北邢臺市臨城縣：“夜市招聘”--點亮就業路 ***人才源

1來源：江西省人力資源社會保障廳江西龍南：四維“組合拳”暢通大齡勞動者就業之路江西省龍南市聚焦大齡勞動者就業難問題，以崗位供給、技能培訓、價值認可、權益保障為抓手，打出四維就業“組合拳”，打通大齡勞動者就業***一公里。

精細施策，雙輪驅動崗位開發匹配。精細開發崗位供給，實行四級聯動崗位收集機制，就業之家常態化開展訪企拓崗工作，動態收集園區企業用工信息；社區專職網格員定期摸排轄區個體工商戶用人需求；精細開發養老助餐等適老民生服務崗位；鼓勵引導傳統勞動密集型企業放寬招聘年齡限制，設立產線技術顧問、生產培訓師等經驗傳承型崗位。自工作開展以來，累計摸排就業崗位4300余個。靈活開展崗位匹配，搭建“線上覆蓋+線下滲透”立體服務平臺，每周開展直播帶崗、每月舉辦線下招聘；在就業之家及各類招聘活動中設立服務專區，為大齡勞動者提供求職登記、崗位推薦等就業服務；鼓勵各鄉鎮引進項目，增加大齡勞動者就業崗位。今年以來，新增大齡勞動者就業人數990人。

產教融合，優化提升技能培訓體系。強化技能再培訓，除**為“4050”人員培訓外，由本級財政出資分期分批舉辦全市大齡勞動者專題培訓班，為60至63周歲的男性及50至58周歲的女性大齡勞動者提供家政服務類、養老護理類、物業管理類等職業技能培訓，助力高質量轉崗就業。聯合家政服務、養老護理、月子中心、安保公司等需求相對較大的行業企業，通過理論教學+崗位實操模式開展訂單式培養，助力大齡勞動者由體力型向技能型快速轉變，實現培訓即就業。

多維激勵，培育年齡友好型就業生態。強化激勵機制，將大齡員工占比超60%或300人以上、無年齡歧視用工記錄的企業納入**“年齡友好型企業”推介名錄。今年以來，共有47家企業納入推介名錄。注重榮譽引導，大力宣傳大齡勞動者就業優勢與經驗價值，提升全市傳統行業大齡用工比例。

制度護航，織密大齡權益保障網。實施“分段繳費+靈活續保”社會保險彈性參保機制，修訂完善勞動合同范本，引導企業和大齡勞動者簽訂勞動合同。完善勞動關系調處機制，依托勞動爭議多元解紛平臺，實現大齡勞動者勞資糾紛多元化解決。

2來源：陜西省人力資源社會保障廳陜西：服務“不斷線”護航高校畢業生就業陜西省推出一攬子措施，從搶抓高校畢業生離校前關鍵期提供***就業服務，到針對離校未就業畢業生提供“不斷線”就業服務，助力高校畢業生走穩就業路。

大力開拓崗位。積極拓展高校畢業生就業渠道，持續開展訪企拓崗，為畢業生提供更多就業機會。通過訪企拓崗形式，搭建政校企溝通橋梁，既為企業輸送人才拓寬渠道，也為學生就業打好基礎，探索政產學研協同發展新路徑。

為離校未就業畢業生提供“不斷線”就業服務。建立工作臺賬，***時間推送針對性強、適配度高的崗位。持續加力組織校園招聘活動，助力離校畢業生盡早實現就業。圍繞人工智能、低空經濟等急需緊缺領域和陜西重點產業鏈建設需求，開展職業技能培訓。

啟動就業服務攻堅行動。通過組織實施專項行動和培訓、困難畢業生“一對一”結對機制、發布質量就業見習崗位等舉措，為2025屆離校未就業畢業生及16歲至24歲登記失業青年提供***服務。做好離校未就業畢業生信息對接，依托634個“家門口”就業服務驛站，落實“1131”服務，即至少提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會。

開展好就業指導和服務。建立失業青年常態化幫扶機制，做實“大數據+鐵腳板”服務，用好“秦云就業”平臺，全年開放未就業畢業生求職登記小程序，暢通本地線上線下求助渠道。加大異地求職服務力度，依托“家門口”就業服務站、零工市場（零工驛站）等現有資源，建設一批青年就業驛站，為異地求職的高校畢業生等青年提供政策解讀、就業指導等“一站式”服務。

3來源：安徽日報廣納青年創新人才8月5日下午，2025年百名博士安徽行座談會在合肥召開，副**孫勇出席會議并講話。會議強調，要深入實施人才強省戰略，堅持事業留人感情留人待遇留人，匯聚更多青年創新人才力量，為打造具有重要影響力的“三地一區”提供堅實人才支撐。

本次活動通過主動“請進來”的方式，邀請百名來自北大、中科大等國內外**高校***在讀博士深入科創企業、產業園區、文化場所等考察調研、對接交流，***展示安徽經濟社會發展***成果和創新活力，持續推介就業創業發展機遇，示范**更多***青年人才來皖留皖就業創業。

會議指出，創新發展的安徽為各類人才施展才華、追逐夢想提供了廣闊舞臺。誠邀廣大青年學子選擇安徽、扎根安徽，積極投身中國式現代化安徽篇火熱實踐。安徽將樹牢投資青年人才就是投資未來的理念，加快建設就業創業友好型省份，全力支持青年人才挑大梁、當主角，積極營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。（拔實 朱茜）

4來源：齊魯晚報賦能千行百業，山東AI按下“快進鍵”8月6日下午，山東省**新聞辦在浪潮智能工廠舉行“產業鏈上的山東好品牌”系列現場記者見面會，以“鏈出新引擎”為主題，邀請4家鏈上重點企業，分享山東人工智能產品的硬核實力，共話產業發展新機遇、智能時代新引擎。

青島國實科技的超算中心內，藍色光流在服務器陣列間奔涌。“問海”大模型正執行一項顛覆性運算——90秒生成全球15天海洋預報，效率較傳統手段躍升3000倍。與此同時，濟南浪潮人工智能工廠的智造體系，正吞吐著千行百業的定制模型，將交付周期壓縮至傳統方式的22%。這些看似**的技術突破，正是山東省工業和信息化廳以制度創新編織產業生態結出的碩果。

“人工智能產業的競爭，已從技術單點突破轉向制度體系較量。”山東省工信廳數據產業推進處處長、一級調研員孫志強表示。當各地聚焦算法競賽時，山東率先構建起“鏈長統籌-要素重構-場景貫通”三位一體的制度框架，為人工智能深度賦能實體經濟鋪設高速通道。

山東省工信廳以制度性突破，打通產業發展“任督二脈”。通過確立人工智能為全省19條標志性產業鏈之一，建立跨部門協同推進機制，**“九龍治水”困局。更具創新性的是創設模型券、語料券等精細政策工具，安排超2億元財政資金，直擊中小企業算力焦慮，同步引導設立50億元產業基金構筑金融支撐體系。

這套制度設計催生***成效。全省通過國家備案大模型達17個，人工智能企業營收增速超40%。當制度創新與技術創新同頻共振，便能釋放賦能千行百業的裂變能量。（記者 閆聰）

5來源：甘肅日報甘肅蘭州市紅古區：就業“組合拳”為高質量發展蓄勢聚才近日，經營一家運動俱樂部的創業者馬喆通過蘭州市紅古區人社局的政策宣講了解到補貼政策后，順利申請到了一筆20萬元的創業擔保**資金。

“沒想到創業補貼申請這么方便，材料交上去不到一周，補貼就到賬了，解了我的燃眉之急！”馬喆說。

今年以來，蘭州市紅古區聚焦**“就業難”與企業“用工缺”的痛點，打出“政策護航、服務下沉、強技賦能”組合拳，全力推動就業工作提質增效。

紅古區人社局針對不同群體推出差異化支持舉措：對于高校畢業生，實施“就業創業補貼+見習崗位”雙保障；對于失業人員、農民工等群體，開展“政策進社區、進工地”活動，通過網格員上門講解、短視頻解讀等方式，讓創業擔保**、技能培訓補貼等政策家喻戶曉。

截至目前，活動累計惠及**2400余人次，使更多有創業和就業意愿的人享受到政策紅利。

為打通就業服務“***一公里”，紅古區人社局推動服務力量下沉。每周安排一名業務骨干，輪流幫助指導鎮（街）、社區“金城就業360服務之家”和“零工驛站”，積極為轄區居民提供“求職登記-崗位匹配-推介跟進”全流程服務。

“在家門口就能找工作、學技能，**真是把好事做到了我們心坎上！”近日在紅古區華龍街道舉辦的“就業服務進社區”活動中，龍源社區居民王小麗通過現場招聘找到了一份超市理貨員的工作。

針對行動不便的特殊群體，紅古區還推出“上門服務”。截至6月底，已為58名殘疾人、大齡失業人員完成求職信息錄入和崗位推薦，體現了就業服務的人性化和精細化。

此外，紅古區常態化開展各類招聘會、直播帶崗等活動，搭建“面對面”對接平臺。截至目前，已舉辦各類招聘活動16場，邀請40多家企業參與，提供崗位300個，達成就業意向60余人，為求職者和企業之間架起了一座高效的溝通橋梁。

今年，紅古區聚焦市場需求，聯合轄區重點企業、培訓學校，開設焊工、家政服務、直播電商、牛肉拉面、無人機駕駛等熱門專業培訓班。學員培訓合格后，直接對接企業用工需求，實現了培訓與就業的無縫對接。目前已開展技能培訓14期，培訓學員522人。

“參加了電工培訓拿到證書后，工資直接從每月3500元漲到了5000元，技能真能改變生活！”剛通過技能考核的王勇對未來充滿信心。

在一系列就業“組合拳”的推動下，紅古區就業形勢穩步攀升。截至6月底，全區新增城鎮就業1822人，失業人員再就業1286人，就業困難人員就業209人。

“紅古區將持續聚焦**需求，創新服務模式，不斷優化就業政策，提升服務質量，加大技能培訓力度，讓就業之路更通暢、更寬廣，為紅古區的經濟社會發展提供有力的人力資源支撐。”紅古區就業服務中心主任房德權說。

新甘肅·甘肅日報記者 薛硯 通訊員 劉睿

6來源：河北人社網河北邢臺市臨城縣：“夜市招聘”--點亮就業路 ***人才源夜幕降臨，泜河公園燈火璀璨。8月6日，臨城縣人社局在此精心舉辦的“2025年助力特色產業集群發展人才夜市暨百日千萬招聘專項行動”熱鬧開場。這場融合了煙火氣與求職熱的招聘活動，不僅是一次崗位與人才的精細對接，更是臨城縣強化人才支撐、助推特色產業集群高質量發展的生動實踐。

活動現場，20余家質量企業攜800余個“含金量”十足的崗位亮相，涵蓋制造業、服務業、新興產業等多個領域，吸引超1000名求職者前來“趕集”，初步達成就業意向100余人。為讓招聘服務更高效、更貼心，臨城縣人社局提前通過“臨城人社”微信公眾號，將就業崗位、就業優先政策等“打包”推送，讓求職者“按圖索驥”；聯合零工市場創新推出“直播帶崗+就業服務”“就業中心主任進直播間”模式，打破時空限制，讓無法到場的求職者通過屏幕“云選崗”“云溝通”；設立政策咨詢專區，面對面為求職者解讀就業創業補貼、高校畢業生社保補貼、技能培訓補貼等政策。針對不同群體的就業需求，專場招聘活動更具“靶向性”——易地搬遷專場、高校畢業生專場、脫貧勞動力專場等，讓每類求職者都能找到專屬“舞臺”。

“夜市招聘氛圍特別好，求職者心態放松，溝通起來更深入，我們收到不少高質量簡歷，效果遠超預期！”河北浠博人力資源服務有限公司負責人的點贊，道出了企業對這種創新招聘形式的認可。

截至目前，臨城縣已累計舉辦5場“人才夜市專場招聘會”，像一顆顆珍珠串聯起就業服務的暖心鏈條。系列活動共吸引大批質量企業參與，釋放崗位2500余個，迎來4000余名求職者進場選崗，初步達成就業意向500余人，發放宣傳資料4000余份，為縣域人才儲備注入“源頭活水”。

下一步，臨城縣人社局將持續擦亮“人才夜市”招聘品牌，以更優的就業服務模式深化政企合作，推動人才與產業同頻共振。通過加密活動頻次，打造更多“小而美”“專而精”的精細招聘會，讓崗位找人才更高效、人才選崗位更舒心，為縣域經濟高質量發展筑牢人才根基，讓就業之路越走越寬。